精心打造網(wǎng)絡(luò)政工實現(xiàn)思政工作新跨越與精神文明創(chuàng)建活動工作小結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 戀家，不愿出去創(chuàng)業(yè)的思想，一方面發(fā)揮政工網(wǎng)絡(luò)的超前預(yù)控作用，組織編寫了“走出去，歷史性的話題”、“走出去，時不我待”、“走出去，蓄勢待發(fā)”、“走出去，你準(zhǔn)備好了嗎”、“走出去，你大膽地往前走”、“走出去，挑戰(zhàn)自我”、“走出去，滿懷信心向未來”的系列宣講材料在網(wǎng)上發(fā)布，形成了強大的輿論導(dǎo)向。另一方面由礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊分片下訪，與職工面對面交談，從不同角度闡述了外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義和前景方向，全面詮釋了集團公司關(guān)于走出去創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，消除了廣大職工“看攤守業(yè)”、“小富即安”、“畏難怕苦”等思想障礙，走出去創(chuàng)業(yè)的熱情空前高漲，山東、安徽、江南等地都有某人創(chuàng)業(yè)的身影，全礦出現(xiàn)了爭相外出創(chuàng)業(yè)的可喜局面。 三、精心運作 實現(xiàn)了“五大”跨越 實施政工網(wǎng)絡(luò)工程，強化了傳統(tǒng)思想政治工作載體與現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合，把政工網(wǎng)絡(luò)初步建成為思想政治工作的新陣地，基本實現(xiàn)了“六大跨越”。 一是實現(xiàn)了從緩慢型向即時型的跨越。傳統(tǒng)的思想政治工作要逐級傳達學(xué)習(xí)上級的精神，等到了工人那里，新聞早成舊聞了。我們的政工網(wǎng)絡(luò)開通后，無論是中央精神還是公司、礦領(lǐng)導(dǎo)講話、企業(yè)形勢，都能在第一時間直接與職工見面。例如我們政工網(wǎng)上的《某新聞》欄目，全礦有16xxxx通訊員、信息員積極投稿，每天的內(nèi)容都能及時更新。為了拓寬廣大職工的知識面，我們從各大報刊、網(wǎng)站和網(wǎng)友評論中精選文章，按照不同內(nèi)容，分類編輯，使網(wǎng)站成為思想教育的資料庫。例如，為配合集團公司提出的“五年百億”、“外出創(chuàng)業(yè)”兩大發(fā)展主題，我們在政工網(wǎng)上專門設(shè)置了“創(chuàng)業(yè)之路”專欄，收編了173篇有關(guān)外出創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗文章，為大家外出創(chuàng)業(yè)提供了借鑒資料。 二是實現(xiàn)了寬泛型向針對性的跨越。傳統(tǒng)的思想政治工作方法習(xí)慣于一般化的號召、一般化的要求，其針對性就差些。而政工網(wǎng)絡(luò)易于我們發(fā)現(xiàn)問題，便于有針對性地開展思想政治工作。網(wǎng)絡(luò)運行以來，我們每周都收到信息員通過“政工網(wǎng)”發(fā)送的有關(guān)企業(yè)管理的信息近百條，職工通過“給領(lǐng)導(dǎo)寫信”、“在線留言”等板塊提出的問題20xxxx條，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了依據(jù)。在安全生產(chǎn)方面，廣大職工積極為企業(yè)獻計獻策。我礦9435工作面原來設(shè)計上高檔普采，工程技術(shù)人員在網(wǎng)上建議上綜采，并將兩套方案進行縱橫對比，提出在回采過程中逐步增補支架以解決不規(guī)則工作面逐漸變長的問題。礦決策層經(jīng)過論證，采納并實施了這條建議。 三是實現(xiàn)了距離型向親密型的跨越。我們利用網(wǎng)絡(luò)交互性強的特點，進行思想政治工作的多向交流。隨著我礦外出創(chuàng)業(yè)人員的不斷增多，網(wǎng)上政工越來越受到大家的青睞。一方面它可以讓外出創(chuàng)業(yè)的人員及時了解母礦的各種信息和工作狀況，另一方面它也使母礦能及時知道外出創(chuàng)業(yè)隊伍的工作情況。我礦外出安徽、山東等地創(chuàng)業(yè)的管理人員過去都是使用手機與礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，一些工作上的具體事項有時通過電話也難以說清，只能安排專人到礦處理。通過網(wǎng)上政工網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，他們直接填寫信息申報表或發(fā)郵件聯(lián)絡(luò)，異地溝通變得輕而易舉，既省錢又快速，切實解決了一直 困擾外出創(chuàng)業(yè)人員與礦溝通的難題。 四是實現(xiàn)了單向型向互動型的跨越。某工網(wǎng)開通以來，日均訪問量達到了100xxxx次以上，我們發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)互動性的特點，及時為職工解決生產(chǎn)和生活中的問題。礦黨政定期對信息進行分析，及時整改了職工就餐洗浴、孩子入托、工資分配、xxxx工人村小區(qū)建設(shè)等難題近百個。如今年2月份，職工通過政工網(wǎng)反映礦食堂衛(wèi)生差且提供的塑料袋有異味，影響食欲的問題。職工們本來只是抱著試一試的想法與礦領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，沒想到礦領(lǐng)導(dǎo)從網(wǎng)上看到了這一信息，當(dāng)天晚上就給他們回復(fù)，并責(zé)令有關(guān)部門立即整改。次日，塑料袋全部換成了衛(wèi)生的，食堂的衛(wèi)生狀況也徹底改觀。從這件事里，我們舉一反三地想到，許多思想問題都是由工作、生活方面的具體事引發(fā)的，多做貼人心、暖人心的實事，就是最有力的思想政治工作。過去，對牽涉到全礦職工利益的工程，大都由領(lǐng)導(dǎo)決策后組織實施，職工事前沒有知情權(quán)，往往是好事沒有辦好，職工發(fā)牢騷；辦了好事，職工也有意見。網(wǎng)站建立后，對
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