【文章內(nèi)容簡介】 一線和困難艱苦地區(qū)經(jīng)受鍛煉，在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，著力增強 “ 擔當品質(zhì) ” 。 黨員干部要積極作為。 “ 作為 ” 就是在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。要堅持有為才有位，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，做到 “ 想作為 ” 。要堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人，突出實踐實干實效，做到 “ 敢作為 ” 。要提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，做到 “ 能作為 ” 。要牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義，杜絕 “ 亂作為 ” 。 習近平總書記告誡我們。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。習近平總書記的告誡言猶在耳，我們只有一步一個腳印，踏踏實實干好工作，才能把美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。這既是一個共產(chǎn)黨人所應具備的 “ 擔當 ” 第 12 頁 共 26 頁 與 “ 作為 ” ，也是一個共產(chǎn)黨人所應具有的黨性操守。 新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇七 5 月 20 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚鳛閯偺と豚l(xiāng)鎮(zhèn)機關的干部，我有如下的感想 一是要懂思想，有奉獻。 作為基層機關干部，要堅持 書記的新時代中國特設社會主義的思想武裝自己，要增強自信心、自覺性，強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個信心 ” 。我會不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。 二是要依考核，有作為。作為基層干部，我會根據(jù)上級部門的考核意見，增強自身的原則性，引導自身樹立正確的政績觀，防止產(chǎn)生不切實際的目標，要做到發(fā)揚成績、改進不足，要堅持做到個性鮮明，堅持原則，敢于職守、擔當奉獻，敢于作為 。 三是強本領、有擔當。作為基層干部，強化自身能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自身擔當作為的底氣和勇氣，要在在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，還要有擔當，爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。 四是有監(jiān)督、有創(chuàng)新。作為基層干部，我會以弘揚中華民族 第 13 頁 共 26 頁 的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神為契機，科學統(tǒng)籌，創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。 通過對《通知》的品讀，讓我認識 到作為一名基層干部，要做到政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績 。敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出，樹立重實干重實績的思想，為全面建成小康社會、奪取新時代中共特色社會主義偉大勝利貢獻一份力量。 新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇八 近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》）。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、 歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績的重要舉措。 新時代開啟新征程。在新的歷史條件下，《意見》的出臺，為廣大干部指明了新時代需要以更加積極的態(tài)度主動擔當作為，充分激發(fā)干部干事的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為貫徹落實新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)保駕護航。 新時代期待新氣象?！兑庖姟返某雠_，能夠有效解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，堅持正向激勵，促進干部積極作 第 14 頁 共 26 頁 為、奮進奮發(fā)?！兑庖姟穲猿謬拦芘c厚愛相結(jié)合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為 想干事的干部提供了指南，給不作為、慢作為的干部敲響了警鐘。 新時代需要新動力?！兑庖姟诽岢鲆獦淞⒅貙嵏芍貙嵖兊挠萌藢?，提出 “ 五個過硬 ” 、 “ 五個堅持 ” 要求，這能夠有效的解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。 “ 選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。 ” 思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉?！兑庖姟穲猿职阉枷虢逃龜[在首位，要求廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，引導干部不忘初心、牢記使命，強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，增強對黨忠誠、為民造福的政治擔當。 新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖妼W習心得體會篇九 今天， **村學習了中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肺募?，它鮮明樹立了重實干重實績的用人導向，為進一步激勵廣大干部沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力具有重要意義。 當意愿與擔當本領都是選人用人標準。擔當意愿與擔當本領如鳥之兩翼，有的干部有意愿卻沒本領，有的干部有本領卻沒意 第 15 頁 共 26 頁 愿，有的干部既沒 意愿又沒本領，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部。文件中提出 “ 堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì) ” ，將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔當意愿成為選人用人的重要標準之一。 “ 堅持有為才有位，突出實踐實干實效 ” ，把好干部標準落到實處，堅持事業(yè)為上、人事相宜用人標準，讓干部有多大擔當就有多大舞臺。結(jié)合文件精神，每一名黨員干部應牢記擔當就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進取意愿，修煉攻堅克難、勇 立潮頭的干事本領，做 “ 政治過硬、本領高強 ” 的新時代好干部。 工作顯績與工作隱績都是考核評價內(nèi)容?？吹靡姟⒚弥?，能用數(shù)據(jù)和實體佐證的是 “ 顯績 ” ，暫時效果不明顯、卻為后人打基礎具有長遠價值的是 “ 隱績 ” ，很多干部貪圖一時之顯績，忽略長遠之隱績。讓考核指揮棒更加精準有力，科學合理設置考核評價內(nèi)容是關鍵。所謂 “ 功成不必在我 ” ，干部要既做 “ 顯績 ”又做 “ 隱績 ” ，要不問前程、埋頭苦干、接力奮進、久久為功。此次文件中提出 “ 構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系 ”“ 體現(xiàn)差異化要求 ” 等內(nèi)容，說明干部考核指標設置將更加合理，政 績考核方式方法的科學性將進一步增強。 “ 顯績 ” 和 “ 隱績 ” 都是成績，對于力戒形式主義、引導干部牢固樹立正確政績觀，充分 第 16 頁 共 26 頁 發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。 正向激勵與兜底機制都是良好生態(tài)保障。政治生態(tài)的山清水秀離不開干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的風清氣正，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，需要正向激勵機制與兜底保障機制同時發(fā)力?！兑庖姟分刑岬?“ 建立健全容錯糾錯機制 ”“ 堅持有錯必糾、有過必改 ”“ 嚴肅查處誣告陷害行為 ” ，為敢于擔當者 “ 兜住底 ”“ 糾偏差 ” ，這些兜底保障機制與正向激勵機制形成閉環(huán)，既能正向激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 的熱情，又能讓敢闖敢試、銳意進取的干部有