【文章內(nèi)容簡介】 金融業(yè)務(wù)知識、相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，增強分析問題、解決問題的能力。二是增強大局觀念，努力克服自己的偶爾消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)、同事們把工作做得更好。三是除了要加強自己的理論素質(zhì)和專業(yè)水平外，作為業(yè)務(wù)崗位一線員工，我更要不斷加強自己的業(yè)務(wù)技能水平，這樣我才能在工作中得心應(yīng)手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這都需要我跟著形勢而改變。學(xué)習(xí)新的知識，掌握新的技巧，適應(yīng)周圍環(huán)境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務(wù)全面的農(nóng)合行（信用社）員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是我所努力的目標(biāo)。我會在今后的工作、學(xué)習(xí)中磨練自己，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在今后的工作中，我將努力把自己培養(yǎng)成一個愛行敬業(yè)、素質(zhì)高、適應(yīng)性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的復(fù)合型人才?！叭松膬r值在于奉獻(xiàn)”在未來前進(jìn)的道路上，我將憑著自己對農(nóng)合行的激情和熱情，為我熱愛的信用社事業(yè)繼續(xù)奉獻(xiàn)我的熱血、智慧和青春。第四篇：金融業(yè)財務(wù)部XX年個人工作總結(jié)金融業(yè)財務(wù)部XX年個人工作總結(jié)XX年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將今年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：今年我在財務(wù)部從事出納工作，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付，票據(jù)印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結(jié)算業(yè)務(wù)，剛剛開始工作時我簡單的認(rèn)為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務(wù)性工作，但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認(rèn)識和了解是錯誤的，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和技術(shù)問題，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，做到日清月結(jié)，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報及時處理，根據(jù)會計提供的憑證及時發(fā)放工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費，堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核有關(guān)原始單據(jù)，不符要求的一律不付款，嚴(yán)格保管有關(guān)印章，空白支票，空白收據(jù)，庫存現(xiàn)金的完整及安全，及時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，月末關(guān)帳后盤點現(xiàn)金流量及銀行存款明細(xì)，并認(rèn)真裝訂當(dāng)月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)，配合會計做好各項帳務(wù)處理及各地市資金下?lián)芸?，?yán)格控制專款專用和銀行帳戶的使用.以上是我今年工作以來的一些體會和認(rèn)識，也是我在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學(xué)習(xí)和掌握財務(wù)各項政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強財務(wù)安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發(fā)展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。回顧一年的工作，自己感到仍有不少不足之處：只是滿足自身任務(wù)的完成，工作開拓不夠大膽等；業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快，對新的業(yè)務(wù)知識學(xué)的還不夠、不透；本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。以上是我部XX年全年的個人工作總結(jié)，向全行領(lǐng)導(dǎo)及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓(xùn)和不足我們每個人都牢記在心，努力改進(jìn)。工作是日復(fù)一日的，看似反復(fù)枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。第五篇：金融業(yè)金融業(yè)一、什么是金融業(yè)？金融業(yè)包括證券、銀行、保險、信托、投資！現(xiàn)在中國的金融方興未艾，各大公司正在大力的擴展業(yè)務(wù)，極具發(fā)展前途。但是低端人才已經(jīng)過剩，高端人才嚴(yán)重不足！比如：為緩解金融高端人才不足問題，XX年國家投資 4億元在上海交大新辦了上交大高級金融學(xué)院專門培養(yǎng)國際化的高級金融人才；復(fù)旦大學(xué)和陸家嘴金融城合作開辦了基金經(jīng)理碩士班以緩解人才瓶頸！但數(shù)據(jù)又顯示：國內(nèi)普通高校就業(yè)率中經(jīng)管類排在倒數(shù)！