【正文】 鍛煉、磨礪，再為某種成功努力。開始像海綿吸水一樣的吸收書中的知識。讓我們一起努力，為高效的工作，和高品質(zhì)的生活前進！ 結(jié)合我們的工作和生活，如何能夠利用高效能人士的七個習慣發(fā)揮到作用呢？有了學習的榜樣，明確的目標，正確的選擇。假如一個公司的員工沒有了定向心力，事實上這個公司大概已經(jīng)面臨瓦解的狀況。因為他有很明確的目標，很明確的績效考核。需要強大的勇氣和持之以恒的決心，這個過程是痛苦的，但痛苦的收獲是喜悅的。 第五，自我分析 所謂的自我分析對個人的改變很重要，因為每一個人都一定要能夠了解自己，了解自己到底要成為什么樣的人？要了解自己的優(yōu)、缺點要了解自己人生的定位到底是什么？要了解自己最適合做什么樣的工作？很多人都在做一些他不喜歡的工作？因此有人說他學了維修20年，沒有辦法放棄。每一天都是全新的開始。 調(diào)整好心態(tài)，放松心情，吸收書中的知識，養(yǎng)成良好的習慣，開創(chuàng)幸福的未來。 首先這本書的七個習慣當然是要說一下：積極主動、以終為始、時間管理、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效（synergize，不認識這個詞。還要求我們列出自己最在乎的幾個角色，例如職員、創(chuàng)業(yè)者、兒子、哥哥等，然后在各個角色后面列出自己處于該角色時最渴望做到的。今天的社會，快節(jié)奏的生活，不都在追求效率高效能嗎?這，應該是本超級無敵的好書吧? 然而，讀著讀著，我越覺得不對勁，越來越無聊，越來越痛苦，簡直快郁悶死了。我甚至認為，1000字就足夠表達清楚本書所有觀點，可作者卻硬扯了幾十萬字，又臭又長，簡直是在扯淡。那些說得容易做起來難的人生哲理，被這位洋大師用洋文裝神弄鬼地擺弄了幾下，怎么就成了成功人士大力推薦、屁民盲目跟風追捧的暢銷全球的不朽之作了? 后來，我推測出了兩個原因： 一、作者的身份和地位。假如這本書的中英文版本，都是以我這個無名小卒的名義出版，內(nèi)容和作者寫的一樣，但把史蒂芬 我想，如果是一年前的我，也會跟大多數(shù)人那樣，哪怕沒什么收獲，依然叫好。蓋茨隨便編一本書，稍加宣傳造勢，恐怕也會被很多中國人奉為圣經(jīng)。柯維的作品《高效能人士的七個習慣》，這是我第一次閱讀管理類的書籍，感觸頗深卻又感覺難以下筆?！庇纱丝梢娏晳T對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。人性的本質(zhì)是主動的，人類不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式，更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境?！耙越K為始”的一個原則基礎是“任何事都是兩次創(chuàng)造而成”。 第三部分是講述公共領域的成功：從獨立到互賴。習慣五“知彼解己”是移情溝通的原則，意思是首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。判斷并尊重差異，取長補短。撒切爾夫人曾說：所有成長的秘訣在于自我克制，如果學會了駕馭自己，你就有了一位最好的老師。 整本書主要是為讀者總結(jié)高效能人士的七個習慣，教導我們一步步實現(xiàn)由內(nèi)而外造就自己。當我們站在對方的立場上，以了解對方的態(tài)度去傾聽便能開啟心與心之間的深刻交流，增進彼此感情。雙贏者把生活看做一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。以終為始意味著要為自己的第一次創(chuàng)造負責，從而使決定行為和態(tài)度的思維定式真正符合自己的價值觀和正確原則。習慣二“以終為始”是自我領導的原則。它是不斷改進、螺旋向上的成長過程，幫助我們自我提升到一個新的水平，在此水平上我們將會更好地理解和實踐其他幾個習慣。 本書一共分為四部分。 這本書，有人說好，有人說壞，仁者見仁，智者見智，各取所需吧。如果這本書是中國人寫的，原版是中文，再翻譯成英文，那還會受到世界各國成功人士的吹捧嗎?它還會成為中國集團高層的必備書嗎? 中國讀者，一看人家被譽為世界經(jīng)典之作，然后也就跟著瞎起哄瞎叫好，也不看看是否符合自身情況。你說可笑不可笑? 豆瓣的網(wǎng)友，會對這本書有如此高的評價，眾口一詞，很多都是出于拍馬屁的心理。退一步說，即便他們真讀了，如果大師真寫的不好，礙于面子，他們也不敢說大師寫得差，因為看看同行們，大家都在捧臭腳，你不跟風，那多丟面子啊。所謂的”七個習慣”，如下：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統(tǒng)合綜效、平衡自我。 我失望至極，我在浪費時間。個人評價，爛，很爛，超級爛，大失所望。所以我們現(xiàn)在看到的一些公眾領域的成功者，在他們被人們熟知之前，必定是經(jīng)歷過在個人領域的修煉，現(xiàn)在個人領域取得了成功。加上實在是時間有限，這本書一直拖著沒看，終于在昨天和前天花了兩天的時間讀完，花兩天的時間閱讀一本這樣的書大家可能會覺得有些奢侈，在看之前我也會這么覺得，但看完之后我覺得從這里面獲得的收獲要遠大于這兩天時間的機會成本。要有良好的溝通品質(zhì)，最重要的是自我溝通。自我反省，這一點是非常重要的事情。 要做到一個很好的傾聽者，必須發(fā)問很好的問題。把這些要做的事情，分解成可操作，可執(zhí)行的步驟，這些步驟越細越好，越可操作越好。對公司有好處，跟他沒什么關系。學習別人的經(jīng)驗，方法。想信,這會成為我人生的教練，一直監(jiān)督激勵我前進！ 史蒂芬,柯維。 【篇四】 看完《高效能人士的七個習慣》心情激動澎湃，思索萬千。 當許多獨立的個體抱著雙贏的態(tài)度，彼此傾聽理解，然后協(xié)同合作一致努力，他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功。我們有雙贏思維，我們要雙贏。希望通過學習和實踐，我們這些讀者能夠找到實現(xiàn)自我管理的好方法。當看完積極主動這一習慣時，有一種心得很簡單：不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首，現(xiàn)在就該積極主動地去爭取機會。 “統(tǒng)合綜效”的溝通層次，劃分合作層次為橫坐標，信任度為縱坐標，總共分為三個階段：互相提防（贏輸模式）、互相尊重（妥協(xié)）、統(tǒng)合綜效（雙贏）。 “積極主動”模式為：自我意識、想象力、良知、獨立意志。 要相信，腳步達不到的地方，眼光可以