【文章內(nèi)容簡介】 0” 4） 點(diǎn)擊確定按鈕退出系統(tǒng)。 7 錄入的活動(dòng)圖： 1 有新的員工檔案信息需要錄入2 登錄檔案管理主界面并進(jìn)入系統(tǒng)3 錄入相關(guān)信息 錄入編號(hào) 錄入姓名 錄入性別... 錄入基本工資4 點(diǎn)擊確定按鈕退出 圖 錄入的活動(dòng)圖 b)錄用調(diào)配子系 統(tǒng) 在該子系統(tǒng)中，系統(tǒng)使用者以管理員的身份登陸系統(tǒng)，完成對(duì)新員工的招聘以及對(duì)于員工的調(diào)動(dòng)的管理，使用用例圖可以清楚地表示該模塊的功能結(jié)構(gòu)與參與者之間的關(guān)系，如圖 圖 錄用調(diào)配子系統(tǒng)用例圖 8 以下是對(duì)本用例圖中 調(diào)動(dòng) 用例的用例場景描述、用例規(guī)約，如表 所示。 員工調(diào)動(dòng)的用例場景描述： 開始： 某公司進(jìn)行了一些人事調(diào)動(dòng)，管理后臺(tái)進(jìn)入員工錄用與調(diào)配主界面，打開了調(diào)配界面。 中間過程： 后臺(tái)點(diǎn)擊查看人事調(diào)動(dòng)信息，發(fā)現(xiàn)有一條記錄：經(jīng)過會(huì)議決定，員工張三豐由銷售部調(diào)到研發(fā)部，由原來的經(jīng)理改為現(xiàn)在的主任， 基本工資由 3500 調(diào)為現(xiàn)在的 4000。點(diǎn)擊修改員工信息按鈕，后臺(tái)輸入張三豐的編號(hào)“ 1123”，點(diǎn)擊查詢，顯示了張三豐的信息為可編輯狀態(tài)，修改部門名為研發(fā)部，部門號(hào)為 1024，職級(jí)為主任，點(diǎn)擊確定按鈕。 結(jié)束： 數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容就被更新了，之后點(diǎn)擊返回回到主界面。 表 員工調(diào)動(dòng)的用例規(guī)約 用例名稱： 員工調(diào)動(dòng) 參與者： 管理后臺(tái) 描述： 此用例用于處理員工調(diào)動(dòng)的相關(guān)信息。 前置條件： 人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)被打開 觸發(fā)條件： 公司內(nèi)部有人事調(diào)動(dòng)。 后置條件： 數(shù)據(jù)庫內(nèi) 容已經(jīng)被更新了，反回到主界面。 正常事件流： 1） 打開員工調(diào)動(dòng)界面。 2） 查看員工調(diào)動(dòng)信息。 3） 點(diǎn)擊“修改信息”切換界面。 4） 輸入員工編號(hào)為“ 1123”，點(diǎn)擊 查詢 按鈕 。 5） 修改相關(guān)信息 ） 修改部門名為“研發(fā)部” ） 修改部門號(hào)為“ 1024” ） 修改職級(jí)為“主任” ） 修改基本工資為 4000 6） 點(diǎn)擊確定按鈕退出系統(tǒng)。 9 員工調(diào)動(dòng)的活動(dòng)圖： 1 打開 員工調(diào)動(dòng)界面2 查看 是否有員工調(diào)動(dòng)信息3 輸入 員工編號(hào)為“1123 ”[hav e record ]4 修改 其相關(guān)信息 修改 部門名為“研發(fā)部” 修改 部門號(hào)為“1042 ” 修改 職級(jí)為“主任” 修改 基本工資為40005 退出 主界面else 圖 員工調(diào)動(dòng)的活動(dòng)圖 員工 招聘 的用例場景描述： 開始： 某公司擴(kuò)大了規(guī)模，需要錄用一些新的員工。管理后臺(tái)進(jìn) 入員工錄用與調(diào)配主界面，打開了錄用界面。 中間過程： 后臺(tái)點(diǎn)擊查看招聘信息，發(fā)現(xiàn)有新的待發(fā)布的招聘信息，于是點(diǎn)擊發(fā)布命令，發(fā)布招聘信息，到截止日期時(shí)，查看招聘合格人員，并且進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)布招聘名 10 單并且更新招聘信息。 結(jié)束： 數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容就被更新了，之后點(diǎn)擊返回回到主界面。 