競爭上崗演講稿(法院副庭長)與競爭上崗的演講稿的寫法匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還要考慮競招，，能量化的盡量量化，以便評委進行比較，，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā). (3)，競招的決心和信心，請求有關部門和代表考慮自己的愿望和請求。，有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思. 三，競聘演講辭的寫作要求 競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)，理論水平，除了觀點鮮明，內(nèi)容充實，語言通順外，還要注意以下問題: 1實事求是，明確具體 競聘者應實事求是，，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，，辦不到的就不要開空頭支票. 2調查研究，有的放矢 競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調查摸底，群眾訪談等方式，切實弄清楚單位的歷史，現(xiàn)狀，尤其對于當前存在的焦點，難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手. 3謙虛誠懇，平和禮貌 競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇，平和禮貌的感覺，，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯. 競職演講五忌 競職演講作為一種直抒胸臆，發(fā)表政見的重要形式，越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業(yè)單位工作人員競聘上崗所廣泛應用，競職演講應有五忌. 一忌信口開河，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚.二忌狂妄自大，在談工作優(yōu)勢時好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位非我莫屬，做好工作不過是小菜一碟。在談工作設想時，脫離實際，來一些海市蜃樓般的高談闊論，極易引起聽眾的反感. 三忌妄自菲薄，大膽發(fā)表行之有效的施政綱領.但有的競職演講者卻唯恐因自己的標榜，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到水平線，不僅不能反映自己真實的能力，水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價. 四忌吐詞不清，言簡意賅地把自己的基本情況，工作特點，雖連珠炮式地將整個演講一氣呵成，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云. 五忌服飾華麗，服飾是一個人思想品德，嚴肅的主題活動，演講者的穿著應以莊重，樸素，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣. 競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我，表現(xiàn)自我的舞臺，愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向，客觀，公正地作好自我評價，科學合理，切合實際地闡明施政方案，向公眾推銷一個真實，客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位. 競爭上崗應具備的基本素養(yǎng) 我們知道，競爭是一種異常激烈的活動，因此，對于投身到競爭之中并想取得成功的競爭者來說，. 所謂素養(yǎng)，稟賦，而修養(yǎng)則一般指經(jīng)過長期的鍛煉，競爭類型不同，所處的環(huán)境不同，政治條件和社會條件之下，大致有以下幾方面: 現(xiàn)代
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