20xx年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專(zhuān)業(yè)與實(shí)務(wù)真題及答案(編輯修改稿)
2025-06-19 01:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量分析圖是 ( ) A 關(guān)鍵路線圖 B 樹(shù)枝圖 C 直方圖 D 因果分析圖 參考答案： C 參考解析：考核了直方圖的用途 35 在質(zhì)量管理領(lǐng) 域，若要求產(chǎn)品合格率不低于 %，則質(zhì)量控制水平應(yīng)為 ( ) A1σ B2σ C3σ D6σ 參考答案： D 參考解析：選項(xiàng) C 的控制水平不低于 %，因此選項(xiàng)只有 D 36 關(guān)于六西格瑪管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ( ) A 六西格瑪管理追求完美，絕不容忍失誤 B 六西格瑪管理關(guān)注客戶的需求，以客戶為中心 C 六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè) ，使管理成為量化的科學(xué) 參考答案： A 參考解析：容忍誤差 37 由 于裝配原因?qū)е碌奈＜叭松恚?cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品缺陷屬于 ( ) A 檢驗(yàn)缺陷 B 制造缺陷 C 告知缺陷 D 指示缺陷 參考答案： B 參考解析：考核了質(zhì)量缺陷的分類(lèi) 38 企業(yè)的技術(shù)改造可以分為表層 內(nèi)層和深層三個(gè)層次，每層的技術(shù)改造主要包括 ( ) A 科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用 B 新設(shè)備的添置 C 新組織形式的采用 D 生產(chǎn)方式的革新 參考答案： A 參考解析：考核了技術(shù)改造的層次具體內(nèi)容 [Page] 39 某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目，預(yù)計(jì)需要新投資 5000萬(wàn) 元，拆除舊廠房設(shè)備將損失 300萬(wàn)元，若這些廠房設(shè)備的殘值為 40 萬(wàn)元，則該項(xiàng)目的總投資為 ( )萬(wàn)元 A4660 B4760 C5260 D5340 參考答案： C 參考解析： 5000+30040=5260 ，該項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案，各方案的投資額和年凈收益額如下表所示。 若標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為 6 年，則該企業(yè)應(yīng)選擇 ( ) A 方案 1 B 方案 2 C 方案 3 D 方案 4 參考答案： C 參考解析： 600/110=。 500/100=5。 420/90=。 400/75= 41 考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用 (成本 )原則確定的設(shè)備壽命是設(shè)備的 ( ) A 使用壽命 B 設(shè)計(jì)壽命 C 技術(shù)壽命 D 經(jīng)濟(jì)壽命 參考答案： D 參考解析：考核了設(shè)備攻心的 依據(jù)是什么 ，經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來(lái)替換原有設(shè)備，這種活動(dòng)是 ( ) A 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) B 新產(chǎn)品設(shè)計(jì) C 設(shè)備改造 D 設(shè)備更新 參考答案： D 參考解析：考核了設(shè)備更新的概念 ，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)確定為 ( )A 提高市場(chǎng)占有率 B 維持市場(chǎng)占有率 C 企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大 D 企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大 參考答案： C 參考解析：考核了開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的特點(diǎn) [Page] 中，既有利于企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)、開(kāi)發(fā)周期，又有利于企業(yè)縮小與同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的是 ( ) A 自行研制開(kāi)發(fā) B 引退開(kāi)發(fā) C 委托開(kāi)發(fā) D 合作開(kāi)發(fā) 參考答案： B 參考解析：考核了引進(jìn)開(kāi)發(fā)的特點(diǎn) 45 在技術(shù)改造的諸項(xiàng)內(nèi)容中，企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料，加工制造方法，技術(shù)和過(guò)程進(jìn)行的改造與革新屬于 ( ) A 設(shè)備更新改造 B 產(chǎn)品年更新?lián)Q代 C 工藝改造 D 公用工程的改造 經(jīng)濟(jì)師論壇 參考答案： C 參考解析：考核了工藝改革的概念 46 通過(guò)工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)的規(guī)范性文件稱(chēng)為 ( ) A 工作說(shuō)明書(shū) B 工作分析報(bào)告 C 任職規(guī)范 D 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 參考答案： B 參考解析：考核了工作分析報(bào)告的概念 47 說(shuō)明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識(shí)，能力和技術(shù)的文件稱(chēng)為 ( ) A 工作規(guī)范 B 工作描述 C 工作日志 D 工作概述 參考答案： A 參考解析：考核了工作規(guī)范的概念 48 獵頭公司主要為企業(yè)招聘 ( ) A 基層管理人員 B 中層管理人員 C 高層管理人員 D 一般技術(shù)人員 參考答案： C 參考解析：考核了獵頭公司招聘的人員種類(lèi) [Page] 49 某企業(yè)從銷(xiāo)售人員中選擇一人擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是 ( ) A 晉升 B 職 位轉(zhuǎn)換 C 職位輪換 D 工作擴(kuò)大 參考答案： A 參考解析：內(nèi)部招聘的晉升 50 用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)驗(yàn)方法屬于 ( ) A 成就測(cè)驗(yàn) B 智力測(cè)驗(yàn) C 人格測(cè)驗(yàn) D 傾向測(cè)驗(yàn) 參考答案： D 參考解析：傾向測(cè)試的概念 51 下列員工招聘測(cè)驗(yàn)方法中，最常用的是 ( ) A 心理測(cè)試 B 情景模擬考試 C 面試 D 能力測(cè)驗(yàn) 參考答案： C 52 某企業(yè)對(duì) 10 名中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中讓他們 對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略 政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，該企業(yè)的這種培訓(xùn)方法是 ( ) A 教練 B 行動(dòng)學(xué)習(xí) C 師帶徒 D 初級(jí)董事會(huì) 參考答案： D 參考解析：初級(jí)董事會(huì)的概念 53 從公司角度看，公司使用現(xiàn)金支付本公司工人工資 158 萬(wàn)元，這屬于由 ( )活動(dòng)引起的資金流出。 A 籌資 B 投資 C 營(yíng)運(yùn) D 融資 參考答案： C 參考解析：考核了營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的概念和內(nèi)容 [Page] ，將各利益集團(tuán)的目標(biāo)都折中為企
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