轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)心得體會與轉(zhuǎn)變作風(fēng)效能建設(shè)調(diào)研匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)規(guī)定的暫行辦法》、《隆安縣公務(wù)接待暫行規(guī)定(試行)》、《隆安縣干部職工帶頭實行移風(fēng)易俗的若干規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步重申節(jié)假日期間加強公車管理的通知》、《隆安縣影響機關(guān)工作效能行為責(zé)任追究實施辦法》、《隆安縣機關(guān)效能明查暗訪工作辦法》和《隆安縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員待崗處理暫行辦法》等相關(guān)文件，加強對全縣作風(fēng)效能建設(shè)工作的檢查、督促、指導(dǎo)，使我縣機關(guān)和干部隊伍工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高。主要表現(xiàn)為五個方面：一是機關(guān)風(fēng)氣得到扭轉(zhuǎn)。一些突出的歪風(fēng)邪氣得到有效遏制，正氣迅速上升。二是機關(guān)形象明顯改善。干部的精神面貌有了較大改觀，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，社會和群眾的反映比較好。三是工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。研究業(yè)務(wù)、狠抓落實的風(fēng)氣日漸濃厚，照抄照搬、飄浮不實的問題在一定程度上得到解決。四是制度建設(shè)有大的進(jìn)展。絕大多數(shù)部門、單位結(jié)合實際，相繼出臺了許多機關(guān)管理制度，填補了一些制度缺位，堵塞了一些制度漏洞，并狠抓了制度的落實工作，以制度管人、以制度管事的意識普遍增強。五是機關(guān)紀(jì)律明顯加強。從上下班考勤和工作紀(jì)律看，絕大多數(shù)同志都能很好地遵守各項規(guī)章制度，遲到早退、串崗溜崗、撥弄是非、亂傳謠言的現(xiàn)象基本消失。三、當(dāng)前我縣領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題我縣經(jīng)過近幾年的整頓，機關(guān)工作作風(fēng)得到了很大的轉(zhuǎn)變，但是目前我縣領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上依然存在一些問題。（一）領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)方面一些部門不能很好履行職能職責(zé)，作風(fēng)漂浮，華而不實，喜歡作表面文章，重大問題不去作調(diào)研，不重視解決；一些重大決策沒有征求基層意見，缺乏民主化和透明度。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員間溝通少，致使部門一些工作部署產(chǎn)生“打架”現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對人嚴(yán)，對己寬，不遵守單位的上班紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退缺崗，干部職工請示匯報工作經(jīng)常找不到人，沒能起到模范帶頭作用。有的老爺子作風(fēng)嚴(yán)重，脾氣大，服務(wù)變味，利用手中權(quán)力搞個人經(jīng)營。有的不重視解決群眾切身利益問題，致使干群關(guān)系不和諧，群眾有意見不敢反映。有的沒能樹立正確的利益觀，見利益就爭，遇困難就躲，碰棘手事就推。有的情面辦事，感情辦事，利用手中權(quán)力為親朋好友的各種違章行為開“綠燈”。監(jiān)督檢查力度不夠，出現(xiàn)反彈現(xiàn)象。如上班不按要求堅持掛牌上崗、工作去向不明確等；有個別單位干部職工在上班時間利用電腦玩游戲和從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的炒股等現(xiàn)象?？h級部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)單位間的工作沒有形成較好的合力，有時溝通、聯(lián)系較少。有的縣級業(yè)務(wù)部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展如食品安全、文教、農(nóng)機安全檢查、沼氣池建設(shè)等專項工作督查，有時只向縣委、縣政府匯報，對存在問題未及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府反饋，工作上沒有形成上下聯(lián)動的合力，不利于整改提高。有的縣級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映的有些問題不夠重
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