集團黨委創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會報告與集團公司20xx年金秋助學活動總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:35 本頁面
【文章內容簡介】 評。認真開展效能監(jiān)察工作。集團紀委及時制定了《效能監(jiān)察工作實施意見》，開展了非生產(chǎn)性支出、招投標和廢舊物資處理等進行專項效能監(jiān)察活動，先后對8項500萬元以上建設項目進行了專項檢查，防止了不廉潔行為的發(fā)生。同時，結合集團黨委“齊抓共管反三違，安全生產(chǎn)促發(fā)展”活動，對集團各單位進行安全生產(chǎn)效能監(jiān)察。通過黨風廉政建設，黨員干部的思想和工作作風不斷轉變，拒腐防變能力不斷增強。各基層單位也根據(jù)自身實際，積極營造“人人想要廉潔、人人能夠廉潔、人人實現(xiàn)廉潔” 的從業(yè)環(huán)境。二十九工程處、三十工程處還專門下發(fā)了《領導干部廉潔自律規(guī)定》，詳細列出廉潔自律的“二十條紅線”,有效地促進了黨風廉政建設。六、突出特色，企業(yè)文化建設不斷深化企業(yè)文化是激發(fā)集團人力資源重要手段之一，更是提升集團核心競爭力的關鍵因素。集團黨委高度重視企業(yè)文化建設，將集團企業(yè)文化建設定名為“新跨越工程”，企業(yè)文化建設扎實推進。從 8月工程啟動，歷時4個多月，經(jīng)過領導班子訪談、中層及骨干座談、基層項目調研、文獻匯總提煉，集團的“新跨越工程”完成了核心理念、行為規(guī)范、視覺識別三大體系的定稿工作?！靶驴缭焦こ獭睂嵤┢陂g，項目組累計訪談集團中層以上管理人員、一線技術骨干、離退休勞模代表近百人，召開各層面座談會16次，完成問卷調查1000份。各基層單位也根據(jù)自身實際，在集團大的文化體系下，不斷總結經(jīng)驗，提煉精華，形成了頗具特色的子文化。二十九工程處、三十工程處、七十一工程處、凍結工程處等黨委積極推廣項目文化，出臺項目部標準化實施方案，不斷完善和提升形象化宣傳、ci達標工作，做到了五個統(tǒng)一，即：形象宣傳統(tǒng)一、工廣布局統(tǒng)一、廠房結構統(tǒng)一、設備色彩統(tǒng)一、內業(yè)資料統(tǒng)一。三十工程處積極開展“虎年虎文化”系列活動，采用“虎年揚虎威”征文、猛虎標志征集、安全文藝匯演、猛虎商標注冊等形式，極大地豐富了“猛虎精神”內涵。七十一工程處從提高“軟實力”入手，圍繞“育人”做文章，用固化制度育人，用人文關懷育人，用企業(yè)理念育人，使企業(yè)文化精髓形象生動，促進了企業(yè)的發(fā)展。七、共建和諧，群眾工作扎實開展工會組織通過加強組織建設、落實基層職代會制度、推行企務公開、積極維護職工合法權益，以及開展“安康杯”競賽等活動，充分調動廣大職工服務企業(yè)發(fā)展的積極性。集團連續(xù)3年被評為“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”，有16個基層工會組織、19名先進個人分別受到全國總工會、安徽省總工會、淮北市總工會的表彰。三十工程處胡軍同志還獲得了“全國勞動模范”稱號。共青團組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以開展“青年文明號”、組建“青年突擊隊”、建立“青年安全示范崗”等活動為主線，凝聚青年力量，服務集團跨越發(fā)展。今年5月4日，集團第一次團代會勝利召開，進一步激發(fā)了廣大團員青年投身企業(yè)建功立業(yè)的積極性。集團綜合治理工作以項目部為重點，綜合治理責任狀簽訂率達到100%，進行綜治檢查3次，綜合治理例會4次，確保時間、
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