審計局雙聯(lián)系工作階段性總結(jié)與審計局反腐倡廉實施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高反腐倡廉制度執(zhí)行力，既要立足于“建”，更要下功夫“管”?！肮堋奔词翘岣咧贫葓?zhí)行力，也是形成用制度管人、管事、管權(quán)的重要手段。提高反腐倡廉制度執(zhí)行力，是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的核心內(nèi)容和治本之策，是源頭防腐的必由之路。根據(jù)胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委五次全會上提出的“要以建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手”的要求，我們要從政治和全局的高度，深刻認識反腐倡廉制度建設(shè)、推行廉政風(fēng)險防范管理工作，提高制度執(zhí)行力及強化監(jiān)督檢查的重要意義，以高度的責(zé)任感和緊迫感，認真抓好反腐倡廉制度建設(shè)，切實提高反腐倡廉制度執(zhí)行力。二、抓好基礎(chǔ)，創(chuàng)新方式方法(一)加快健全反腐倡廉制度體系。制度是執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)，我們要對照中央《實施綱要》和區(qū)委《工作意見》精神，結(jié)合我局實際，遵循內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的原則，針對反腐倡廉建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，排查廉政風(fēng)險，健全內(nèi)控機制，構(gòu)筑制度防線，將反腐倡廉制度的潛在風(fēng)險、評估、完善、清理作為一項經(jīng)常性工作來抓，不完善的要及時修訂，不配套的要制定細化配套，不適應(yīng)形勢發(fā)展和需要的制度及時予以廢止，加快建立符合我局實際迫切需要的廉政風(fēng)險內(nèi)控機制，科學(xué)構(gòu)建反腐倡廉制度體系。(二)著力提升制度建設(shè)的質(zhì)量和水平。質(zhì)量和水平是反腐倡廉制度建設(shè)的靈魂，抓住這個靈魂要突出抓好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一要建立健全反腐倡廉制度建設(shè)歸口管理體制。二要科學(xué)合理地設(shè)計制度。堅持整體性、科學(xué)性、有效性相統(tǒng)一，制度的提出、權(quán)責(zé)的明確及內(nèi)容的完善要科學(xué)合理、操作性強。三要提高制度的針對性和有效性。力求制定的制度符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律，避免主觀隨意性。四要充分體現(xiàn)群眾意愿。使制度制定成為了解民情、反映民意、集中民智的過程，切實增強制度的生命力。（三)大力推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。針對我局在思想教育、權(quán)力監(jiān)督、制度執(zhí)行等方面出現(xiàn)的新情況、新問題，深入的調(diào)查研究，學(xué)習(xí)借鑒其他部門的成功經(jīng)驗，運用現(xiàn)代管理理念和科學(xué)管理方法，深入排查思想認識、崗位履職、工作流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險，采取制訂計劃、貫徹執(zhí)行、檢查考核、調(diào)整修正等步聚，建立健全監(jiān)督檢查、考核評估、糾錯整改和責(zé)任追究機制，構(gòu)建前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線，努力減少和控制誘發(fā)腐敗的風(fēng)險，取得預(yù)防腐敗的新突破。三、明確職責(zé)，建立崗位制度(一)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，局黨政主要負責(zé)人是執(zhí)行反腐倡廉制度的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)分管工作范圍內(nèi)反腐倡廉制度執(zhí)行中的相關(guān)責(zé)任。(二)建立部門責(zé)任制。各股室負責(zé)人對本股室有關(guān)制度執(zhí)行情況負責(zé)，承擔(dān)因制度執(zhí)行不力而引發(fā)的相關(guān)責(zé)任。各股室負責(zé)人要將本股室執(zhí)行制度的相關(guān)職責(zé)和工作任務(wù)、工作目標(biāo)科學(xué)、完整、明確地分解落實到內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各個崗位及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，形成內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間、崗位之間的既相互聯(lián)系又相互制約的責(zé)任鏈條，明確制度執(zhí)行力責(zé)任和工作規(guī)程，使每項制度及其每個環(huán)節(jié)的責(zé)任落實到崗、落實到人。(三)建立崗位責(zé)任制。要結(jié)合有關(guān)制度規(guī)定，為每一崗位制定科學(xué)具體的崗位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、上崗條件、工作
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