20xx年某某領導在組織會議上的講話范文稿(完整版)
【正文】 作的著力點和突破口，腳踏實地、穩(wěn)神競進，推動組織工作高質量發(fā)展，為沙洋沖刺全省縣域經濟第一方陣提供堅強組織保證。 ??二是服務中心大局，組織工作的職能定位要更準。 ??一是貫徹黨的十九大精神，組織工作的政治站位要更高。 ??在總結成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。全面實施“整縣推進、整鎮(zhèn)提升”計劃，以“五大行動”為抓手，基層黨建規(guī)范化管理水平顯著提升。 ??三是干部培養(yǎng)鍛煉切實加強。在本周二下午召開的全縣黨建工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設和組織工作提出了新的更高要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。新招錄(聘)公務員、選調生、事業(yè)單位工作人員、大學生村官 175 人，基層一線力量有效增強。強化干部日常監(jiān)督，開展“不擔當不作為”、退(離)休領導干部在社團兼職等四項專項治理，一批履職不力的干部被嚴肅問責。 ??六是人才工作質效顯著提升。這些問題需要我們認真研究，切實加以解決。在管理監(jiān)督方面，要突出政治體檢，對干部日常行為、關鍵崗位干部、履職盡責情況等進行全方位監(jiān)督。反觀我們自身，還存在程序不規(guī)范、工作標準不高、政策業(yè)務不熟等問題。具體來講，村(社區(qū))支部要辦好“壟上課堂”，機關黨支部要辦好“漢上課堂”，“兩新”組織黨支部要辦好“車間課堂”，流動黨員黨支部要辦好“e 校課堂”。要持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，聚焦重點任務，實行項目化推進、清單化管理、常態(tài)化督導，確?！爸黝}教育”不走調、不走樣，取得實效。一要突出實績導向。三要突出專業(yè)導向。堅持逢提必考，繼續(xù)實施干部政治理論任職資格考試制度，倒逼干部加強日常自學。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。要優(yōu)化考評指標，使其既符合本地本單位職責定位，又服務中心大局，既簡便易行又反映實績。對受處理處分的干部，要加強后續(xù)教育管理，克服“寧緊不錯”的思想顧慮，對因工作原因被問責、影響期已滿、表現優(yōu)秀的大膽使用。要堅持傳導壓力，積極調動基層黨組織的積極性，形成上下合力抓黨建的濃厚氛圍。去年省里檢查，指出了農業(yè)局 4 個支部都是聯合開展“支部主題黨日”的問題，這種現象在其他幾個單位也存在。我們一方面給大家劃定了硬性任務，另一方面也在從各個渠道籌措資金給大家以支持，關鍵是看各地是否有責任擔當，是否有工作魄力。 ??五要抓實集中換屆，配強基層力量。在全縣黨員中推行黨員積分制管理，是縣黨代會通過的決議，也是我縣今年重點打造的一項黨建亮點工作，各地各單位要高度重視。 ??(五)突出人才強縣戰(zhàn)略，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。在實用人才的引進上，要以“漢上英才要強化政治引領、政治關懷，落實好縣“四大家”黨員領導干部聯系服務專家制度，常態(tài)化開展走訪、座談、聯誼活動。 ??一是要把“嚴”字貫穿工作始終。對年初確定的各項工作任務，要深入研究，用心安排，確保任務明確、安排具體、可操作性強。干事要硬氣。 ??同志們，2018 年已經過去了四分之一，今年的組織工作任務重、時間緊、責任大。對組織賦予的工作權力，要用心用好用足用活。不搞形式主義、不搞“栽花造景”工程。在基層黨建上，要嚴格工作標準、嚴格督辦結賬，確保每項工作責任到人、任務到天。要營造良好的生活環(huán)境，著力解決好人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的需求，在全社會形成愛才、惜才、尊才、護才、用才的濃厚氛圍。 ??二是要搭建平臺用好人才。對于沙洋來說，我們要聚焦需求、以用為本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對經濟社會發(fā)展的智力支撐作用。究其原因，主要是部分基層黨組織書記沒有充分認識其重要意義，認為是搞“形式主義”，工作不上心，推進不積極。我們要提前謀劃研判，對年齡偏大、進取心下降、工作不在狀態(tài)的支部書記要提前調整，對只掛名不辦事的支部書記要堅決調整。 ??四要抓實集體經濟，助力脫貧攻堅。 ??三要抓實陣地建設，建好服務平臺。 ??二要抓實支部建設，規(guī)范工作開展?；鶎狱h建，重在抓基層，打基礎。要強化結果運用，優(yōu)秀的適時用起來，差的及時調整或問責，推動干部能上能下。 ??一要嚴格干部日常管理。 ??四要大力推進干部輪崗交流。各地各單
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