東營市勞動合同模板樣本(編輯修改稿)
2025-06-19 00:13 本頁面
【文章內容簡介】 － 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十九條 甲 方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。 第二十條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 第二十一條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自 覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產和工作。 第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、服務期和競業(yè)限制 第二十三條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協(xié)議》約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用（具體數(shù)額以支出的與培訓有關的費用為準），對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執(zhí)行雙方簽訂的《培訓服務協(xié)議》。 第二十四條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件， － 7－ 約定競業(yè)限制的范 圍、地域、期限、限制期甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。 第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（雙方簽訂服務期協(xié)議的，依照服務期協(xié)議的約定執(zhí)行）。乙方在試用期甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的； （ 2）連續(xù) 2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的； （ 3）未依法（含繳費基數(shù)低于法定標準）為乙方繳納各項社會保險費的； （ 4）甲方 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （ 5）法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： （ 1）試用期內被證明不符合錄用條件； （ 2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢 － 8－ 教不改的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大 損失的； （ 4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 第三十條 有下列情形之一的，甲方應提前 3
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