【正文】 通篇的廢話，其實都在圍繞著那七條準則(七個習慣)。像他這樣的人，隨便寫一本書，我想，很多人，包括成功人士，他們甚至可能連書都沒看，然后就在那搖旗吶喊，好書好書，不容錯過，仿佛拍了大師一個馬屁，自己也跟著沾了光長了面子似的。但我若說這是魯迅寫的，他們立馬會肅然起敬，性情大變，說另有深意。 二、崇洋媚外，連文字也不例外。也許是翻譯問題，也許是國籍問題，也許是我個人問題，反正，它確實很不合我口味。因此我打算在第一次讀完整本書后先寫一篇讀書筆記總結(jié)本書關(guān)于七個習慣的簡要定義、架構(gòu)以及初步閱讀的收獲，在以后的閱讀中繼續(xù)完善本篇讀書筆記，做到在生活中熟練運用書中的原則。至于第七個習慣“不斷更新”則涵蓋了其他六個習慣，談的是自我更新——在人生的四個層面上實現(xiàn)平衡而有規(guī)律的更新。人類能主動努力以提升生命價值，然而采取主動不等于膽大妄為、惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創(chuàng)造條件。領(lǐng)導是第一次的創(chuàng)造，必須先于管理，而管理是第二次的創(chuàng)造。習慣四“雙贏思維”是人際領(lǐng)導的原則。這個習慣是感情投資的關(guān)鍵，無論是在平時生活中經(jīng)營感情還是在工作中提升溝通效率都是大有裨益的。習慣七與前六個習慣密切相關(guān)、相輔相成，它不僅提升了其它六個習慣的實施效率，同時實現(xiàn)了在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升、不斷完善自我的過程。我決心在本書的指導下開啟“改變之門”，在學習這些習慣的過程中不斷成長、完善自我，這也算是對自己的第一次投資吧！希望多年以后的自己回顧這本書時還能心懷感激，同時真誠地與所愛之人分享七個原則蘊含的真理，一起將所學用于實踐、知行合一。 最后一部分講述的是自我提升和完善，即養(yǎng)成“不斷更新”的習慣。這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵。個人獨立不代表真正的成功，圓滿人生還需追求公眾領(lǐng)域的成功。我們做任何事都是先在頭腦中構(gòu)思，即智力上的或第一次的創(chuàng)造，然后付諸實踐，即體力上的或第二次的創(chuàng)造，由此可見制定目標與實踐本身同樣重要。積極主動不僅指行事的態(tài)度，還意味著人一定要對自己的人生負責。本章給出了七個習慣模型，通過“積極主動”“以終為始”“要事第一”這三個習慣實現(xiàn)從依賴期到獨立期這一階段的轉(zhuǎn)變，第二階段則是在獨立期的基礎上通過“雙贏思維”“知彼解己”和“統(tǒng)合綜效”這三個習慣完成到互賴期的轉(zhuǎn)變。當然閱讀的這個過程也是頗為艱難，直到我寫這篇讀書筆記時也才堪堪讀完整本書并了解全書梗概。看來，還真應了那句話：書好不好，暢不暢銷，那得看誰寫的。但是，今天我不會了，因為我不會像以往那般虛榮了，非得叫好才能撫慰心靈，才顯得跟大家一樣有品味，裝逼裝得深沉?？戮S這個大名抹去，我就不相信，還會有幾個人會在那邊大聲疾呼為我叫好。史蒂芬 我們來看看史蒂芬這，難道就是傳說中的僅次于圣經(jīng)的全球暢銷經(jīng)久不衰的勵志管理學中的經(jīng)典著作? 其實，中途我一度想停下來。我覺得這是很好的方法。）、不斷更新。當你睜開眼的時候，空氣清新，鳥語花香，你踩著快樂的步子上班。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起學習，只要你能夠進入那個環(huán)境，跟他學習，照著他的方法去做事，采取同樣的行動，堅持學習，實踐。可是事實上他每天都很討厭他的工作。 第四，真誠傾聽 書中講到，人際領(lǐng)導的原則。 第三，堅持行動 大家都知道九十九次的理論不如一次的行動來得實際。要凝聚公司之前，一定要有一個共同的目標和遠景。要如書中引導的一樣，詳細規(guī)劃，付出行動，達到效果。作者說的非常正確,任何人的成功,都不是一天的事情，一定要堅持學習，不要放棄任何夢想和想要的生活。 七個習慣是關(guān)于個人成長和管理的，這是一般教育里所沒有的；七個習慣在于強調(diào)品德，讓我們以富足的心態(tài)看待世界，以雙贏的意識與人合作，以傾聽的方式與人交流；七個習慣鼓勵人們確立自己的使命宣言，為自己建立在原則的目標基礎上而奮斗！所以，請，打開這扇“改變之門”吧！讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。綜合分析你我的方法和我們共同的目標，然后協(xié)同研究達成目標的最佳途徑。 學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想，然后付諸實現(xiàn)。 【篇三】 本書將七個習慣分成了三部分。 “雙贏思維”中我看到有六個交往模式：利人利己（雙贏）、損人利己（贏/輸）、舍己為人（輸/贏）、兩敗俱傷（輸/輸）、獨善其身（贏）、好聚好散（無交易）。只有這三個交集才能完成做什么，怎么做，去做，整個完整鏈?？傊?，《高效能人士的七個習慣》所傳遞給讀者的不僅僅是工作方法，更表達了一種新的思想水平，體會和掌握了其中的精髓，不僅能指導我們的工作，更能多方面、多角度有效提升個人的自身建設。 再比如“不斷更新”的習慣。毫無疑問，培養(yǎng)良好的習慣也應是加強自身建設的重要組成部分?！绷晳T對一個人的生活和工作影響深遠，左右著我們的人生所能夠達到的高度?！狈泵Φ墓ぷ髦校覀冇袝r往往會顧此失彼，因此更要養(yǎng)成“要事第一”的習慣，這樣能有效避免我們走彎路。我認為“雙贏思維”把人引向了更高的層次，也是做人的境界，似乎更高于佛家學說，既現(xiàn)實又大愛，這一點很難做到，又很容易做到。因為知識可以讓我們知道做什么，為何做；技巧可以告訴我們怎么做；最后意愿是想要做。 “要事第一”——“別讓瑣事牽著鼻子走”、“勇于說不”。 以上為我本次也是第一次讀此書的觸動點，也是留給之后的我來反省生活及工作中是否遵循以上的習慣來做人做事。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。但，有一點很重要，你理解對方想要的 贏 嗎？你的 贏 又被對方理解了嗎？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。 l 統(tǒng)合綜效 我們要雙贏，我們開始相互理解，我們該開始協(xié)同合作。當我們達成某種成功，畫好某個成長的圓，我們又得通過不斷的