婦幼保健院人事聘用制度改革實施方案與婦幼保健院作風大整頓活動實施計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 由醫(yī)院人事制度改革工作小組提出意見，報醫(yī)院人事制度改革領導小組集體研究決定。各科室領導(含護士長)參與醫(yī)院人員聘用工作小組對應聘本科室人員的考評。由各科科主任、副主任、護長組成核心小組，配合完成有關聘用制的工作任務。三、聘用范圍除市衛(wèi)生局任命的領導外，在編在崗的職工在平等自愿、協商一致的基礎上，與單位簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員的權利和義務。黨群組織等專職工作人員，在已與醫(yī)院明確了聘用關系的人員范圍內，按照各自章程或法律規(guī)定產生、任用；中層崗位(含)以下各類人員的聘任，按照規(guī)定的程序和方法，分別采取競爭上崗、雙向選擇的辦法，擇優(yōu)聘任。四、實施聘用制的時間、步驟和方法方案經批準后組織實施，在12月初前完成。（一）全院動員學習（7月116日～10月30日）。把開展人事制度改革的宣傳學習貫穿于改革的全。婦幼保健院作風大整頓活動實施計劃婦幼保健院作風大整頓活動實施方案：為貫徹落實市委、市政府關于《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》《關于“五個一律免職”的通知》的指示精神，以及《嘉禾縣作風大整頓活動實施方案》的文件精神，確保我院能以優(yōu)良的作風完成年度各項工作任務，經研究，特制定本方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實市第四次黨代會和縣委經濟工作會議精神，以及“縣紀委第十一屆第二次全會暨全縣反腐敗和作風大整頓工作會議”的指示精神，通過作風大整頓，實現“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質、群眾滿意度大提高”目標，開拓創(chuàng)新、求真務實，穩(wěn)中求進，廉潔從政、再創(chuàng)一流佳績。二、活動內容（一）作風整頓的基本內涵切實整頓思想作風、學風文風、工作作風、領導作風和生活作風。重點解決“七不”問題：①精神不振問題：事業(yè)心責任感、進取性不強
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