提高審計局信息公開服務(wù)與提高執(zhí)行力作風建設(shè)調(diào)研報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明確各項工作的目標、時限、責任、質(zhì)量等標準和要求；定措施，制定一套切實可行、操作性強的保障措施，形成科學落實機制，保障各項制度、程序、標準的全面落實。定職責，著力理順部門關(guān)系，做到一件事情由一個部門負責，需要多個部門負責的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責和運轉(zhuǎn)程序，從體制上杜絕部門之間有利就爭、無利就推等推諉扯皮現(xiàn)象。目前，一些部門和干部“不作為”、“亂作為”、“損形象”等問題，既夠不著法律的追究，又不夠黨紀政規(guī)的處罰，處在一種“真空狀態(tài)”、“空白地帶”，我們公務(wù)員受人民委托，拿人民的俸祿，任何不作為、亂作為和不當作為都是背離宗旨的，都是不能允許的，都必須嚴厲追究責任。在受理范圍上，凡是“不作為”、“亂作為”、“損形象”等行為，夠不著黨紀國法處理的，都要納入受理范圍。在處理投訴上，堅持快速反應(yīng)、快速出擊、快速處理，凡是群眾投訴的問題，一律追查到底；凡是查證屬實的，一律處理到位，做到有訴必理、有理必查、有查必果、有果必復。各部門都要設(shè)立醒目的告知欄，明示那些行為可以投訴，明示工作人員的身份、姓名，明示投訴中心電話、地址，方便和群眾投訴。要向行政過錯問責。明確責任追究的范圍、程序、方式，實行責任追究直接到具體崗位、直接到具體責任人。對違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的,責令檢查、通報批評、實施告誡、限期糾正；工作不稱職、群眾意見大的，給予待崗、調(diào)離等處理；利用職權(quán)吃拿卡要，構(gòu)成違紀的，給予黨紀政紀處分，該辭退的予以辭退；違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理；凡被追究行政過錯的要一并追究有關(guān)領(lǐng)導的連帶責任。二、核實隊伍建設(shè)，深化政府效能建設(shè) (一)要抓學習，強素質(zhì)。目前，機關(guān)干部的最大挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。每個機關(guān)干部都要把學習當作一種責任，牢固樹立終身學習、學習為本的理念，做到自覺學習、學以致用，使每個機關(guān)干部都成為熟悉情況、精通業(yè)務(wù)的內(nèi)行人、多面手和實干家。二要抓用人，正導向。各部門在考察、評價和使用干部時，必須堅持“看德才選人、憑實績用人”的標準，大力支持苦干實干的人，關(guān)心成績突出的人，器重改革創(chuàng)新的人，疏遠弄虛作假的人，用正確的用人導向端正風氣、激發(fā)效能。三要抓管理，明獎懲。要把目標考核與黨風廉政責任制、領(lǐng)導干部年終述職、公務(wù)員年度考評結(jié)合起來，制定科學、
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