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正文內(nèi)容

新員工培訓(xùn)心得-新員工培訓(xùn)心得新入職員工培訓(xùn)心得體會(huì)(編輯修改稿)

2024-10-21 10:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)拓展項(xiàng)目:急速60秒。游戲規(guī)則:在用一根繩子圍起來的一個(gè)圓圈內(nèi)放有30張代表1—30的數(shù)字信息卡片,卡片沒有標(biāo)明數(shù)字,而是一些形象圖案,要求各隊(duì)充分聯(lián)想,識(shí)別所代表的數(shù)字,規(guī)定在40分鐘內(nèi)每隊(duì)有3次機(jī)會(huì),任務(wù)是在60秒內(nèi)把圓圈內(nèi)的卡片按順序交給教練。每次各隊(duì)隊(duì)員進(jìn)場(chǎng)后,圓圈內(nèi)只能有1名隊(duì)員按照順序拾起卡片,教練接過卡片后予以確認(rèn),順序不對(duì)重來。項(xiàng)目結(jié)束時(shí),我們每隊(duì)都沒有在規(guī)定的時(shí)間和次數(shù)內(nèi)完成項(xiàng)目,每個(gè)隊(duì)員都覺得有點(diǎn)遺憾。這個(gè)項(xiàng)目我的體會(huì)是:①、做事要先計(jì)劃再開展行動(dòng),這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,我們組的計(jì)劃是先用兩次機(jī)會(huì)去識(shí)別每張卡片所代表的數(shù)字,最后一次按順序拾起交給教練。事實(shí)上我們這個(gè)計(jì)劃是可行的,不過在實(shí)際操作中出現(xiàn)了點(diǎn)小狀況,沒有完全按計(jì)劃執(zhí)行。其實(shí)大家都知道在60秒鐘內(nèi)很難識(shí)別所有卡片,也難記住所有卡片的圖案。剛開始我和身邊的隊(duì)友商量可不可以用手機(jī)把圖片拍下來,然后一起討論。但由于我當(dāng)時(shí)只是和周圍的隊(duì)友提過這個(gè)方法,而沒有在所有人面前提出這個(gè)方法,所以辦法沒有被執(zhí)行。通過這次后,我意識(shí)到只有把自己的想法在公眾面前提出,并和大家一起商量,而不是在一個(gè)小團(tuán)體里面分享時(shí),才有可能被大家采納和接受。②、這個(gè)項(xiàng)目我們是分成兩組,因?yàn)槊拷M對(duì)自己識(shí)別的圖片信息有限,我們大家都考慮到競(jìng)爭(zhēng)的緣故,所以都不愿意把自己隊(duì)識(shí)別的信息跟對(duì)方分享,因此最終導(dǎo)致兩敗俱傷。其實(shí)在工作中,各部門之間需要溝通和信息分享,需要相互的配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成好任務(wù)。第四個(gè)拓展項(xiàng)目:畢業(yè)墻。,這是一個(gè)必須依靠集體的力量才能完成的項(xiàng)目。剛開始,大家都認(rèn)為這是很難完成而且比較危險(xiǎn)的任務(wù),我們估計(jì)全程要2個(gè)小時(shí)完成,但教練規(guī)定我們必須在一個(gè)小時(shí)內(nèi)全部通過。我們通過集思廣益,我們擬定了計(jì)劃,采用“搭人梯”的方法,身強(qiáng)力壯的男隊(duì)員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀?qū)⑷w隊(duì)員送上了光滑垂直的畢業(yè)墻。當(dāng)剩下最后一名隊(duì)友時(shí),此刻沒有人梯可以借助,于是站在高墻上的一名隊(duì)友被其他的隊(duì)友拉住掛在墻上伸出雙腿吊起最后一名隊(duì)友。在多次嘗試之后,終于兩個(gè)人的手腳拉在了一起,全場(chǎng)頓時(shí)響起了雷鳴般的掌聲和歡呼聲,我們成功了。這個(gè)項(xiàng)目我的體會(huì)是:當(dāng)我看到大家搭起人梯做好支撐讓隊(duì)友們踩著自己的身體翻越墻時(shí),當(dāng)我聽到項(xiàng)目完成后我們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時(shí),我為能身處這樣的團(tuán)隊(duì)而驕傲,一種強(qiáng)烈的集體歸屬感深深影響著我。