法院辦公室主任競(jìng)爭上崗演講稿與法院培育核心價(jià)值觀心得體會(huì)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的后勤服務(wù)部門要跳出無償服務(wù)的怪圈，樹立服務(wù)出效益的觀念，把堅(jiān)持服務(wù)的宗旨與服務(wù)商業(yè)化統(tǒng)一起來，使服務(wù)的投入、產(chǎn)出和收益進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)的發(fā)展軌道。 （四）用工市場(chǎng)化。我覺得要仿效現(xiàn)代企業(yè)的用工辦法，引入用人競(jìng)爭機(jī)制，根據(jù)后勤服務(wù)工作的不同崗位，不同勞動(dòng)強(qiáng)度，不同業(yè)務(wù)要求和現(xiàn)有職工結(jié)構(gòu)狀況，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，按勞取酬，對(duì)某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實(shí)行“公開招考，擇優(yōu)錄用”的辦法招用合同工。實(shí)行定崗定員，必要時(shí)實(shí)行后勤管理人員聘用制。 總而言之，法院后勤工作，要真正實(shí)現(xiàn)為審判工作提供全面高效的服務(wù)。 謝謝大家法院培育核心價(jià)值觀心得體會(huì)法院文化建設(shè)，是新時(shí)期思想政治工作的新載體、新平臺(tái)。我們充分發(fā)揮本土文化在培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的作用，通過法院文化建設(shè)，學(xué)好中國特色社會(huì)主義理論和xx總書記系列重要講話，樹牢理想信念，養(yǎng)好職業(yè)良知，強(qiáng)化管理制度，服務(wù)審判工作，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律、有公正司法能力的新一代法官隊(duì)伍。一、提煉本土文化精神，培育核心價(jià)值觀落地生根精神文化是培植理想信念的肥田沃土。黑龍江高院充分利用干警容易接受本土文化的心理特點(diǎn)，著眼本土文化與核心價(jià)值觀的“精神配伍”，著力發(fā)掘龍江精神的豐富內(nèi)涵，嫁接培育干警核心價(jià)值觀。16個(gè)中院根據(jù)所在地域文化亮
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