表 員工招聘 的用例規(guī)約 用例名稱： 員工招聘 參與者： 管理后臺(tái) 描述： 此用例用于處理員工招聘的相關(guān)信息。 前置條件： 人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)被打開 觸發(fā)條件： 公司內(nèi)部有新員工招聘的需要。 后置 條件： 數(shù)據(jù)庫內(nèi)容已經(jīng)被更新了，反回到主界面。 正常事件流： 1） 打開員工招聘 界面。 2） 查看招聘信息，發(fā)現(xiàn)有待發(fā)布的招聘信息。 3） 點(diǎn)擊“發(fā)布”切換界面。 4） 查看已招聘的職員信息，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 5） 公布已招聘的職員信息。 6） 更新招聘信息。 7） 關(guān)閉招聘信息窗口 更多中間過程： 如果在第 2步發(fā)現(xiàn)沒有待發(fā)布的招聘信息，直接返回 員工招聘 的活動(dòng)圖： 1 打開 員工招聘界面2 查看 是否有待發(fā)布招聘信息3 點(diǎn)擊 發(fā)布切換界面[have infomation ]4 查看 已招聘的職員信息，統(tǒng)計(jì)5 公布 已招聘的職員信息6 更新 招聘信息7 關(guān)閉 招聘窗口else 圖 員工 招聘 的活動(dòng)圖 11 功能需求點(diǎn)列表（ Function List） 在功能需求分析完成后，要詳細(xì)列出用戶需求功能點(diǎn)列表，提供給后續(xù)設(shè)計(jì)、編 程、測試中使用，更是為了用戶測試驗(yàn)收中使用。功能需求點(diǎn)列表的格式，如表 所示。 表 功能需求點(diǎn)列表 編 號(hào) 功 能 名 稱 使 用 人 功 能 描 述 輸 入 內(nèi) 容 輸 出 內(nèi) 容 1 錄入職員檔案信息 管理者 將職員的檔案信息錄入數(shù)據(jù)庫中 職員的姓名、編號(hào)、性別、部門名、部門號(hào) ? 相關(guān)的檔案信息 錄入的信息顯示在職員檔案信息的表格內(nèi) 2 修改職員檔案信息 管理者 根據(jù)職員檔案的實(shí)際變動(dòng)信息對(duì)職員相應(yīng)的檔案信息進(jìn)行修改 職員的相關(guān)的變動(dòng)后的信息 修改之后的內(nèi)容顯示在職員的檔案信息的 表格內(nèi) 3 刪除職員的檔案信息 管理者 當(dāng)職員離職后，刪除職員的記錄 職員的編號(hào) 職員的檔案信息表格中沒有了該職員的記錄 性能需求點(diǎn)列表（ Performance List） 詳細(xì)列出用戶性能點(diǎn)列表，提供給后續(xù)分析、設(shè)計(jì)、編程、測試中使用，更是為了用戶測試驗(yàn)收中使用。需求性能點(diǎn)列表的格式，如表 所示。 表 性能需求點(diǎn)列表 編 號(hào) 性能名稱 使用部門 使用崗位 性能描述 輸入內(nèi)容 輸出內(nèi)容 1 響應(yīng)時(shí)間 所有 操作人員 系統(tǒng)對(duì)操作的反應(yīng)時(shí)間 操作內(nèi)容 操作結(jié)果 2 更新處理時(shí)間 所有 操作人員 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新時(shí)間 要更新的數(shù)據(jù) 更 新 完 的最 新 數(shù) 據(jù)信息 3 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換傳送時(shí)間 所有 操作人員 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送所用時(shí)間 要轉(zhuǎn)換和發(fā)送的內(nèi)容 轉(zhuǎn) 換 和 發(fā)送成功 4 信息交換時(shí)間 所有 操作人員 為完成操作進(jìn)行信息交換的時(shí)間 交換內(nèi)容 交 換 得 到的 新 的 信息 12 3 人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)原則 系統(tǒng)的開發(fā)必須遵循開放、穩(wěn)定、安全可靠、維護(hù)性好等原則，以便于系統(tǒng)既能滿足目前的需求，又能適應(yīng)將來擴(kuò)展的需要。 