關(guān)于新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為意見學(xué)習(xí)心得體會(huì)四篇稿匯編(編輯修改稿)
2024-12-06 00:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干事、不謀私利的干部保駕護(hù)航。激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過(guò)程中，按照容錯(cuò)政策界限，查清失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任、崗位職責(zé)和所起作用，對(duì)是否可以容錯(cuò)、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到具體問(wèn)題具體分析，區(qū)別對(duì)待、精準(zhǔn)容錯(cuò)，既讓容錯(cuò)結(jié)果服眾，又讓犯錯(cuò)干部服氣。 ??四是注重容錯(cuò)結(jié)果的運(yùn)用，最大限度保護(hù)干部的積極性。創(chuàng)新新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為工作機(jī)制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運(yùn)用好容錯(cuò)結(jié)果，做到正確對(duì)待干部、公道評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。要對(duì)符合容錯(cuò)免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，不影響政績(jī)考核，不影響評(píng)先評(píng)優(yōu)，不影響提拔使用。對(duì)被問(wèn)責(zé)的干部，給予總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤、獲得進(jìn)步的機(jī)會(huì)。特別是對(duì)知過(guò)就改、積極工作、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。 ??篇三 ??在決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要開創(chuàng)新局面，“好干部”要有新作為，就必須以重實(shí)干重實(shí)績(jī)?yōu)橹c(diǎn)，用好正向激勵(lì)“催化劑”，用活容錯(cuò)糾錯(cuò)“護(hù)身符”，用巧考核評(píng)價(jià)“助推器”，讓“好干部”服下“定心丸”，有為有位有干勁，用制度杠桿撬出活力，凝聚起以實(shí)干精神干事創(chuàng)業(yè)的最大正能量。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào), “讓好干部真正受尊重、受重用”。正向的激勵(lì)政策，讓好干部有好前途，有利于形成見賢思齊的良好風(fēng)氣。良好的用人導(dǎo)向，凈化政治生態(tài)，必將積聚憑實(shí)績(jī)進(jìn)步、靠素質(zhì)立身的正能量。 ??《意見》建立“優(yōu)者上、庸者下，劣者汰”的有效機(jī)制，讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有位置，亮劍不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，樹立起了“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向。唯有讓好干部在最適當(dāng)?shù)膷徫话l(fā)揮最大的作
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