班組安全管理規(guī)章制度與班組安全規(guī)程、制度管理標(biāo)準(zhǔn)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后報(bào)安全技術(shù)部備案，經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)討論通過(guò)批準(zhǔn)。先進(jìn)單位、部門(mén)由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)提出意見(jiàn)，交公司經(jīng)營(yíng)班子討論通過(guò)，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)有關(guān)人員的單項(xiàng)安全獎(jiǎng)勵(lì)，由部門(mén)提出，經(jīng)安全部門(mén)審查，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)通過(guò)批準(zhǔn)。三、懲罰有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：事故責(zé)任者；違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)；隱瞞或謊報(bào)事故者；其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。給違章指揮者給予降職和扣發(fā)上年獎(jiǎng)金15%的處罰，給職工給予警告處分和上年獎(jiǎng)金5%的處罰。特種作業(yè)人員未持證上崗，違反操作規(guī)程或安全規(guī)定進(jìn)行操作的，給予錄用領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育或以觀后效，如再次發(fā)生類似問(wèn)題給予從重處理，對(duì)未持證上崗人員進(jìn)行徹底清除或再招聘先培訓(xùn)后上崗等措施管理。對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者，給予批評(píng)教育、警告處分并處200元以內(nèi)現(xiàn)金處罰。對(duì)接到整改通知有條件整改而拖延整改的責(zé)任人，給予批評(píng)教育限期整改，對(duì)未整改的內(nèi)容造成后果的給予降職或處罰上年獎(jiǎng)金的10%25%的處罰。擅自挪用消防器材、損壞消防器材者，給予批評(píng)教育和照價(jià)賠償或原價(jià)150%的賠償現(xiàn)金處罰。安全生產(chǎn)管理制度、臺(tái)帳不健全，記錄不清楚準(zhǔn)確，未開(kāi)展安全教育培訓(xùn)工作的給予部門(mén)負(fù)責(zé)人全體職工會(huì)上批評(píng)教育和限期理清工作思路的處理。四、懲罰類型經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50300元、降低一年一級(jí)工資檔次、扣除上年獎(jiǎng)金的5%25%、扣發(fā)安全保證金等處罰。行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除。性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣及觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。五、懲罰程序經(jīng)濟(jì)處
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