新員工培訓與拓展訓練心得體會與新員工培訓方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!新員工培訓方案目錄一、新員工培訓目的二、新員工培訓程序三、新員工培訓內(nèi)容四、新員工培訓反饋與考核五、新員工培訓教材六、新員工培訓項目實施方案七、部門新員工培訓所需填寫表格l 新工人入廠三級安全教育登記表（表一）l 新員工崗位培訓反饋表（表二）l 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（表三）一、 新員工培訓目的l 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣。l 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望。l 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺。l 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。l 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。l 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系。l 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。l 使新員工迅速投入工作,降低離職率。二、 新員工培訓程序三、新員工培訓內(nèi)容1． 就職前培訓（班組培訓） （班組長負責）到職前：l 致新員工歡迎信 （班組長負責）。l 讓本班組其他員工知道新員工的到來。l 準備好新員工辦公場所、辦公用品，工作崗位。l 準備好給新員工培訓的班組內(nèi)訓資料。l 為新員工指定一位資深員工作為新員工的指導老師。l 準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)。2． 部門崗位培訓 （部門經(jīng)理負責）到職后第一天：l 到總務(wù)課報到，進行新員工須知培訓（總務(wù)課負責）。l 到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來。l 介紹新員工認識本部門員工，參觀車間。l 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定。l 新員工工作描述、職責要求。l 討論新員工
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