20xx年某某領(lǐng)導(dǎo)在組織會(huì)議上的講話范文稿(編輯修改稿)
2024-12-05 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，要嚴(yán)把資格條件關(guān)，“三齡兩歷一身份”認(rèn)定有沒有問題，干部檔案是否規(guī)范，有沒有受過處分，近三年年度考核是否合格以上，等等，都要做到心中有數(shù)。單位“一把手”在向縣委組織部推薦干部時(shí)，這些情況都要如實(shí)匯報(bào)清楚，最好有個(gè)簡(jiǎn)單材料。如果連這些基本情況都說不清楚，只能說明我們的“一把手”對(duì)本地本單位的干部不負(fù)責(zé)任。 ??二要凸顯鮮明的用人導(dǎo)向。一要突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，抓好“一狀兩考三例”成果的運(yùn)用，推薦人選要多考慮“該用誰而不是“誰該用”，要與考評(píng)結(jié)果一致。各地各單位在與縣委組織部溝通時(shí)，可以進(jìn)行差額推薦，一個(gè)崗位可以推薦兩名以上的人選。二要突出基層導(dǎo)向。各地各單位要樹正“年輕干部到基層去，優(yōu)秀干部從基層來”的用人導(dǎo)向。去年的干部調(diào)配中我們發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)縣直單位，機(jī)關(guān)干部冗余，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級(jí)單位負(fù)責(zé)人崗位空缺四五個(gè)，原來是年輕干部都不愿下鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去任職。單位黨委(黨組)在選人用人上要導(dǎo)向鮮明，推薦干部時(shí)要目光向下，優(yōu)先把優(yōu)秀的年輕干部選派到基層一線工作，并在提拔使用上給予更多發(fā)展空間，形成良性循環(huán)。對(duì)不愿到基層去磨練的干部，在發(fā)展空間上要進(jìn)行限制。三要突出專業(yè)導(dǎo)向。今年我們將實(shí)施專業(yè)化干部“選苗儲(chǔ)苗”“墩苗成長(zhǎng)”計(jì)劃。各地各單位要圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融資本、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)，進(jìn)行一次專業(yè)型干部摸底，建好本單位專業(yè)干部人才庫和需求鏈，掌握一批有一定專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的后備干部。對(duì)入選的干部，要有意識(shí)安排到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等發(fā)展一線崗位磨礪成長(zhǎng)成才。 ??三要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。今年，我們將重點(diǎn)圍繞提升干部專業(yè)能力，策劃舉辦“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓(xùn)班。各承辦單位要高度重視，培訓(xùn)前要將培訓(xùn)的對(duì)象、內(nèi)容、方式、規(guī)模、時(shí)間、地點(diǎn)、師資及經(jīng)費(fèi)等具體情況報(bào)縣委組織部審批。培訓(xùn)結(jié)束后，縣委組織部將適時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果等進(jìn)行評(píng)估抽查，并拿出一定資金進(jìn)行補(bǔ)助。堅(jiān)持逢提必考，繼續(xù)實(shí)施干部政治理論任職資格考試制度，倒逼干部加強(qiáng)日常自學(xué)。同時(shí)，要舉全縣之力加快推進(jìn)中國農(nóng)谷干部學(xué)院建設(shè)，著力打造省級(jí)干部教育基地。 ??四要大力推進(jìn)干部輪崗交流。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，今年我們將對(duì)縣直單位任同一職位滿十年的班子副職建立臺(tái)賬，有針對(duì)性的安排輪崗交流。各單位回去要做好政策宣傳。同時(shí)，各單位對(duì)本單位管理人、財(cái)、物等重要崗位且任職時(shí)間較長(zhǎng)的中層干部也要建立臺(tái)賬，制定輪崗交流計(jì)劃，有針對(duì)性的安排輪崗交流。要通過輪崗交流，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，防止干部隊(duì)伍固化。 ??(三)突出活力激發(fā)，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。干部的管理約束要有力有效，關(guān)懷激勵(lì)要抓細(xì)抓常，考核評(píng)價(jià)要做深做實(shí)，把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。 ??一要嚴(yán)格干部日常管理。在今年的三級(jí)干部集訓(xùn)會(huì)上，縣委書記揭建平指出了我縣干部隊(duì)伍存在的“五個(gè)缺乏”問題，可謂一針見血，直抵痛處。為此，要堅(jiān)持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，綜合運(yùn)用提醒函詢誡勉、專項(xiàng)整治等手段，形成日常嚴(yán)管和約束的新機(jī)制。要堅(jiān)持重大事項(xiàng)核查，防范“帶病提拔”問題的發(fā)生。 ??二要進(jìn)一步優(yōu)化考評(píng)體系。今年，中央將制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，我們要抓好細(xì)化落實(shí)。要優(yōu)化考評(píng)指標(biāo)，使其既符合本地本單位職責(zé)定位，又服務(wù)中心大局，既簡(jiǎn)便易行又反映實(shí)績(jī)。要改進(jìn)考評(píng)方式，強(qiáng)化平時(shí)考核，簡(jiǎn)化考評(píng)程序，減輕基層負(fù)擔(dān)，提高考評(píng)質(zhì)效。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，優(yōu)秀的適時(shí)用起來，差的及時(shí)調(diào)整或問責(zé)，推動(dòng)干部能上能下。 ??三要加強(qiáng)干部關(guān)懷激勵(lì)。落實(shí)好公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。這項(xiàng)工作已經(jīng)開展兩年多了，但還是有單位在上報(bào)人選時(shí)出現(xiàn)這樣和那樣的問題，讓個(gè)別干部待遇落實(shí)受到影響。各地各單位要認(rèn)真研究政策，按規(guī)定要求，定期做好上報(bào)工作。要解決好新入職的碩博人才、選調(diào)生、公務(wù)員、大學(xué)生村官的食宿、編制、工資待遇等問題，強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，加強(qiáng)日常交心談心，搭建交流聯(lián)誼平臺(tái)，切實(shí)解決干部的后顧之憂，真正讓干部安下心來，扎根沙洋。對(duì)受處理處分的干部，要加強(qiáng)后續(xù)教育管理，克服“寧緊不錯(cuò)”的思想顧慮，對(duì)因工作原因被問責(zé)、影響期已滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的大膽使用。 ??(四)突出提升組織力，推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步全面過硬?；鶎狱h建，重在抓基層，打基礎(chǔ)。2018 年，全縣基層黨建工作要以提升基層
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