執(zhí)法監(jiān)督深化隊伍建設匯報材料與執(zhí)法部門創(chuàng)先爭優(yōu)申報材料(1)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機關肩負著法制宣傳、法治保障和法律服務三大職能，決定了司法行政隊伍必須是一支對法律掌握和運用比較透徹的隊伍。然而長期以來，基層司法行政隊伍普遍存在法律專業(yè)人才缺乏的問題。我局53名在職在編人員中具有全日制法律本科學歷的有7人，%；29名司法助理員中，全日制法學本科學歷的只有2個，真正能夠適應司法行政業(yè)務發(fā)展需要，具有高水準的法律專業(yè)人才不多，總體業(yè)務素質(zhì)與工作需要存在較大差距。三是年齡結構呈老化趨勢?，F(xiàn)有在職在編53人，其中35歲以下的只有8人，%；41歲以上的累計27人，%，隊伍年齡結構老化對司法行政工作的制約作用越來越突出。四、工作建議及下步措施要加強執(zhí)法監(jiān)督、深化司法行政隊伍建設，進一步推動司法行政工作科學發(fā)展和更好地服務全縣經(jīng)濟跨越發(fā)展，應從以下幾方面著手。（一）注重人才引進和培養(yǎng)，增強隊伍活力。由人事部門通過公務員招錄，選拔一些具備法律知識、具有一定工作經(jīng)驗、作風正、肯吃苦的人員參加到司法行政崗位,吸收年輕化、知識化、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人員進入司法行政隊伍，切實解決人員老化和專業(yè)人才缺乏的問題。根據(jù)有關交流、輪崗的規(guī)定，實現(xiàn)交流、輪崗的制度化，機關各科室與司法所之間、司法所與司法所之間、機關各科室之間干部進行輪崗，增強隊伍活力。（二）加強教育培訓，提高隊伍能力。堅持培訓與使用相結合的原則，把業(yè)務培訓作為上崗、任職、晉升的必要程序。培訓時間方面，應涵蓋崗前培訓和入崗后培訓；培訓對象方面，強化重點人員培訓，把業(yè)務骨干和一線人員作為重點，全力培養(yǎng)優(yōu)秀司法行政干部；培訓內(nèi)容方面，邀請法學界專家、教授、法官、檢察官、公安干警、律師參與授課，講授法理知識、憲法、現(xiàn)行法律法規(guī)、黨的方針政策，同時開展職業(yè)道德教育和社會公德教育活動。在傳授基礎知識的同時，培訓還應具有針對性，為不同崗位設置特色課程，有效、快速提高其業(yè)務能力，如對從事社區(qū)矯正、安置幫教崗位的人員特別開展心理學基礎知識培訓，培養(yǎng)其心理分析輔導能力，確保能更好地完成調(diào)解、幫教任務。（三）加強制度建設，規(guī)范隊伍行為。完善行政執(zhí)法工作機制，建立健全工作制度，全面深入推行服務承諾、首問負責、限時辦結等工作制度，以制度的規(guī)范化來促進隊伍的建設和管理。形成一套科學、規(guī)范、可操作性和針對性強的司法行政工作管理體制，著力解決制度意識不強、制度執(zhí)行不力等突出問題，促進各項工作和管理走上科學化、制度化、規(guī)范化的軌道。將制度執(zhí)行情況作為目標績效考核一項重要內(nèi)容，開展經(jīng)常性督查，對違反規(guī)章制度、不履行或不認真履行相應職
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