提高基層政務(wù)執(zhí)行力交流材料與提高紀(jì)監(jiān)干部履職能力交流材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會發(fā)展和黨建工作以及招商引資、項目建設(shè)等各項工作都有明確的目標(biāo)要求、責(zé)任主體和工作進度，在抓責(zé)任制落實中,突出黨委書記、鎮(zhèn)長的第一責(zé)任人地位，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的全面指導(dǎo)；突出班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任人地位，加大督促落實力度，使各項目標(biāo)任務(wù)落實到人；突出機關(guān)干部具體責(zé)任人地位，做到“人人身上有擔(dān)子”，確保各項工作具體落實到位。二是健全工作督辦制。要加大對重點工作督察力度，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，對事關(guān)發(fā)展大局的重大項目、重點工程、重要事項，黨委、政府要實行跟蹤督察、嚴格考核，實行重大事項專班運作，中心工作統(tǒng)籌安排，建立重點工作推進制度，在“一把手”負總責(zé)的基礎(chǔ)上，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、安全生產(chǎn)、征地拆遷、維穩(wěn)排查等方面的工作任務(wù)進行分解，將推進任務(wù)量化細化，責(zé)任到人，形成多層次抓落實的目標(biāo)責(zé)任體系和崗位責(zé)任制，確保重點工作抓一件成一件，推動目標(biāo)、責(zé)任、工作的全面落實。三是落實考核獎懲制。健全獎懲機制，研究制定工作責(zé)任制落實情況與獎懲相掛鉤的考核辦法，堅持年終硬帳硬結(jié)，以考評結(jié)果排名排序，獎優(yōu)獎先，大力褒獎埋頭苦干、狠抓落實的干部，對于那些對工作敷衍了事、行動遲緩的干部，追究其相關(guān)責(zé)任，力求通過獎優(yōu)罰劣來充分調(diào)動各方面狠抓落實的積極性和創(chuàng)造性，努力營造苦干巧干、創(chuàng)新落實的良好氛圍，促進各項工作的深入開展。提高紀(jì)監(jiān)干部履職能力交流材料一、常涵養(yǎng)是提高履本能機能力的前提。紀(jì)檢監(jiān)察是一項教育、約束和援救干部的工作，職責(zé)嚴重，工作榮耀。如何來做到維護黨政方針不走樣、執(zhí)行黨紀(jì)律例不不堅定，就必需將增強本身政管治論和營業(yè)本質(zhì)涵養(yǎng)作為實行職責(zé)、開展工作的夯基之提。一是學(xué)習(xí)要有驚恐感?？h（市、區(qū)）委換屆后不少同志因從事紀(jì)檢工作的時間不長，履本能機能力也都有待進一步提高。如何有用提高履本能機能力呢？增強學(xué)習(xí)是最主要的路子之一。要堅持終身學(xué)習(xí)的觀念，圍繞構(gòu)建學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型團隊，切實在學(xué)習(xí)上放夠時間，下足功夫，做透功課，多些書卷氣，少些急躁心。詳細來說要在學(xué)好政管治論的還，努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、司法、金融、治理等方面常識，特別要學(xué)習(xí)好紀(jì)檢監(jiān)察營業(yè)常識，不斷加強處理實踐問題的才能和處置復(fù)雜場面的程度，不斷提高實行崗位職責(zé)的才能，盡快成為做好本職工作的里手行家。二是做人要有容納度。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是指導(dǎo)干部，在工作實踐中必然要公正正派，在勇于堅持準(zhǔn)則，一身正氣，堅持頂住各類歪風(fēng)邪氣，以公心堅持正氣，以正氣凝集民意的還，還要胸襟寬廣，博采眾長，擅長團結(jié)和率領(lǐng)廣大干部群眾不斷創(chuàng)始工作新場面。要狂妄自大，沉著淡定，驕傲自大，永遠堅持一顆往常心。要有海納百川的氣宇，能容人容事，在不違背準(zhǔn)則的前提下，擅長聽取分歧意見，特別是能與提對立意見的同志和諧同事。三是處事要有實干心。事業(yè)是干出來的，才能是在實干中磨煉出來的。踏扎實實干事就要重實踐、重實干、務(wù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1