招聘助理的職責職能(編輯修改稿)
2025-11-23 04:03 本頁面
【文章內容簡介】 日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮。熟悉辦公軟件，特別是excel操作。在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮。性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。招聘總監(jiān)崗位的具體職責職責：負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法。根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法。招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。負責協(xié)調部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理。任職要求： 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮。 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作。知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經驗。有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人招聘總監(jiān)崗位的具體職責2職責:熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布。根據集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:統(tǒng)招本科及以
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