法院辦公室主任競爭上崗演講稿與法院培育核心價值觀心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的后勤服務(wù)部門要跳出無償服務(wù)的怪圈，樹立服務(wù)出效益的觀念，把堅持服務(wù)的宗旨與服務(wù)商業(yè)化統(tǒng)一起來，使服務(wù)的投入、產(chǎn)出和收益進入一個良性循環(huán)的發(fā)展軌道。 （四）用工市場化。我覺得要仿效現(xiàn)代企業(yè)的用工辦法，引入用人競爭機制，根據(jù)后勤服務(wù)工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業(yè)務(wù)要求和現(xiàn)有職工結(jié)構(gòu)狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行“公開招考，擇優(yōu)錄用”的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行后勤管理人員聘用制。 總而言之，法院后勤工作，要真正實現(xiàn)為審判工作提供全面高效的服務(wù)。 謝謝大家法院培育核心價值觀心得體會法院文化建設(shè)，是新時期思想政治工作的新載體、新平臺。我們充分發(fā)揮本土文化在培育社會主義核心價值觀中的作用，通過法院文化建設(shè)，學(xué)好中國特色社會主義理論和xx總書記系列重要講話，樹牢理想信念，養(yǎng)好職業(yè)良知，強化管理制度，服務(wù)審判工作，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律、有公正司法能力的新一代法官隊伍。一、提煉本土文化精神，培育核心價值觀落地生根精神文化是培植理想信念的肥田沃土。黑龍江高院充分利用干警容易接受本土文化的心理特點，著眼本土文化與核心價值觀的“精神配伍”，著力發(fā)掘龍江精神的豐富內(nèi)涵，嫁接培育干警核心價值觀。16個中院根據(jù)所在地域文化亮
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1