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)原則包括以下幾個(gè)方面： 實(shí)用性 本系統(tǒng)是 為了使企業(yè)對(duì)客戶信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化信息管理，提高工作效率，為公司各方面決策提供依據(jù)。所以，系統(tǒng)必須是實(shí)用，能符合實(shí)際工作要求。 可操作性、安全性 一個(gè)好的應(yīng)用系統(tǒng)必須是直觀易操作的，一個(gè)操作復(fù)雜，界面零亂的系統(tǒng)是不能被用戶接受的。 在應(yīng)用系統(tǒng)的用戶操作方面應(yīng)遵循人機(jī)界面設(shè)計(jì)的原則。 a） 界面必須始終一致 一致的人機(jī)界面不會(huì)增加用戶的負(fù)擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個(gè)屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。 b） 寧可讓程序多做，不能讓用戶多做 多數(shù)管理系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。 對(duì)于一些相對(duì)固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓用戶頻繁的輸入，而應(yīng)讓用戶用鼠標(biāo)輕松選擇。 c） 具有較強(qiáng)的容錯(cuò)功能 按鍵連擊等誤操作均有可能導(dǎo)致錄入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)。在程序設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)采用相應(yīng)的數(shù)據(jù)驗(yàn)證措施，可以避免此類因素造成的錯(cuò)誤。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的合理性 數(shù)據(jù)庫是 MIS 的核心，使系統(tǒng)可以長期穩(wěn)定存在的基礎(chǔ)。建立數(shù)據(jù)庫要注意以下問題： a) 數(shù)據(jù)的一致性 b) 合理冗余 如果數(shù)據(jù)冗余低，數(shù)據(jù)的完整性容易得到保證，但增加了表間連接查詢的操作，為了提高系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間，合理的數(shù)據(jù)冗余也是必要的。 c) 合理選擇數(shù)據(jù)類型 13 數(shù)據(jù)類型 的合理選擇對(duì)于數(shù)據(jù)庫的性能和操作具有很大的影響，在進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1) Identify 字段盡量不要作為表的主鍵與其它表關(guān)聯(lián)，這將會(huì)影響到該表的數(shù)據(jù)遷移。 2) 日期型字段的優(yōu)點(diǎn)是有眾多的日期函數(shù)支持，因此，在日期的大小比較、加減操作上非常簡單。但是，在按照日期作為條件查詢操作也要用函數(shù)相比其他數(shù)據(jù)類型，速度上要慢許多。 人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu) 此系統(tǒng)采用的是 C/S 體系結(jié)構(gòu)。 C/S 結(jié)構(gòu)是建立在中間件產(chǎn)品基礎(chǔ)之上的，要求應(yīng)用開發(fā)者自己去處理事務(wù)管理、消息隊(duì)列、數(shù)據(jù)的復(fù)制和同 步、通信安全等系統(tǒng)級(jí)的問題。這對(duì)應(yīng)用開發(fā)者提出了較高的要求，而且迫使應(yīng)用開發(fā)者投入很多精力來解決應(yīng)用程序以外的問題。這使得應(yīng)用程序的維護(hù)、移植和互操作變得復(fù)雜。如果客戶端是在不同的操作系統(tǒng)上， C/S 結(jié)構(gòu)的軟件需要開發(fā)不同版本的客戶端軟件。但是，與 B/S 結(jié)構(gòu)相比， C/S 技術(shù)發(fā)展歷史更為 “ 悠久 ” 。從技術(shù)成熟度及軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)人員的掌握水