同時(shí),一項(xiàng)工作任務(wù)的完成,如果沒有眾人的支持配合,也許自己根本無法完成。團(tuán)隊(duì)精神不僅是我們工作中必須發(fā)揚(yáng)的精神,也是一個(gè)單位發(fā)展壯大的根本。新員工入職培訓(xùn)是短暫的,給我們的影響卻是長(zhǎng)遠(yuǎn)的,感動(dòng)仍在回味。在此,我衷心的感謝單位組織這次活動(dòng),搭建了一個(gè)相互交流的平臺(tái),也感謝我們的同事給我們彼此的支持和信任。最后,衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。第三篇:新員工入職培訓(xùn)心得新的起點(diǎn),新的征程——參加設(shè)計(jì)院新員工入職培訓(xùn)心得 2013年4月,我正式入職設(shè)計(jì)院,在工作已有四個(gè)月之際,我參加了設(shè)計(jì)院2013年新員工入職培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)內(nèi)容主要包括院人事勞動(dòng)管理與相關(guān)制度、生產(chǎn)組織與管理、企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理、技術(shù)管理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、綜合行政管理、國(guó)際工程管理等相關(guān)情況的介紹,同時(shí)還有武漢高登管理咨詢有限公司開展的“員工核心能力與素質(zhì)培育”和“青年工程師的項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)”講座,培訓(xùn)期間,我們新員工還來到長(zhǎng)江三峽水利樞紐工程現(xiàn)場(chǎng)參觀,并開展學(xué)習(xí)討論交流。入職培訓(xùn)使我對(duì)設(shè)計(jì)院有了更進(jìn)一步的了解,對(duì)設(shè)計(jì)工作有了更深刻的認(rèn)識(shí),也讓我在由學(xué)生轉(zhuǎn)為職場(chǎng)人的新起點(diǎn)之際,更快的找到了自己前進(jìn)的方向標(biāo)。經(jīng)過此次培訓(xùn),我充分認(rèn)識(shí)到,設(shè)計(jì)院正處于夕陽產(chǎn)業(yè)探索發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,在這個(gè)特別的時(shí)期,作為新員工的我們?nèi)绾伟l(fā)揮最大作用,與設(shè)計(jì)院共同邁向更美好的明天是我們新員工必須要深刻思考的一個(gè)命題?,F(xiàn)代社會(huì)充滿競(jìng)爭(zhēng),若要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,唯有提高效率,才能實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)久的發(fā)展。設(shè)計(jì)院是由人組成的,設(shè)計(jì)院的高效運(yùn)營(yíng)歸根結(jié)底要靠員工的高效工作。如果把設(shè)計(jì)院比作一個(gè)龐大的機(jī)器,那么設(shè)計(jì)院里的人員就好比機(jī)器里的齒輪,只有齒輪與齒輪之間咬合密切,銜接正常,每一個(gè)齒輪都按既定步驟完成自己的運(yùn)轉(zhuǎn),才能保證設(shè)計(jì)院這臺(tái)龐大的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)正常,才能進(jìn)一步提高運(yùn)轉(zhuǎn)速度,進(jìn)而保證設(shè)計(jì)院的高效運(yùn)營(yíng)。作為新員工的我們要高效的完成工作,應(yīng)該努力做到三點(diǎn):明確的工作目標(biāo)、明確的完成時(shí)間和效果、合理的分工合作。當(dāng)然,擁有一顆積極的工作心態(tài)也是不可或缺的,它將直接影響著員工自己的效率,乃至我們整個(gè)設(shè)計(jì)院的效率
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