20xx年初級經(jīng)濟師考試工商管理專業(yè)與實務(wù)真題及答案(編輯修改稿)
2025-06-19 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量分析圖是 ( ) A 關(guān)鍵路線圖 B 樹枝圖 C 直方圖 D 因果分析圖 參考答案： C 參考解析：考核了直方圖的用途 35 在質(zhì)量管理領(lǐng) 域，若要求產(chǎn)品合格率不低于 %，則質(zhì)量控制水平應(yīng)為 ( ) A1σ B2σ C3σ D6σ 參考答案： D 參考解析：選項 C 的控制水平不低于 %，因此選項只有 D 36 關(guān)于六西格瑪管理的說法，錯誤的是 ( ) A 六西格瑪管理追求完美，絕不容忍失誤 B 六西格瑪管理關(guān)注客戶的需求，以客戶為中心 C 六西格瑪管理強調(diào)骨干隊伍的建設(shè) ，使管理成為量化的科學(xué) 參考答案： A 參考解析：容忍誤差 37 由 于裝配原因?qū)е碌奈＜叭松?，財產(chǎn)安全的產(chǎn)品缺陷屬于 ( ) A 檢驗缺陷 B 制造缺陷 C 告知缺陷 D 指示缺陷 參考答案： B 參考解析：考核了質(zhì)量缺陷的分類 38 企業(yè)的技術(shù)改造可以分為表層 內(nèi)層和深層三個層次，每層的技術(shù)改造主要包括 ( ) A 科學(xué)技術(shù)的運用 B 新設(shè)備的添置 C 新組織形式的采用 D 生產(chǎn)方式的革新 參考答案： A 參考解析：考核了技術(shù)改造的層次具體內(nèi)容 [Page] 39 某公司擬實施某項技術(shù)改造項目，預(yù)計需要新投資 5000萬 元，拆除舊廠房設(shè)備將損失 300萬元，若這些廠房設(shè)備的殘值為 40 萬元，則該項目的總投資為 ( )萬元 A4660 B4760 C5260 D5340 參考答案： C 參考解析： 5000+30040=5260 ，該項目有四個互斥方案，各方案的投資額和年凈收益額如下表所示。 若標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為 6 年，則該企業(yè)應(yīng)選擇 ( ) A 方案 1 B 方案 2 C 方案 3 D 方案 4 參考答案： C 參考解析： 600/110=。 500/100=5。 420/90=。 400/75= 41 考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費用 (成本 )原則確定的設(shè)備壽命是設(shè)備的 ( ) A 使用壽命 B 設(shè)計壽命 C 技術(shù)壽命 D 經(jīng)濟壽命 參考答案： D 參考解析：考核了設(shè)備攻心的 依據(jù)是什么 ，經(jīng)濟效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有設(shè)備，這種活動是 ( ) A 新產(chǎn)品開發(fā) B 新產(chǎn)品設(shè)計 C 設(shè)備改造 D 設(shè)備更新 參考答案： D 參考解析：考核了設(shè)備更新的概念 ，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為 ( )A 提高市場占有率 B 維持市場占有率 C 企業(yè)規(guī)模有所擴大 D 企業(yè)規(guī)模迅速擴大 參考答案： C 參考解析：考核了開發(fā)戰(zhàn)略的特點 [Page] 中，既有利于企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)、開發(fā)周期，又有利于企業(yè)縮小與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距，減少技術(shù)風(fēng)險的是 ( ) A 自行研制開發(fā) B 引退開發(fā) C 委托開發(fā) D 合作開發(fā) 參考答案： B 參考解析：考核了引進開發(fā)的特點 45 在技術(shù)改造的諸項內(nèi)容中，企業(yè)運用新的科技成果，對產(chǎn)品的材料，加工制造方法，技術(shù)和過程進行的改造與革新屬于 ( ) A 設(shè)備更新改造 B 產(chǎn)品年更新?lián)Q代 C 工藝改造 D 公用工程的改造 經(jīng)濟師論壇 參考答案： C 參考解析：考核了工藝改革的概念 46 通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè) 經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進行有效的診斷提供依據(jù)的規(guī)范性文件稱為 ( ) A 工作說明書 B 工作分析報告 C 任職規(guī)范 D 崗位職責(zé)說明書 參考答案： B 參考解析：考核了工作分析報告的概念 47 說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識，能力和技術(shù)的文件稱為 ( ) A 工作規(guī)范 B 工作描述 C 工作日志 D 工作概述 參考答案： A 參考解析：考核了工作規(guī)范的概念 48 獵頭公司主要為企業(yè)招聘 ( ) A 基層管理人員 B 中層管理人員 C 高層管理人員 D 一般技術(shù)人員 參考答案： C 參考解析：考核了獵頭公司招聘的人員種類 [Page] 49 某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是 ( ) A 晉升 B 職 位轉(zhuǎn)換 C 職位輪換 D 工作擴大 參考答案： A 參考解析：內(nèi)部招聘的晉升 50 用于檢驗員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項工作技能的心理測驗方法屬于 ( ) A 成就測驗 B 智力測驗 C 人格測驗 D 傾向測驗 參考答案： D 參考解析：傾向測試的概念 51 下列員工招聘測驗方法中，最常用的是 ( ) A 心理測試 B 情景模擬考試 C 面試 D 能力測驗 參考答案： C 52 某企業(yè)對 10 名中層管理人員進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中讓他們 對企業(yè)的經(jīng)營策略 政策及措施進行討論并提出建議，該企業(yè)的這種培訓(xùn)方法是 ( ) A 教練 B 行動學(xué)習(xí) C 師帶徒 D 初級董事會 參考答案： D 參考解析：初級董事會的概念 53 從公司角度看，公司使用現(xiàn)金支付本公司工人工資 158 萬元，這屬于由 ( )活動引起的資金流出。 A 籌資 B 投資 C 營運 D 融資 參考答案： C 參考解析：考核了營運活動的概念和內(nèi)容 [Page] ，將各利益集團的目標(biāo)都折中為企
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