20xx年政工師工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-19 01:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文化興企 戰(zhàn)略，提升企業(yè)軟實(shí)力，組織撰寫(xiě)紅蜻蜓公司企業(yè)文化五年規(guī)劃，為建設(shè)千億旗艦企業(yè)提供文化支撐；組織申報(bào)國(guó)資委 企業(yè)文化示范單位 ，從企業(yè)價(jià)值理念體系建設(shè)、積極開(kāi)展企業(yè)文化主題活動(dòng) 、企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任等方面入手，積極準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好迎接驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作。 三是組織開(kāi)展創(chuàng)建 市級(jí)文明單位 活動(dòng)，積極準(zhǔn)備相關(guān)文字、影像、畫(huà)冊(cè)資料，歷經(jīng) 宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍；明確目標(biāo)，狠抓落實(shí)；自查整改，不斷提高；總結(jié)講評(píng)，迎接驗(yàn)收 四大階段的工作。最終獲得驗(yàn)收組的好評(píng)，獲得 市級(jí)文明單位 稱號(hào)。 三、今后努力方向 幾年來(lái)，我認(rèn)真履行職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在工作中取得了一定的成績(jī)。但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)，因此，在今后的思想政治工作中，我堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一是持之以恒地在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。二是堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人。只有這樣，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工潛能，激發(fā)人們的工作熱情，鼓勵(lì)職工在崗位上建功立業(yè)。 三是繼續(xù)提升自身綜 合素質(zhì)，做一個(gè)工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，政治硬，作風(fēng)正，業(yè)務(wù)強(qiáng)的政工干部。 第二篇： 2021 年政工師工作總結(jié) ｘｘ，男，ｘｘ歲，ｘｘ年ｘｘ月出生，山東ｘｘ人，大學(xué)本科，ｘｘ大學(xué)ｘｘ專業(yè)畢業(yè)，中共黨員，經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任ｘｘ職務(wù)。 參加工作以來(lái)，在各級(jí)組織的培養(yǎng)教育下，歷經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)幫助，個(gè)人嚴(yán)格要求自己，政治覺(jué)悟、思想品德、工作能力、業(yè)務(wù)水平等都得到了不斷的提高，綜合素質(zhì)也有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下 一、個(gè)人主要工作經(jīng)歷 我于ｘｘ年ｘｘ月參加工作，ｘｘ 年ｘｘ月，經(jīng)選舉當(dāng)選為公司團(tuán)委書(shū)記，一直從事至今。ｘｘ年ｘｘ月，根據(jù)公司工作需要開(kāi)始從事ｘｘ工作，ｘｘ年ｘｘ月經(jīng)選聘擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。ｘｘ年ｘｘ月通過(guò)考試取得經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)。自從事政工工作以來(lái)，盡心盡職，腳踏實(shí)地，工作能力和工作作風(fēng)也得到較好的鍛煉，積累了比較豐富的政工工作知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾獲省直機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)個(gè)人、ｘｘ市青年崗位能手稱號(hào)，多次榮獲公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工作業(yè)績(jī)考核先進(jìn)個(gè)人等稱號(hào)。 二、主要工作開(kāi)展情況 （一）以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)發(fā)展大局 堅(jiān)持和完善職業(yè)保障制度。一是保障員 工的職業(yè)穩(wěn)定，依法簽訂勞動(dòng)合同。多年來(lái)，公司始終把與職工簽訂勞動(dòng)合同作為職業(yè)保障的重要方式，堅(jiān)決落實(shí)勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)規(guī)定，與所有職工簽訂了無(wú)固定期限、 10 年期限、 5 年期限勞動(dòng)合同。二是確保職工工資到位。公司始終保證按時(shí)足額支付職工工資，從未出現(xiàn)克扣或拖欠的現(xiàn)象。并且，隨著公司發(fā)展和效益提高，不斷增加職工收入，始終使企業(yè)平均工資處于同行業(yè)及全市的較高水平。三是保證職工福利待遇。在繳納五大保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又增加了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。四是暢通人才成長(zhǎng)通道。公司為職工中各 類人才的發(fā)展鋪設(shè)了一條 綠色通道 ，制定了《普通職工職業(yè)發(fā)展管理辦法（暫行）》、《綠色職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》、《技術(shù)專家職業(yè)發(fā)展管理辦法》等，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺(tái)。五是關(guān)心職工生活。建立健康體檢制度，每年組織職工體檢，建立職工健康檔案，保障每個(gè)職工的身體健康。建立送生日蛋糕制度，每一位職工過(guò)生日都有公司送去的生日蛋糕和總經(jīng)理賀卡，使職工感到企業(yè)的溫暖。 不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是相繼組織印發(fā)了各專業(yè)等系列教材，制定下發(fā)了《職工培訓(xùn)再教育管理暫行辦法》、《一線內(nèi)部講師暫行管理辦法》等，不斷滿足職工 渴望提升自身素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、追求發(fā)展的迫切愿望，推進(jìn)了職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。二是組織服務(wù)業(yè)務(wù)技能大賽、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)比武等活動(dòng)，通過(guò)相互競(jìng)爭(zhēng)和表彰，極大的調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)中干，干中學(xué)的積極性與創(chuàng)造性。三是組織開(kāi)展了 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工 活動(dòng)，統(tǒng)一購(gòu)置學(xué)習(xí)讀本，提高了工作效率，提升了員工素質(zhì)。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)施了業(yè)務(wù)月度考試，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平進(jìn)一步提高。
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