試論秘書如何處理辦公室人際關(guān)系與詩意快樂工作演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公室交際中的忌諱當(dāng)自己逐漸的融合到這個新的集體中去的時候，一些新的狀況往往會出現(xiàn)，比如說，做一些在辦公室特別忌諱的事情，這樣的事情在同事之間很容易因為自己的約束不力而發(fā)生，這些忌諱如下：一、切忌拉小圈子，互散小道消息。辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。二、忌情緒不佳，牢騷滿腹。工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。三、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳。做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。四、切忌逢人訴苦。把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強(qiáng)者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。五、切忌故作姿態(tài)，舉止特異。辦公室是嚴(yán)肅、正式的場合，要注意不要給人新新人類的感覺。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，不然會招致辦公室內(nèi)其他成員的恥笑，甚至?xí)詾樗ㄋ]有工作實際能力，是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。三、秘書在辦公室中如何和同事交往在避免了以上的忌諱之后，應(yīng)該怎樣在辦公室具體和同事去交往呢？可以分為以下十個方面：以誠待人：以自身的禮貌與魅力，以關(guān)心他入的態(tài)度打入人群。信守承諾：說到做到，做事賣力，講求效率。全神貫注：集中注意力，心無旁騖，積極參與各種活動與社團(tuán)組織。勤加澆灌：把時間投資在培養(yǎng)人際關(guān)系上，在無求于入時，用電話、卡片、傳真等與人保持聯(lián)絡(luò)，孕育出彼此的信任與支持。尊重對方：別把人只視作工作上該聯(lián)絡(luò)的對象。贊美別人：不吝于給予贊美與鼓勵，表達(dá)感激之情，讓好話傳遍千里。時時感恩；別忘了在聽過別人贊美之后說聲謝謝！承擔(dān)責(zé)任：懂得人際藝術(shù)的人應(yīng)勇于為自己犯下的錯誤承擔(dān)責(zé)任，不推托找借口。絕不居功：就像一句老成語所說的：“功勞該歸誰，就給誰?！辈煌哪罕３謱ι畹母行耘c幽默，享受建立人際網(wǎng)路的過程！一般來說只要做到這樣的幾點，就可以正確的處理好辦公室同時間的人際關(guān)系。秘書在辦公室中如何和下屬相處一、秘書在辦公室中處理好和下屬關(guān)系的重要性由于秘書工作的特性，使得秘書成為了領(lǐng)導(dǎo)最親近的人，經(jīng)常會代表領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)布一些命令，指揮下面的員工去辦理一些事情。在這個時候，就有一些問題需要注意了，秘書如果跟下級員工的人際關(guān)系處理得不好的話會直接影響到員工的工作積極性，從而影響了工作效率和工作質(zhì)量。有些秘書認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)最親近的人，就好像有某種特權(quán)一樣，總是持著一種高傲的，不可一世的態(tài)度，人人畏而遠(yuǎn)之。在交待下屬去辦一些事情的時候也是用命令的口吻。時間一久就會失去民心，和員工關(guān)系就會越來越疏遠(yuǎn)，這對工作來說是非常不利的。因為秘書是代表領(lǐng)導(dǎo)去辦事的，如果秘書的形象在下級員工中樹立不起來，那么不僅對工作的開展有影響，而且對領(lǐng)導(dǎo)在員工中的形象也會有影響的，這樣一來，員工就沒有足夠的積極性來幫你做事情，辦事的效率也會降低。秘書的工作只是幫領(lǐng)導(dǎo)來分配事情，說到底工作不是需要下面的員工去做的，如果因為你的態(tài)度而影響了他們的工作性，那就是你的失職。因為秘書就應(yīng)該和下級處理好人際關(guān)系。二、書如何處理好與下屬的關(guān)系、平等交往平等交往
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