城管局優(yōu)化企業(yè)環(huán)境活動(dòng)方案與城管局作風(fēng)建設(shè)年主題教育方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)局“作風(fēng)建設(shè)年”和開展“爭當(dāng)優(yōu)秀城管干部、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”主題教育活動(dòng)部署，第一支部統(tǒng)籌新碶中隊(duì)、大碶中隊(duì)、小港中隊(duì)、霞浦中隊(duì)、白峰中隊(duì)、柴橋中隊(duì)、綜合科開展本次主題教育活動(dòng)，黨支部通過前階段的學(xué)習(xí)、征求意見，梳理出存在的主要問題，經(jīng)支部委員會(huì)集體討論，提出整改措施，制定整改方案。對照侖城管黨*號(hào)文件要求，圍繞局黨委提出的“工作能力有新增強(qiáng)、服務(wù)水平有新提高、工作作風(fēng)有新改進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)有新氣象”的總體目標(biāo)要求，和建設(shè)“學(xué)習(xí)型城管、創(chuàng)新型城管、服務(wù)型城管、廉潔型城管”的總體工作內(nèi)容，第一支部認(rèn)為各單位存在的主要問題有：創(chuàng)業(yè)激情有退化，需要激發(fā)全體隊(duì)員的工作熱情。城管執(zhí)法崗位是一個(gè)艱苦的崗位，大隊(duì)成立5年來，所有隊(duì)員在一線崗位上承受了巨大的工作壓力和心理壓力，普遍有身心疲憊的感覺，影響了工作積極性及工作熱情。工作畏難情緒在增長。隨著“以人為本”成為社會(huì)共識(shí)，輿論及群眾對城管執(zhí)法工作要求越來越高，以往平常的執(zhí)法行動(dòng)在當(dāng)前很容易引發(fā)社會(huì)矛盾。創(chuàng)新意識(shí)有所淡化。經(jīng)過5年的工作，全市城管執(zhí)法系統(tǒng)內(nèi)各中隊(duì)經(jīng)歷了各種各樣的執(zhí)法創(chuàng)新，總結(jié)了很多創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，感覺到了5年后的當(dāng)前，創(chuàng)新的空間萎縮，創(chuàng)新的動(dòng)力減退。隊(duì)伍進(jìn)入平穩(wěn)期，隊(duì)伍建設(shè)管理難度增加。街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊(duì)的基礎(chǔ)建設(shè)基本完成，從中隊(duì)整體狀況和隊(duì)員心態(tài)分析，已經(jīng)度過了創(chuàng)業(yè)的激情和緊張期，進(jìn)入到平穩(wěn)期。隊(duì)伍保持持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)步的內(nèi)部阻力增大。針對存在的問題，需要從思想上入
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