老干部局關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的實(shí)施方案與老干部局創(chuàng)優(yōu)增活力交流材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 05:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，做到令行禁止；是否堅(jiān)持“五善于一結(jié)合”和“十六字”工作方針，創(chuàng)造性地開展工作；是否保持積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，各項(xiàng)工作堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、追求完美；是否保持迎難而上的積極心態(tài)，從眼前的事情做起，列出線路圖、時(shí)間表，一個(gè)問題一個(gè)問題地解決，一項(xiàng)工作一項(xiàng)工作地推進(jìn)，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。查帶頭落實(shí)制度，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的濃厚氛圍情況?？捶仓卮笫马?xiàng)、全局性問題，是否都由集體討論決定；班子成員能否根據(jù)集體決定和分工，切實(shí)履行職責(zé)，自覺維護(hù)大局，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，支持配合班子其他成員的工作；是否按規(guī)定開好民主生活會(huì)，保證民主生活會(huì)的質(zhì)量，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，有無當(dāng)面不說背后說，會(huì)上不說會(huì)下說，當(dāng)面一套、背后一套的現(xiàn)象；是否堅(jiān)持做到慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終，不以任何借口放松自我要求；是否認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)、述職述廉等制度規(guī)定，自覺接受各方面的監(jiān)督；班子成員之間是否經(jīng)常談心，交流思想，溝通情況，增進(jìn)了解，團(tuán)結(jié)共事，有無鬧無原則糾紛、嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。查堅(jiān)持秉公用權(quán)，廉潔從政情況?？词欠褡杂X加強(qiáng)黨性鍛煉，率先垂范，凡是要求下級(jí)做到的，自己首先做到，凡是禁止別人做的，自己堅(jiān)決不做；是否嚴(yán)格遵守廉潔從政紀(jì)律，模范執(zhí)行黨的反腐倡廉規(guī)定。查加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，倡導(dǎo)正派健康的生活作風(fēng)情況。看是否從維護(hù)黨在老干部中威信和形象的高度，重視個(gè)人生活作風(fēng)和生活情趣，講操守，重品行，自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)正派的生活作風(fēng)和健康的生活情趣；是否克己慎行，擇善而交，有無意志消沉，精神萎靡，消極頹廢，生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、生活情趣不健康的現(xiàn)象。主要活動(dòng)：采取召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、個(gè)人自查等方式，查擺存在的突出問題；將查擺出來的問題，在領(lǐng)導(dǎo)干部范圍內(nèi)進(jìn)行交流或公開；主要負(fù)責(zé)同志針對(duì)查擺出來的問題，就干部作風(fēng)建設(shè)問題為單位干部職工講授一次黨課。（三）整改提高階段（9月至10月底）要針對(duì)查擺出來的問題，逐個(gè)研究，制定相應(yīng)的整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，限期進(jìn)行整改；對(duì)老干部意見較大、問題突出的要進(jìn)行專項(xiàng)整改，整改措施要在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。領(lǐng)導(dǎo)班子和每名領(lǐng)導(dǎo)干部查找出的問題和整改措施要形成書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審簽后（單位主要負(fù)責(zé)人以及領(lǐng)導(dǎo)班子查擺出的問題和整改措施由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽；其他領(lǐng)導(dǎo)干部由本局主要負(fù)責(zé)人審簽），于10月底前分別報(bào)市紀(jì)委、市委組織部。主要活動(dòng)：將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)整改措施在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示；整改提高階段結(jié)束前，召開干部會(huì)議，就整改情況作出總結(jié)和說明。（四）建章立制階段（11月至12月底）要緊緊抓住正確行使權(quán)力、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、狠抓工作落實(shí)這個(gè)關(guān)鍵，進(jìn)一步建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督機(jī)制和科學(xué)的干部政績(jī)考核機(jī)制。要進(jìn)一步建立健全工作講評(píng)、調(diào)查研究、公開評(píng)議和考核獎(jiǎng)懲等制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)狀況的監(jiān)督。要結(jié)合實(shí)際，針對(duì)問題制定制度，建立起相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制。:主要活動(dòng)：開展“回頭看”活動(dòng)，查漏補(bǔ)缺，確保干部作風(fēng)建設(shè)年
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