20xx年全面激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的實施意見范文稿(編輯修改稿)
2024-12-05 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀的，由紀檢監(jiān)察機關嚴肅處理。涉嫌違法的，移送司法機關依法處理。 ??二、干部容錯糾錯方面 ??建立健全干部容錯糾錯機制，嚴格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，讓肯干事、敢擔當、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。 ??(一)錯對象 ??為創(chuàng)新者容：對敢闖敢干，為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。 ??為擔當者容：對遇事主動化解、勇于擔當責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責任。 ??為實干者容：對立足本職崗位，在保障經濟社會發(fā)展、服務民生、推動國土資源事業(yè)等工作中積極主動，從基層做起，從小事、實事做起的干部，包容錯誤、失誤，寬容責任。 ??(二)有下列情形之一的，可以進行容錯： ??在落實市局、市委、市政府決策部署中，出現工作失誤和偏差，但屬主要領導同意經過黨委會集體研究開展工作，也沒有為個人、他人、所在部門或其他單位、組織謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的。 ??法律法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的因素，在改革、創(chuàng)新工作中出現失誤或造成影響和損失的。 ??在推動發(fā)展、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的。 ??因國家政策調整或上級決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的。 ??在處置
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