試論秘書(shū)如何處理辦公室人際關(guān)系與詩(shī)意快樂(lè)工作演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公室交際中的忌諱當(dāng)自己逐漸的融合到這個(gè)新的集體中去的時(shí)候，一些新的狀況往往會(huì)出現(xiàn)，比如說(shuō)，做一些在辦公室特別忌諱的事情，這樣的事情在同事之間很容易因?yàn)樽约旱募s束不力而發(fā)生，這些忌諱如下：一、切忌拉小圈子，互散小道消息。辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。二、忌情緒不佳，牢騷滿(mǎn)腹。工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。三、切忌趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳。做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。四、切忌逢人訴苦。把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。五、切忌故作姿態(tài)，舉止特異。辦公室是嚴(yán)肅、正式的場(chǎng)合，要注意不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，不然會(huì)招致辦公室內(nèi)其他成員的恥笑，甚至?xí)詾樗ㄋ](méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。三、秘書(shū)在辦公室中如何和同事交往在避免了以上的忌諱之后，應(yīng)該怎樣在辦公室具體和同事去交往呢？可以分為以下十個(gè)方面：以誠(chéng)待人：以自身的禮貌與魅力，以關(guān)心他入的態(tài)度打入人群。信守承諾：說(shuō)到做到，做事賣(mài)力，講求效率。全神貫注：集中注意力，心無(wú)旁騖，積極參與各種活動(dòng)與社團(tuán)組織。勤加澆灌：把時(shí)間投資在培養(yǎng)人際關(guān)系上，在無(wú)求于入時(shí)，用電話(huà)、卡片、傳真等與人保持聯(lián)絡(luò)，孕育出彼此的信任與支持。尊重對(duì)方：別把人只視作工作上該聯(lián)絡(luò)的對(duì)象。贊美別人：不吝于給予贊美與鼓勵(lì)，表達(dá)感激之情，讓好話(huà)傳遍千里。時(shí)時(shí)感恩；別忘了在聽(tīng)過(guò)別人贊美之后說(shuō)聲謝謝！承擔(dān)責(zé)任：懂得人際藝術(shù)的人應(yīng)勇于為自己犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，不推托找借口。絕不居功：就像一句老成語(yǔ)所說(shuō)的：“功勞該歸誰(shuí)，就給誰(shuí)?！辈煌哪罕３謱?duì)生活的感性與幽默，享受建立人際網(wǎng)路的過(guò)程！一般來(lái)說(shuō)只要做到這樣的幾點(diǎn)，就可以正確的處理好辦公室同時(shí)間的人際關(guān)系。秘書(shū)在辦公室中如何和下屬相處一、秘書(shū)在辦公室中處理好和下屬關(guān)系的重要性由于秘書(shū)工作的特性，使得秘書(shū)成為了領(lǐng)導(dǎo)最親近的人，經(jīng)常會(huì)代表領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)布一些命令，指揮下面的員工去辦理一些事情。在這個(gè)時(shí)候，就有一些問(wèn)題需要注意了，秘書(shū)如果跟下級(jí)員工的人際關(guān)系處理得不好的話(huà)會(huì)直接影響到員工的工作積極性，從而影響了工作效率和工作質(zhì)量。有些秘書(shū)認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)最親近的人，就好像有某種特權(quán)一樣，總是持著一種高傲的，不可一世的態(tài)度，人人畏而遠(yuǎn)之。在交待下屬去辦一些事情的時(shí)候也是用命令的口吻。時(shí)間一久就會(huì)失去民心，和員工關(guān)系就會(huì)越來(lái)越疏遠(yuǎn)，這對(duì)工作來(lái)說(shuō)是非常不利的。因?yàn)槊貢?shū)是代表領(lǐng)導(dǎo)去辦事的，如果秘書(shū)的形象在下級(jí)員工中樹(shù)立不起來(lái)，那么不僅對(duì)工作的開(kāi)展有影響，而且對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在員工中的形象也會(huì)有影響的，這樣一來(lái)，員工就沒(méi)有足夠的積極性來(lái)幫你做事情，辦事的效率也會(huì)降低。秘書(shū)的工作只是幫領(lǐng)導(dǎo)來(lái)分配事情，說(shuō)到底工作不是需要下面的員工去做的，如果因?yàn)槟愕膽B(tài)度而影響了他們的工作性，那就是你的失職。因?yàn)槊貢?shū)就應(yīng)該和下級(jí)處理好人際關(guān)系。二、書(shū)如何處理好與下屬的關(guān)系、平等交往平等交往
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1