【文章內(nèi)容簡介】 次書面警告后，再犯可受書面警告錯誤的； （ 2）因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的； （ 3）工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為的； （ 4）在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工 3 天 /年（含 3 天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的； （ 5）同時與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的； （ 6）向甲方或服務單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了 結(jié)事宜，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在服務單位工作的； （ 7）兼職或直營任何業(yè)務并對甲方或服務單位的工作任務造成影響的； （ 8）違反與甲方或服務單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的； （ 9）無法定理由拒絕執(zhí)行服務單位指派的工作的； （ 10）提供虛假休假證明的； （ 11）國家法律、法 規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。 ，營私舞弊，給甲方或服務單位造成 500 元人民幣以上經(jīng)濟損失或者給甲方或服務單位名譽造成嚴重損害的。 ，主動提出不能為服務單位提供正常勞動的。 ，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到服務單位工作的背景及其他重要情況，導致勞動合同無效的。 。 、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使勞動合同無法履行的。 因上述情況解除本勞動合同的，甲方不承擔違約或經(jīng)濟補償責任。 （二）乙方有下列情形之一被服務單位退回的，甲方提前 30 日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或服務單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （三）因乙方懷孕、生產(chǎn)、哺乳被服務單位退回的，甲方安排適當工作，按當?shù)刈畹凸べY標準 支付勞動報酬，直至以上情形消失為止。 （四）服務單位因依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?，本勞動合同終止。 （五）因服務單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的，本勞動合同終止。 第七條 雙方約定的其他條款。 ，為乙方提供就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，負責乙方的計生管理工作。 ，為乙方辦理社會保險的有關(guān)事宜。 的事宜，并為乙方工作調(diào)動和求職提供方便。 ，保證其所提供有關(guān)證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。 職業(yè)的證明。 資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。 ，盡職盡責 、保質(zhì)保量地完成所承擔的工作 ,獲取服務單位的滿意。 ，應提前 30 天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。 ，即時將婚育情況如實告知甲方。 ；因乙方原因?qū)е录追交蚍諉挝?受到其它第三方索賠的 ,乙方應對此應承擔全部民事責任；如因乙方原因致使甲方向其它第三方承擔連帶責任的，甲方有權(quán)向乙方追償。 、設施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失，乙方應賠償服務單位損失，甲方不為此承擔任何責任。 ，應在十二小時內(nèi)通知甲方及服務單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及工傷待遇；乙方違反生產(chǎn)操作規(guī)定導致事故發(fā)生的，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。 關(guān)秘密的義務 ，維護甲方和服務單位的合法權(quán)益。 ，應在當天與甲方辦理手 續(xù)；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯(lián)系；因未及時辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟損失，由乙方承擔。 ，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到： （ 1）乙方不能準時報到的，視為曠工； （ 2）甲方指定乙方到其他服務單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到服務單位報到之日起視為曠工； （ 3）乙方應在接到退回通知后超過 3日未到甲方辦理相關(guān)手續(xù)的，視為乙 方單方解除勞動關(guān)系 ，造成的損失由乙方承擔。 ，應提交書面請假單，并經(jīng)甲方或服務單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。 ，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；服務期跨越勞動合同期限的，勞動合同期限自動延續(xù)到服務期結(jié)束時終止。 VI形象進行所負責區(qū)域的形象布置工作。 ，不得銷售非甲方允許范圍內(nèi)產(chǎn)品，乙方不得將有價實物、 票證挪做他用，不得違背業(yè)務流程辦理業(yè)務。 。 派駐人員須統(tǒng)一穿著甲方指定的工裝，如有損壞工裝費用由乙方從甲方支付的酬金中支出。 范流程。 ，須遵循甲方的《演示機管理辦法》，如損壞或丟失，乙方須按照該產(chǎn)品提貨價賠償。 ，須遵循甲方的《促銷品管理辦法》，如損壞或丟失，乙方須按照該產(chǎn)品購買價賠償。 鋪貨的終端產(chǎn)品負責，須遵循甲方的《不良劃分標準及賠償標準》，乙方須按照該標準賠償。 第八條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。 第十條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。 甲方：法定代表人 (或委托代理人 )乙方： (簽字 ) (蓋章 ) 年月 日 (簽章 ) 年 月 日 篇三：銷售人員的勞動合同 篇一：銷售人員勞動合同 甲方 ( 用 人 單位 )_____________________ 乙方 ( 員工 ) ____________________________ 名稱__________________________ 姓名____________________________ 住所 _________________________ 性別___________________________ 法定代表人 ____________________ 身份證（護照） ________________________ （主要負責人） ___________________ 號碼 ________________________________ 聯(lián)系人____________________________ 住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________ _ 聯(lián)系電話_______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