行力建設和文明執(zhí)法教育活動方案與行政20xx工作總結和計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將執(zhí)行力建設的各項工作部署、配套措施以及對典型案件查處情況向社會公布，把執(zhí)行力建設過程的監(jiān)督權和成效的評判權，交給服務對象、交給群眾、交給社會。行政執(zhí)法機關還要進一步建立和完善四項制度，一是行政執(zhí)法責任制。進一步清理執(zhí)法職權，并將執(zhí)法職責明確到科（隊、所）和執(zhí)法人員。二是建立違法責任追究制。對違法執(zhí)法人員嚴格予以追究。三是建立行政執(zhí)法公示制。要向社會公示執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序、執(zhí)法時限和標準，接受社會監(jiān)督。四是建立考評制。建立政府和本部門為主、社會廣泛參與的包括執(zhí)法理念是否端正、執(zhí)法行為是否合理合法等內(nèi)容的執(zhí)法考評機制，并與單位工作目標責任制相銜接。第四階段：檢查驗收階段（7月1日—7月15日）市政府組成檢查組，對各地各部門加強政府執(zhí)行力建設和開展文明執(zhí)法活動的情況進行檢查。一是檢查政府及部門機關工作人員的思想認識是否明顯提高；二是檢查查找的問題是否準確，有無遺漏；三是檢查整改的措施是否切實可行；四是檢查各項制度是否建立健全，是否破除了因循守舊的保守思想，是否形成了雷厲風行的工作作風和政令暢通的有效機制。市政府邀請部分人大代表和政協(xié)委員及社會有關人士對各地各部門的執(zhí)行力建設和文明執(zhí)法情況公開進行一次滿意度測評，對滿意度不高的要責令繼續(xù)整改，直至社會滿意為止。垂管單位的測評情況向其上級單位通報。 三、工作要求 加強領導，組建專班。市政府成立加強政府執(zhí)行力建設和開展文明執(zhí)法教育活動領導小組，市長蔣鴻任組長，常務副市長魯良才任常務副組長、政府黨組成員任副組長，市政府法制辦、市監(jiān)察局、市人事局、市政府督辦室以及市直有關部門主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市政府辦公室，鄒賢林同志兼任活動辦公室主任。各地各部門各單位也要相應成立領導機構，結合實際，制定方案，精心組織，周密安排。各地各部門各單位要切實加強對這次教育活動的領導，組建專班，安排專人負責活動開展。 精心組織，全員參與。這項活動時間緊，任務重，內(nèi)容豐富。各地各部門各單位要統(tǒng)籌安排、精心組織，正確處理好開展此次活動與做好日常工作的關系，做到活動工作兩不誤、兩促進?；顒硬灰笕巳诉^關，但要求全員參與。 典型引路，以點帶面。各地各部門各單位要把學習和創(chuàng)新貫徹于這次活動的始終，注重總結好的經(jīng)驗，及時總結推廣不同類型、不同層面先進典型的經(jīng)驗，層層樹立先進典型、切實做到典型引路，將點上的創(chuàng)造轉(zhuǎn)化為面上的成果。 聯(lián)系實際，務求實效。學習討論的內(nèi)容要結合本地本部門本單位工作實際，確定必學書目并有聯(lián)系實際的交流討論，查擺問題要認真征求意見找準單位及個人存在的問題并提出切合實際的整改方案，整改建制內(nèi)容要具體明確、責任要具體明確、目標要具體明確。結果要接受社會特別是行政管理相對人、上級領導和有關業(yè)務單位滿意度測評。真正通過執(zhí)行力討論和文明執(zhí)法教育活動使政府效能建設得到明顯增強，行政執(zhí)法水平得到明顯提高，一些群眾反映比較強烈的問題能得到有效解決，為政府各項工作任務的圓滿完成提供堅實的思想保證和作風保證。行政2018工作總結和計劃我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作，在上級領導的關心、支持、領導下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領
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