20xx年公司領導在組織生活會個人對照檢查材料范文(編輯修改稿)
2024-12-05 23:10 本頁面
【文章內容簡介】 服務的根本宗旨、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作為加強和規(guī)范黨內政治生活的根本要求”的要求來看，自己在工作生活中密切聯(lián)系群眾的主動性、經常性、有效性做得不夠。協(xié)調解決員工群眾提出的意見建議有時還不夠及時、有效。面對當前的一些新工藝、新技術、新問題，問計于民、問需于民做的還不夠。 三是責任擔當還有欠缺。習近平總書記指出“新發(fā)展理念要落地生根、變成普遍實踐，關鍵在各級領導干部的認識和行動”，強調要充分調動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實解決不能為、不想為、不敢為的問題。面對新形勢、新要求，有時感到自己的思想觀念還不能及時跟上組織的要求，開展工作有時缺少敢為人先、勇于擔當的開拓精神。對分管系統(tǒng)檢查督導力度還不夠大，對干部員工嚴格管理、嚴格要求不夠。針對當前依法治企、合規(guī)管理要求，還需要用底線思維、紅線意識、法治思維、合規(guī)監(jiān)督、考核到位的理念和舉措來推動工作?！ ∷氖穷I導能力還需提高。自己領導能力不足的問題，根本原因在于學習的主動性不夠、學習的針對性不強、理論聯(lián)系實際不夠。具體表現(xiàn)出來有的是工作標準不高，有的是缺乏釘釘子的精神，有的是創(chuàng)新性不夠，有的是工作方法簡單。這些都需要自己進一步加強學習，提升能力，著力增強研判解決全局性、長遠性、系統(tǒng)性、復雜性問題的素質能力，著力改進
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