20xx年員工合同協(xié)議書模板(編輯修改稿)
2024-12-05 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _個月為試用期（見習期）。 以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計至________年____月____日止?！ ∪?、工作時間 甲方對乙方實行第____種工作制： 每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。 經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制?！ 〗?jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 四、工資待遇 ?。ㄒ唬┕べY收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成?！ 。ǘ┕べY標準： 試用期（見習期）工資待遇為________________。 試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行?！ ∥?、違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任?！ 〖滓译p方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！ ∑摺㈦p方需要約定的其他事項： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________?！ “恕⒈竞贤渌麠l款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！ 【拧⒈竞贤炗喓?，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效?！ ∈?、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： ?。ㄒ唬_______________________； ?。ǘ_______________________； ?。ㄈ_______________________?！ 〖追剑ㄉw章）： 法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）： 年月日年月日 甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！ 〉谝粭l合同期限 ?。鹤訽________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止?！ ?，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！ 。坏贸^國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！ ?，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方?！ 〉诙l試用期限 試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！ 〉谌龡l工作崗位 ，明確乙方的具體工作崗位及職責?！ ⒐ぷ髂芰捅憩F(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第四條工作條件和勞動保護 ，每天工作_________小時的工作制度。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?！ ??！ 〉谖鍡l工作報酬 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣?！ ?、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 ?！ ?、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期?！ ?、待業(yè)保險金和其它社會保險金?！ 〉诹鶙l工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)?！ ?，自覺服從甲方的管理、教育?！ ?，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！ ?、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1