二、證券行業(yè)的就業(yè)情況和待遇如何?證券行業(yè)分主要分兩大類崗位：一是研發(fā)類崗位，主要包括行業(yè)研究員、投資研究員、固定收益研究員、數(shù)量研究員。起薪在 20萬～100萬。二是非研發(fā)類崗位，主要包括客戶代表、營業(yè)部交易員等等，月薪在 1000元左右，獎金看業(yè)績。1)國際投資銀行或是咨詢公司（中金公司、高盛集團、摩根士丹利等）：年薪去年開始全部翻倍，達(dá)到了起薪 40萬，獎金 20萬到 50萬，福利 10萬！研究生本科生沒區(qū)別，一般每年在國內(nèi)招 50名應(yīng)屆生。2)國內(nèi)一線證券公司或是基金公司（南方基金、國信證券、國泰君安）：起薪也從去年開始調(diào)高，起薪一般達(dá)到了 15萬，獎金 10～40個月的工資，福利 5萬。招的人比較多3)國內(nèi)二線證券公司或是基金公司（東方證券，浙商證券、渤海證券）：工資一般，但畢業(yè)生進(jìn)去之后能獨當(dāng)一面，今后發(fā)展空間很大，起薪在 8萬～15萬！4)證券公司的客戶代表或是交易員，工資水平在月薪 1000元，獎金看業(yè)績！一般招聘對象是專科生或是普通本科生！三、下面問一個在座學(xué)生比較關(guān)心的問題：怎樣才能進(jìn)入券商做研究員呢？由于券商的主要工作崗位┅┭芯吭敝饕峭252。罅康氖砟Ｐ妥鍪諧⊙芯?，所翼嶋进葼恼浕线或蕵岤坚尵勑的话，以掫]閬旅婕鋼忠螅?/p1)專業(yè)背景要求：理工科的本科加上經(jīng)管類的碩士是各大券商最喜歡的，本科是是數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機、物理專業(yè)的機會更大，當(dāng)然對于某些特定領(lǐng)域的行業(yè)研究員來說，專業(yè)是不受限制的！比如醫(yī)藥行業(yè)的研究員基本上被北京醫(yī)科大學(xué)的研究生所壟斷，電氣行業(yè)的研究員基本被清華電氣的研究生所壟斷！還有現(xiàn)在的同學(xué)大都喜歡追捧金融學(xué)，其實這是一個誤區(qū)，會計學(xué)才是證券行業(yè)最核心的，會計學(xué)的深厚背景是在證券行業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一！在美國所謂的“金融”其實就是“公司融資”，說白了也就是會計。而中國所謂的金融無外乎就是宏觀經(jīng)濟學(xué)里的“貨幣銀行學(xué)”，這些東西在實際工作中基本上沒用！2)相關(guān)證書要求：做行業(yè)研究員的話，財務(wù)會計一定要精通，所以 cpa（注冊會計師）被看作是投行入場券，基本上畢業(yè)前能過 4門以就很有競爭力，而且工作期間公司會開設(shè)培訓(xùn)班鼓勵員工參加考試。但如果是去基金公司做固定收益或是投資研究員的話，cfa（注冊金融分析師）是必須的，一般公司都會報銷報名費。 而且現(xiàn)在的保薦人考試也就是更高難度的cpa+法律考試，cpa的良好基礎(chǔ)是今后想進(jìn)軍保薦人的必備！3)英語要求：對于做并購上市的投行交易員來說，聽說讀寫都要優(yōu)秀；對于研究員來說：英語的閱讀和寫作一定要非常優(yōu)秀，因為研究員每天面對的都是國外的研究報告、各種數(shù)據(jù)、各種國外的開發(fā)軟件，而且還要寫出自己的報告。從某種程度上說，券商的行業(yè)研究員或是基金公司的投資研究員就像是在寫論文。不僅是國際券商，就是國內(nèi)券商也是很重視英語能力的。4)計算機應(yīng)用能力要求：至少要精通一門編程語言：c++、java，研究員的工作要不停地對模型進(jìn)行改良，或是直接搗鼓出一個模型來。特別是excel的高級應(yīng)用，如vba的excel編程，這些技能在日常工作中是最常用的！當(dāng)然還要精通數(shù)據(jù)庫：微軟的 sql server或是甲骨文的數(shù)據(jù)庫，因為研究員的主要數(shù)據(jù)來源是大量數(shù)據(jù)庫，精通數(shù)據(jù)庫語言是必須的。最后，還要精通一款統(tǒng)計軟件，比如 matlab金融數(shù)據(jù)包、或是 spss等大型計量經(jīng)濟學(xué)分析軟件！四、投資銀行或是咨詢公司的研究員還有 it公司的研究員有什么聯(lián)系和區(qū)別？確實是這樣的。中金公司等券商的主要崗位叫研究員，ibm公司的咨詢部每年也招收 it研究員（analyst），普華永道會計師事務(wù)所也(更多請關(guān)注)有咨詢部同樣也招聘研究員，麥肯錫咨詢公司基本只招研究員！研究員在西方國家是很平常的崗位，但在中國剛剛引入。其實每年很多 ibm公司的優(yōu)秀研究員跳槽到高盛做 it業(yè)的行業(yè)研究員，各行業(yè)的研究員都是相通的。五、做一個合格的研究員需要哪些個體素質(zhì)呢？1)強健的身體：總體來說，賣方研究員要比買方研究員累很多！因為報告是拿來賣錢的，同樣做承銷這塊的也是非常的累，外資券商比如高盛的工作強度是一周 100個小時以上，也就是每天工作 15個小時，而且沒有雙休日。如果碰見大項目，比如去年的農(nóng)行上市，員工基本連續(xù) 3個多月每天只睡 4個小時！國內(nèi)的大券商基本一周工作 80個小時，比各大 it公司的平均值 50個小時多了很多。如果身體不是太好的同學(xué)還是不要考慮這個行業(yè)了。要知道高薪不是隨便拿的。2)抗壓能力：證券業(yè)基本采取末位淘汰制度，也就是每年都有四分之一的員工將會退場，所以壓力還是很大的。當(dāng)然每年都有很多人受不了壓力而自動辭職！3)對金錢的態(tài)度：證券行業(yè)的高工資是其超高的工作強度造成的，也就是說要驅(qū)動一個人每周工作 100個小時的話，必須得用工資，如果你對金錢比較淡然，那么你的工作熱情就會受到影響。一般面試的時候會測試員工的相關(guān)性格，比如問你什么時候買車，什么時候買房，說白了就是試探你的對金錢的渴望程度！六、銀行業(yè)的就業(yè)情況如何，各有什么要求？銀行是分編制的：總行和分行！一般銀行分行主要的招聘對象是財金類的?？茖W(xué)生還有一般本科畢業(yè)生！總行要求稍高一點。銀行的工資在全行業(yè)屬于中下水平：本科生 1500，研究生 2500；如果是總行的話工資將會翻倍！現(xiàn)在銀行的總體福利情況受到國家的調(diào)控，每年都在遞減，基本上已經(jīng)是普通國企的水平，在金融業(yè)中已經(jīng)沒有了競爭力！金融業(yè)銀行年終工作