【文章內(nèi)容簡介】 較多的問題。要建窗口。具有行政審批權(quán)的窗口單位，都要重新研究審批機制，重新設(shè)計審批流程，最大限度地簡化程序、提高效能，實現(xiàn)真正意義上的“一站式”服務(wù)和“綠色通道”。要按照省市提出的公開承諾、崗位責任、首問首辦、限時辦結(jié)等制度要求，形成機制，長期堅持，并以一定形式告知社會，方便群眾監(jiān)督，防止問題反彈。要送服務(wù)。在廣大客商中深入開展上門走訪和征求意見活動，對他們提出的意見建議，逐一明確責任人，全程進行跟蹤，幫助協(xié)調(diào)解決。特別要篩選出一批客商反映集中、強烈的突出問題，特事特辦、急事急辦，公開承諾、加大力度、限期解決，使廣大客商增強投資信心，讓投資者滿意、讓企業(yè)和經(jīng)營者滿意、讓基層群眾滿意。要問責問效。紀檢、組織部門要發(fā)揚過去好的經(jīng)驗和做法，研究實行具體有效的措施，對關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位加強監(jiān)督檢查，加大追究問責力度。對那些影響招商引資和項目建設(shè)，侵害群眾利益的“害群之馬”，要發(fā)現(xiàn)一起、嚴辦一起，決不姑息手軟；對不作為、亂作為的典型案件，要嚴肅處理、公開曝光；對觸犯黨紀法律、影響惡劣的干部,要依法依紀嚴肅查處。正像云川書記講得那樣，“誰阻擋了河北事業(yè)發(fā)展，誰讓市場主體和人民群眾過不去，我們就讓他過不去，調(diào)整他的位置、摘去他的帽子”。第四，實行激勵約束、獎勤罰懶，解決好體制機制問題。年前，縣委九屆四次全會通過了《關(guān)于加強領(lǐng)導班子和干部隊伍思想作風建設(shè)的決定》。我們要根據(jù)《決定》精神，建立健全激勵約束機制，治懶、治散、治庸、治腐，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束一些干部的不良行為，形成憑能力、講實績、求進步的正確導向和濃厚氛圍。建立日常監(jiān)管機制。建立領(lǐng)導干部下基層調(diào)研制度，機關(guān)干部每年下基層的時間一般不少于兩個月，主要領(lǐng)導干部每年要自己動手撰寫1—2篇有情況、有分析、有見解的調(diào)研報告。建立聯(lián)系群眾制度，縣鄉(xiāng)干部每年參加群眾接待日活動不少于6次，到聯(lián)系點開展工作不少于5次。繼續(xù)實行實事承諾制，縣鄉(xiāng)（局）每年都要列出和辦好一批涉及群眾利益的實事好事，公開承諾，保證兌現(xiàn)。建立思想作風評議制度，每年凡群眾滿意度和比較滿意度達不到三分之一的，對主要負責人進行調(diào)整。建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風檔案，集中記錄年度考核、完成重點工作、處理突發(fā)事件等情況，作為評優(yōu)創(chuàng)先、干部調(diào)整的重要依據(jù)和參考。推行干部競爭上崗、輪崗交流。加快干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，在一些縣直部門，關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位，探索實行干部競爭上崗、定期輪崗。堅持多批次、小批量定期調(diào)整干部，把干部作風方面的表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，用那些真抓實干、實績突出，以人為本、關(guān)注民生，迎難而上、開拓創(chuàng)新，廉潔自律、干凈干事的干部，真正把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)的干部拿下去，讓能干事的有崗位，肯干事的有舞臺，干成事的有地位。實行約束保障機制。建立目標責任制，對縣委、縣政府的決策部署，對一個時期、一個階段的大事要事，逐一拉出清單，明確責任人和完成時限。落實好大督查機制，對干部隊伍思想作風開展經(jīng)常性明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時通報和處理。建立責任追究制，對因工作不力、不實，造成重大問題、產(chǎn)生重大影響的，要嚴肅追究有關(guān)責任人和單位主要領(lǐng)導的責任，該處理的處理，該免職的免職，堅決做到肅風正紀、有錯必究。建立末位淘汰制，對工作考核、作風評議中不達標的給予黃牌警告，處于末位的對主要負責人進行調(diào)整。四、加強領(lǐng)導，夯實“三年大變樣”的組織保障按照省市要求，我縣專門成立了“三年大變樣”工作和干部作風建設(shè)年活動組織機構(gòu)，目的是加強統(tǒng)一指揮，搞好組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排、科學調(diào)度。