老干局作風建設(shè)分析材料與老干局作風建設(shè)工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題；如何改進的問題。個人問題有：思想方面和工作、生活方面存在的問題。第三階段是制定措施，搞好整改。針對上一階段中查找出的問題，局作風辦立即制定出整改措施，首先是制定了局長、副局長、辦公室主任、信訪室主任、政治待遇室主任、駕駛員、活動室人員七條崗位職責，然后修改和補充、完善了原有制度，新制度包括學習、工作、財務(wù)、會議、車輛管理、接待、活動室管理等七條制度。局作風辦對崗位職責和制度執(zhí)行情況加強監(jiān)督，使各項職責和制度得到落實。四、工作成效我局開展作風建設(shè)以來，干部職工工作作風、學習作風、生活作風大有改觀。以往出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，比如公車私用、上班遲到早退、外出辦私事、閑聊等也很少發(fā)生，大家從思想上、行動上體現(xiàn)了以制度管理人、以制度管事的原則，真正樹立了為老干部服務(wù)的意識。老干局作風建設(shè)工作總結(jié)學習貫徹，研究部署。老干部局召開全局作風建設(shè)會議，分析作風建設(shè)形勢，查找存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，剖析原因，圍繞主題，緊貼實際，認真總結(jié)作風建設(shè)工作情況，對20**年的機關(guān)作風建設(shè)進行了動員部署。就如何加強局作風建設(shè)，促進各項目標任務(wù)落實，提出了貫徹意見和落實措施。強化管理，提高效能。對全局干部職工思想狀況進行分析，查、考、評并舉不斷完善。通過建立健全目標明確、責任分明的導向機制、建立健全求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的運作機制，建立健全獎優(yōu)罰劣、比學趕超的激勵機制，進一步激發(fā)了全局上下積極進取和奮發(fā)向上的精神。瞄準問題，落實整改。針對工作中反映的問題，對每個工作環(huán)節(jié)和服務(wù)細節(jié)，全面查找，認真分析，研究改進措施。著眼全局，瞄準問題，不放過細微之處，點點滴滴，扎扎實實抓整改。針對自身存在的問題，在深刻剖析原因的基礎(chǔ)上，制定整改措施，并抓好落實。學習動員，引向深入。一是要深刻認識解放思想的重大意義，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。以思想的解放激發(fā)老干部工作發(fā)展活力，以觀念的更新推動老干部工作的創(chuàng)新
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