【文章內(nèi)容簡介】 先垂范，敢抓敢管，帶頭整治，督促科室搞好整治。建立長效機制。要按照于法周延、于事簡便的原則，緊緊圍繞解決“四風(fēng)”突出問題，將工作中的好經(jīng)驗、好做法固化為制度，建立完善制度體系；對制度方面存在的漏洞，要及時予以彌補，切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子；要堅持優(yōu)化制度設(shè)計與嚴格制度執(zhí)行相結(jié)合，強化監(jiān)督檢查，強化問題查處，形成剛性約束，推動作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，防止“四風(fēng)”問題的反彈。第五篇一、指導(dǎo)思想全面貫徹中央和省、市關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求和指示精神，以解決問題為目的，以建章立制為重點，以群眾滿意為目標(biāo)，結(jié)合單位實際，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立群眾觀點、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、解決突出問題、保持清廉本色，使全體班子成員思想進一步提高、作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立，為城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作提供堅強保障。二、目標(biāo)要求通過整改，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的思想、組織、作風(fēng)、制度和廉政建設(shè)，使局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為自覺踐行群眾路線、善于領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)進步、帶頭作好勤政廉政表率、積極推進行業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體和核心。在全局上下營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，使干部職工工作作風(fēng)更加扎實，服務(wù)意識更加提升，工作思路更加開闊，工作效率更加提高。徹底摒除“庸懶慢浮貪”、“門難進、臉難看、事難辦”等行為，真正實現(xiàn)提質(zhì)、提速、提效，更好地推動我局工作再上新臺階。三、需要整改的問題（一）形式主義方面的問題業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，往往以會代學(xué)，學(xué)習(xí)形式和方法單一。有時是為了工作需要才臨時拿出來翻翻，過后束之高閣，很少用心學(xué)習(xí)研究。創(chuàng)新意識、進取精神不夠。對工作的科學(xué)發(fā)展形勢認識不夠清晰，對工作在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的定位不夠準(zhǔn)，站位提不高，眼界不開闊，工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，還用老觀念對待新事物，舊觀點思考新問題，未能順應(yīng)形勢變化而與時俱進。政治執(zhí)行力不足。股室工作忙閑不均，相互配合不夠協(xié)調(diào)，有時相互推諉，出現(xiàn)梗阻，消極畏難，工作疲踏，效率不高。（二）官僚主義方面的問題一是深入基層服務(wù)對象、解決群眾具體困難和問題的情況少，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報的多，聽意見的少，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是走訪慰問蜻蜓點水，只做表面工作，沒有真心真意去走訪慰問，不能沉下身子與群眾和服務(wù)對象交心談心，沒有真心實意要辦實事辦好事的心思。自認為對基層群眾有所了解，但并不知道他們真正的所思所想所盼。（三）享樂主義方面的問題存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在工作中，人少事多、點多面廣、任務(wù)繁重，面對困難，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，遇到較為復(fù)雜的問題，不敢抓，不敢管，不熱心抓。（四）奢靡之風(fēng)方面的問題廉潔自律方面做的不是很好，在公務(wù)接待上，有時存在超標(biāo)現(xiàn)象。在八項規(guī)定出臺前，請過吃，吃過請，高標(biāo)準(zhǔn)接待過別人，艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約堅守得不好，鋪張浪費的現(xiàn)象的確存在。四、整改措施（一）針對形式主義方面的問題一是制定《局領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)制度》，堅持每月集中學(xué)習(xí)一次；每位班子成員每年要撰寫1—(2篇)具有一定思想深度的結(jié)合實際工作的學(xué)習(xí)心得體會，使班子成員不斷加強個人理論知識、專業(yè)知識和管理水平的綜合提升；二是全面推進思想解放。加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學(xué)發(fā)展的工作機制。三是制定完善《局處室工作制度》、《首問責(zé)任制度》、《限時辦結(jié)制度》。明確處室工作職責(zé)及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程，嚴格按照規(guī)定程序和時限辦結(jié)行政許可事項，做到不拖沓、不推諉、不扯皮、不積壓，深化服務(wù)意識，提高工作效率。（二）針對官僚主義方面的問題一是建立健全干部職工關(guān)懷激勵機制。班子成員要加強與分管處室工作人員的交心談心，加強工作溝通，掌握工作進展和人員特點。在生活中，進一步關(guān)心職工生活困難等問題；在工作中，加大干部職工的培訓(xùn)、培養(yǎng)和使用力度，根據(jù)其個人特長，營造良好的工作環(huán)境，為職工提供展示自身工作價值的平臺。二是健全落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點機制,深入實際調(diào)查研究，幫助基層解決實際問題和困難。班子成員每月下基層調(diào)研不得少于1～2次。（三）針對享樂主義方面的問題一是制定完善《機關(guān)工作人員作風(fēng)問題處理實施細則》等一系列作風(fēng)建設(shè)制度。規(guī)范機關(guān)工作人員日常行為，對產(chǎn)生“庸懶慢浮貪”等工作作風(fēng)問題的相應(yīng)處理作出明確規(guī)定；二是自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，嚴格追究責(zé)任，做到事事有人管、事事有人問，確保政令暢通。（四）針對奢靡之風(fēng)方面的問題一是及時制定完善公務(wù)接待制度。根據(jù)中央、省、市有關(guān)規(guī)定，及時制定完善局公務(wù)接待制度，規(guī)范公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)；二是控制公務(wù)接待活動。從實際出發(fā)安排公務(wù)接待活動，取消不必要的公務(wù)接待活動，保證正常公務(wù)接待活動。五、整改要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。按照整改方案落實的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室、責(zé)任人，班子成員、處室、責(zé)任人要對號入座，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。（二）加強督促檢查。局主要領(lǐng)導(dǎo)要認真檢查整改落實情況，對于整改意識淡薄或整改不到位的，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在一定范圍內(nèi)通報檢查情況。（三）建立長效機制。按照“為民務(wù)實清廉”的總體要求，建立健全密切聯(lián)系群眾服務(wù)長效機制，切實解決廣大黨員在思想、作風(fēng)、組織、制度和廉政等方面存在的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)干部黨的群眾路線實施方案3篇第一篇一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，結(jié)合正在開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動，按照《中共區(qū)委、區(qū)人民政府關(guān)于進一步健全解決基層和群眾問題工作機制的意見》文件精神，貫徹落實“兩下沉三暢通”機制，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，增強執(zhí)行群眾路線的自覺性和堅定性，堅持從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、落實上為了群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，真正為基層和群眾解決一批實際困難和問題，密切黨群干群關(guān)系。二、活動目的通過領(lǐng)導(dǎo)干部集中下訪月活動，進一步了解基層實際、充分收集社情民意，集中化解一批容易引發(fā)信訪突出問題及群體性事件的矛盾糾紛及苗頭隱患，集中化解一批長期積累的重信重訪案件，集中解決一批群眾反映強烈的熱點難點問題，著力解決我委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，確保我委各項事業(yè)健