各級各部門要高度負責、服從領(lǐng)導，精心安排、認真實施，確保圓滿完成各項工作任務(wù)。一要嚴格落實責任。責任成就事業(yè)、決定成敗。一個人如果想回避責任，可以有成千上萬條理由，但真正想干事，有一條就夠了，那就是“負責任”。要細化分解今年“三年大變樣”的各項任務(wù)目標，明確具體責任單位和責任人，逐一簽訂責任狀，嚴格落實領(lǐng)導分包責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各責任單位“一把手”要強化第一責任人意識，堅決克服當“太平官”、“清閑官”的思想，牢記責任和使命，以對自己、對群眾、對事業(yè)極端負責的精神，負起每一份責任，做好每一項工作。二要堅持領(lǐng)導帶頭。各級領(lǐng)導干部要繼續(xù)發(fā)揚縣委提出的轉(zhuǎn)變作風、聯(lián)系群眾、廉潔自律、維護團結(jié)“四帶頭”，做到率先垂范、身體力行。縣四大班子每個成員都要從我做起、以身作則。各級各部門主要負責同志既要親自抓、負總責，組織實施好本部門承擔的工作任務(wù)，又要真正把自己擺進去，深入一線、身先士卒，靠前指揮、現(xiàn)場督導；既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員。在活動第一階段即3月底之前，縣四大機關(guān)帶頭、各級各部門認真組織，于每周五下午集中學習有關(guān)內(nèi)容。三要搞好協(xié)調(diào)配合。各級各部門要充分發(fā)揮職能作用，牢固樹立大局意識，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，發(fā)揚舍小家顧大家的精神，堅決防止出現(xiàn)工作拖拉和工作脫節(jié)，更不允許為了部門和小集體利益而推諉扯皮，甚至損害整體利益。要通過開展干部作風建設(shè)年活動，積極強化服務(wù)意識，圍繞“三年大變樣”搞好全方位服務(wù)，提高辦事效率。駐正單位一直是我縣重點工作開展的優(yōu)勢力量，要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和主人翁精神，勇于奉獻，多當參謀、多出主意、多做貢獻。四要堅持全民動員。圓滿完成各項任務(wù)目標，必須舉全縣之力，全民動員、全民參與，調(diào)動方方面面的積極性。要進一步加強輿論宣傳，發(fā)揮各種優(yōu)勢，大力宣傳“三年大變樣”和干部作風建設(shè)年的重大意義，深入宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型、弘揚正氣，曝光反面典型、抨擊歪風，營造全民參與的強大聲勢和濃厚氛圍，動員全社會力量積極投身活動中來，真正把“三年大變樣”變成廣大干部群眾的共同意志和自覺行動。五要嚴格督導考核。大督查工作領(lǐng)導小組和活動組織機構(gòu)要積極履行職責，對各項工作任務(wù)定責任、定時間、定標準，真正到一線明察暗訪，到一線按期要帳，到一線考評問責，確保每一項工作任務(wù)如期保質(zhì)完成。要把“三年大變樣”作為鍛煉、檢驗和選拔干部的主戰(zhàn)場，把工作表現(xiàn)和成效作為考察和使用干部的重要依據(jù)，對主動工作、實績突出的，要大張旗鼓地表彰并提拔重用；對畏首畏尾、工作平庸甚至貽誤工作的，要嚴肅批評教育并作出組織調(diào)整或處理。要把完成“三年大變樣”任務(wù)作為考核的主要內(nèi)容，對組織得力、工作進展快、成效顯著的，進行通報表彰；對組織不力、工作進度延緩、不能按期按質(zhì)完成任務(wù)的，進行通報批評。推進“三年大變樣”，任務(wù)光榮，責任重大，要求嚴格。我們一定要堅定信心，振奮精神，在“三年大變樣”中轉(zhuǎn)變作風，在轉(zhuǎn)變作風中推進“三年大變樣”，確保圓滿完成各項任務(wù)目標，奏響*歷史最強音，開創(chuàng)古城發(fā)展新輝煌，以新的成績向建國60周年獻禮！城建干部職工半年總結(jié)講話根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，黨中央明確提出建設(shè)社會主義和諧社會的目標任務(wù)。根據(jù)這一目標任務(wù)，作為和諧社會的重要組成部分，局黨委提出了“構(gòu)建和諧機關(guān)”的口號。這次會議的主要任務(wù)，就是分析我局在建設(shè)和諧機關(guān)方面面臨的形勢和任務(wù)，動員各級各部門進一步增強“和諧”理念，努力開展和諧機關(guān)創(chuàng)建活動，做到從和諧出發(fā)，以和諧為目的，為和諧社會服務(wù)，為實現(xiàn)城建事業(yè)更