領(lǐng)導干部三嚴三實問題清單和整改措施與領(lǐng)導干部個人三嚴三實學習心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講吃講喝，有請就到，有酒就醉。安全生產(chǎn)監(jiān)管面寬，涉及單位多，班子成員和干部基本都是本鄉(xiāng)本土的，朋友也多，不時有請吃發(fā)生，基本是有請就到，有酒就醉，影響很壞，如，中午飲酒的禁令還沒有徹底執(zhí)行到位。聯(lián)系服務群眾最后一公里問題。最后一公里講的是距離，表現(xiàn)的是隔閡，暴露的是冷漠，讓基層群眾感覺就差那么一點點。最后一公里所涉及的都是老大難問題或者是歷史遺留問題，解決需要費時、費力，還不討好，往往不愿意做。對照服務群眾最后一公里的問題，存在功利心態(tài)，工作只做給領(lǐng)導看，領(lǐng)導安排的事積極做，沒有安排的就拖，存在畏難情緒，安監(jiān)局班子也還存在一些問題。一是打非治違力度不大。二是安全生產(chǎn)隱患整治還不到位。具體體現(xiàn)在，如，安全生產(chǎn)檢查就是這樣。最基層單位的安全生產(chǎn)檢查、最偏遠單位的安全生產(chǎn)隱患排查，不愿意下到基層、企業(yè)、車間、班組中去，而是一拖再拖，能拖就拖。在煙花爆竹監(jiān)管方面，生產(chǎn)企業(yè)還存在違規(guī)操作的問題，經(jīng)營行業(yè)還存在安全距離不夠、超量儲存的問題。在非煤礦山和危險化學品監(jiān)管方面，打非治違力度不大，農(nóng)村加油站無證非法經(jīng)營問題等依然存在。在行政執(zhí)法和一般工礦商貿(mào)方面，還存在人情執(zhí)法問題，一般工礦商貿(mào)企業(yè)標準化建設(shè)還沒有實現(xiàn)零的突破。機關(guān)財務管理方面，也還沒有真正按照新的作風建設(shè)要求執(zhí)行到位。三、原因分析學習不夠深入，理想信念不夠堅定。對政治理論學習的重要性缺乏足夠的認識，存在以干代學、先干后學的思想，把學習當作形式和政治表態(tài)，為了完成任務，平時學習也只是滿足于看報紙、讀文件，蜻蜓點水，應付了事，沒有真正沉下心來潛心鉆研，掌握精髓，使黨的理論入腦入心，更沒有通過政治理論學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導致放松了對主觀世界的改造，精神上缺鈣。群眾觀念淡化，宗旨意識不夠牢固。隨著職務升遷和工作環(huán)境的變化，直接接觸群眾的機會減少了，在決策過程和落實工作任務中，考慮更多的是如何讓上級領(lǐng)導認可，沒有做到始終把實現(xiàn)和維護群眾的根本利益作為我們各項工作的出發(fā)點和落腳點。究其原因，就是沒有從根本上理解黨的宗旨，缺乏踐行黨的群眾路線的自覺性。黨性錘煉欠缺，進取精神不夠強烈。沒有堅持系統(tǒng)地學習黨的理論，時刻對照黨章、黨紀、先輩先進反思自己的一言一行，把批評與自我批評的思想武器置之腦后，把好人主義的庸俗哲學當成了潛規(guī)則，導致自我加強黨性修養(yǎng)的意識不強。加上部分班子成員年齡偏大、擔任領(lǐng)導職務時間較長，存在功到業(yè)熟和船到碼頭車到站的思想傾向。政治紀律和組織約束放松，自我要求不夠嚴格?？傆X得只要能推進工作、促進發(fā)展，打點擦邊球沒有問題，存在隨大流的思想。對一些違規(guī)違紀問題不敢碰硬、不敢動真。對思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭視而不見，不敢批評和糾正，存在好人主義傾向。導致紀律、制度執(zhí)行難，工作作風不過硬、不扎實。財務紀律方面還有一定距離。對一些違規(guī)違紀問題不敢碰硬、不敢動真。對思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭視而不見，不敢批評和糾正，存在好人主義傾向。導致紀律、制度執(zhí)行難，工作作風不過硬、不扎實。時刻對照黨章、黨紀、先輩先進反思自己的一言一行，把批評與自我批評的思想武器置之腦后，把好人主義的庸俗哲學當成了潛規(guī)則，導致自我加強黨性修養(yǎng)的意識不強。加上部分班子成員年齡偏大、擔任領(lǐng)導職務時間較長，存在功到業(yè)熟和船到碼頭車到站的思想傾向。在落實三嚴三實要求上還存在一定差距。有的班子成員自認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了三觀教育，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事的思想。在嚴以用權(quán)方面，對堅持按制度用權(quán)、把權(quán)力關(guān)進制度的籠子方面做的還不夠，有
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