【文章內(nèi)容簡介】 價，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人考核認(rèn)定后，于本月的最后一天或次月的頭一天前將打分考評結(jié)果報送考核辦。②考核評價。按照黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)考核評價下屬工作人員的管理原則，由領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)對被考核人員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、工作效率、工作實績以及廉潔自律等方面進行定量、定性考核，作出綜合評價。（二）季度考核由績效辦對全鎮(zhèn)工作人員季度內(nèi)每月情況進行匯總考核。以機關(guān)工作人員履行職責(zé)情況為基礎(chǔ)，突出工作實績，對工作任務(wù)完成情況、行為規(guī)范執(zhí)行情況和改進服務(wù)、創(chuàng)新工作、提高辦事效率等方面的情況進行評定、打分、反饋、存檔。（三）年度考核考核評價按照黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)考核評價下屬工作人員的管理原則，由領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)對被考核人員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、工作效率、工作實績以及廉潔自律等方面進行定量、定性考核。結(jié)合績效辦分季度考核情況，作出綜合評價，經(jīng)過群眾評議后，報鎮(zhèn)班子會通過審核結(jié)果。九、獎懲情況（一）部門獎勵量化情況部門獲得先進的，按國家、省、市、區(qū)獲獎級別各加20分、10分、8分、4分。分管領(lǐng)導(dǎo)得部門獎勵得分，部門內(nèi)其它人員加分減半。（不累計加分）（二）個人獎勵量化情況個人獲得區(qū)先進個人的加2分；獲得市先進個人的加4分；獲得省先進個人的加6分；獲得國家級先進個人的加10分，部門內(nèi)其它人員加分減半。（不累計加分）（三）對信息報送有突出貢獻的，按市級普通版面加2分、頭版加5分；省級普通版面加5分、頭版加10分；中央普通版面加10分、頭版加50分進行獎勵。（宣傳干事任務(wù)以內(nèi)不加分）（四）部門工作創(chuàng)新，經(jīng)驗分別在國家、省、市推廣的，分別加10分、5分、2分。（不累計加分）十、考核結(jié)果的兌現(xiàn)考核結(jié)果綜合得分為98分的，按年度績效工資基數(shù)給予兌現(xiàn)，得分超過或低于平均分的，其年度績效工資計算公式為：年度績效工資＝3600+（實際得分98）36十一、績效考核工作的組織管理（一）成立鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)黨委書記廖云劍任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長康夢晨任副組長，班子其他成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由吳仕棟任主任，陳常英任副主任，王先建、李翊、余小莉為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，按照程序組織考核。（二）績效考核是優(yōu)化行政環(huán)境，提高工作效率，推進機關(guān)效能建設(shè)的重要措施。各部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，要把績效考核與本部門年度目標(biāo)考核工作、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，嚴(yán)格把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，控制評優(yōu)比例，通過整體聯(lián)動，促進機關(guān)工作目標(biāo)的落實，對無正當(dāng)理由不參加考核或不執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定的人員，要進行批評教育，不聽教育者，取消考核資格。（三）年度績效考核的具體工作由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，各部門配合，本辦法最終解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)年動員大會上的講話今天會議的主要任務(wù)是，貫徹落實省、市“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會精神，動員全局干部職工以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，昂揚向上的干勁斗志，積極參與到作風(fēng)建設(shè)年活動中來，以作風(fēng)建設(shè)的新成效，確保完成特殊時期的勞動保障工作任務(wù)。為了開好這次會議，局黨組專門召開會議，認(rèn)真研究了局“作風(fēng)建設(shè)年”活動方案，分析了我局干部作風(fēng)存在的問題，提出了下一步的工作努力方向。剛才，我們對局XX年工作先進科室進行了表彰，希望各科室要向他們學(xué)習(xí)。保江同志宣讀了《*市勞動和社會保障局關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案》，振忠同志宣讀了《*市勞動和社會保障局黨組XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》，簽訂了責(zé)任狀。《實施辦法》是我局今年開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的指導(dǎo)性文件；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，是今年加強隊伍建設(shè)的關(guān)鍵要求；責(zé)任狀是我們履職的表態(tài)。請大家務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，切實抓好落實。下面，我再強調(diào)幾點意見。一、充分認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)的根本保障。當(dāng)前我們正處在積極應(yīng)對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)展變化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，全力做好勞動和社會保障各項工作，把全年的各項目標(biāo)任務(wù)落到實處的重要關(guān)頭，開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動更具有特殊重要的意義。加強干部作風(fēng)建設(shè)，是做好當(dāng)前勞動保障工作的迫切需要。對于我市勞動保障工作來講，今年確實是一個特殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業(yè)和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經(jīng)濟波動，勞動保障工作在全市經(jīng)濟和社會發(fā)展中地位凸顯，穩(wěn)定就業(yè)、擴大就業(yè)是穩(wěn)定全市經(jīng)濟形勢，實現(xiàn)保增長的重要基礎(chǔ)工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業(yè)發(fā)展、惠及民生的重要內(nèi)容。市委九屆五次全會、全市經(jīng)濟工作會議和省勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展，尤其需要我們以高效能的服務(wù)和良好的作風(fēng)，抓好各項工作部署的落實。加強干部作風(fēng)建設(shè)，是不斷提高干部素質(zhì)、增強執(zhí)行力的重要舉措。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標(biāo)的增幅都是近年來少有的。這都是全局干部職工共同努力的結(jié)果。但是，少數(shù)干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松散等問題。開展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，就是要解決好黨員干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，切實糾正不正之風(fēng)，建設(shè)一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔、能打硬仗”的高素質(zhì)干部隊伍，形成風(fēng)清氣正、真抓實干的良好環(huán)境。加強干部思想作風(fēng)建設(shè)，是不斷提升干部抓落實自覺性、主動性，把工作落實到位的重要方式。為政就要為民，干部必須干事，對黨員干部來說，能否做好工作的落實，是一個黨性問題，是一項嚴(yán)肅的政治要求。作為一名機關(guān)工作人員，黨和人民讓我們負(fù)責(zé)一項工作，不是讓我們享樂享福，而是讓我們?yōu)槊窀墒?，有一份工作職?zé)，就有一份義務(wù)、一份責(zé)任；多一份職權(quán)，就多一份義務(wù)，多一份責(zé)任。當(dāng)前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風(fēng)建設(shè)，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責(zé)任，必須在其位、盡其責(zé)、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。二、深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題近幾年，我局按照市委、市政府的部署，結(jié)合勞動保障工作實際，認(rèn)真開展了“為民、務(wù)實、清廉”主題教育、“解放思想大討論”、“兩提一優(yōu)”等一系列活動，特別是去年深入開展了思想作風(fēng)整頓活動，在我局的干部職工隊伍中形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹(jǐn)慎行事的氛圍，有力地促進了全市勞動保障事業(yè)的發(fā)展，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工群眾的普遍贊譽。但同時，也要清醒地看到，與黨