【文章內(nèi)容簡介】 情況通報制度，在一定范圍內(nèi)公開處臵實施及整改情況，增強處臵的綜合效果。第三篇：腐敗風(fēng)險預(yù)警防控總結(jié)腐敗風(fēng)險預(yù)警防控總結(jié)根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)關(guān)于開展腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作（試點）的實施方案》的要求，林區(qū)人才中心積極參加局黨組組織的腐敗風(fēng)險預(yù)警防控學(xué)習(xí)教育活動，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，及時發(fā)現(xiàn)和防控各類風(fēng)險，借鑒、學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗及做法，從源頭上防治腐敗，扎實開展反腐倡廉，促進我區(qū)人才事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將我中心開展腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作及做法總結(jié)如下：一、圍繞重點崗位，全面排查風(fēng)險組織全中心干部職工堅持“三個方面”排查（思想道德、崗位職責(zé)、制度機制風(fēng)險），通過對所擔(dān)負的工作職責(zé)逐一排查，干部對權(quán)力運行每個環(huán)節(jié)逐一分析，職工對工作程序環(huán)節(jié)逐一分析，對每條制度執(zhí)行情況逐一檢查，找出存在的所有腐敗風(fēng)險點?！拔宀椒ā迸挪椋ㄗ陨碚摇⑷罕妿?、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審）。中心主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓。4月27日，我們請局分管領(lǐng)導(dǎo)到中心進行領(lǐng)導(dǎo)提，集中評，組織審，明確分工，責(zé)任到人，強化學(xué)習(xí)檢查和責(zé)任追究，哪里出現(xiàn)問題，追究哪里的責(zé)任。訂準防控措施。通過深入分析每一個腐敗風(fēng)險點產(chǎn)生的主客觀原因，有針對性地制訂切實可行的防控措施，對腐敗風(fēng)險點實施有效的防控，從思想上筑牢清廉從政的堤壩。通過排查，我們共制訂防控措施84個。人才中心內(nèi)設(shè)機構(gòu)排查。針對內(nèi)設(shè)機構(gòu)，單位職責(zé)，深入排查，查找出風(fēng)險點及表現(xiàn)形式，制訂防控措施。通過排查，共查出風(fēng)險點82個，其中思想道德類26個，崗位職責(zé)類34個，業(yè)務(wù)管理類22個。二、完善制度，規(guī)范工作流程中心各部根據(jù)查找出的腐敗風(fēng)險點，及時修訂、完善相關(guān)規(guī)章制度。我們將原有的制度全部清理出來，然后根據(jù)權(quán)力分解和固定流程的要求，對照查出來的風(fēng)險點，對制度進行修改完善，用制度管人、管事、管權(quán)，降低腐敗風(fēng)險，我們共清理制度18個，修改制度8個，其中涉及請示報告制度、責(zé)任追究制度、分工負責(zé)制度、財務(wù)及資產(chǎn)管理制度、網(wǎng)站管理制度、小車管理制度等方面。在此基礎(chǔ)上，我們預(yù)將中心相關(guān)工作制度統(tǒng)一匯編成冊，人手一份，作為每名干部職工的行動指南。規(guī)范工作流程。在權(quán)力清理、分解的基礎(chǔ)上，我們結(jié)合人才開發(fā)，人事考試工作流程較繁瑣這一特點，組織中心四個部門清查，將各項工作運行流程逐一梳理，去繁就簡，優(yōu)化重塑，制作了22個業(yè)務(wù)工作流程圖，并用圖表的形式將工作流程進行固化。并在圖上標明風(fēng)險點警示。比如，人事代理業(yè)務(wù)代理單位程序上，其中代理單位向代理機構(gòu)交納費用一欄，用★注明風(fēng)險點。保障業(yè)務(wù)工作規(guī)范性。下一步，我們將工作流程制作上墻，堅持政務(wù)公開。健全防控網(wǎng)絡(luò)推行政務(wù)公開，抓好監(jiān)督防范，減少風(fēng)險發(fā)生，確保安全，是做好腐敗風(fēng)險預(yù)警防控的關(guān)鍵。一是利用政務(wù)公開欄宣傳業(yè)務(wù)、國家政策及工作流程。讓前來辦事人員對相關(guān)政策和辦事程序情況一目了然。二是借助神農(nóng)架人事人才網(wǎng)站宣傳相關(guān)政策，報道最新資訊，提供查詢，網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)。提高了辦事效率，方便社會群眾查詢和監(jiān)督。二、科學(xué)把握人才內(nèi)控體系，彰顯自身特色和亮點一是在內(nèi)部權(quán)力上突出“全”。根據(jù)職能把部門權(quán)力目錄大致分為對外和對內(nèi)兩大類。對外主要包括：各項經(jīng)費使用權(quán)、業(yè)務(wù)費減、緩、免權(quán)、審核審批權(quán)、行政監(jiān)管權(quán)；對內(nèi)主要包括：業(yè)務(wù)審批權(quán)、人事管理權(quán)、財務(wù)管理權(quán)。在確定目錄過程中，通過反復(fù)研究，最終確定了18個目錄，覆蓋所有政務(wù)、內(nèi)務(wù)、事務(wù)事項。二是在繪制權(quán)力運行流程上突出“優(yōu)”。各部室在制定流程過程中遵循依職能定事項、依事項繪流程、依流程明確崗位職能的工作思路，每個事項流程的確定，必須經(jīng)過會議集體討論，每一項工作流程都必須做到簡明、直觀，責(zé)任主體明確，確保縱向直接控制，橫向相互牽制，確保下道程序?qū)ι系莱绦虻目刂坪兔康莱绦蛑g的相互制衡。三是在排查權(quán)力運行風(fēng)險上突出“準”。堅持“以人為點、以程序為線、以制度為面”，重點從思想道德風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)操作風(fēng)險等四個方面進行全力搜索和深入排查。四是在制定風(fēng)險預(yù)控措施上突出“實”。為達到有效預(yù)控風(fēng)險的目的，必須將預(yù)控措施落實與工作流程運行緊密“綁定”。一是將風(fēng)險點與預(yù)控措施一一對應(yīng)，要求每條措施都要有可操作性，避免“流于形式”；二是將“內(nèi)控”制度建設(shè)納入防范風(fēng)險點安全的監(jiān)控系統(tǒng)，避免“體外循環(huán)”。三、初步成效。一是進一步增強了干部的反腐倡廉意識。通過宣傳教育、學(xué)習(xí)感悟、風(fēng)險排查、制訂措施，使全體干部職工認識到腐敗風(fēng)險防控是一個自我警示、自我教育、自我約束的過程，進而增強了大家的防風(fēng)險意識和強責(zé)任意識。二是進一步規(guī)范了業(yè)務(wù)工作流程。通過清理權(quán)力、固化流程、措施防控、完善制度，堵塞了管理漏洞，簡化了工作流程，達到了規(guī)范和效能的統(tǒng)一。四、下階段工作安排腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作既是一項系統(tǒng)工程，又是一項長期工作。下階段，我們將做好以下幾個方面的工作：一是更加注重教育。堅持不懈地開展黨性教育、法紀教育、廉政教育、職業(yè)道德教育、社會主義榮辱觀教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。二是建立長效機制。努力探索建立大監(jiān)督平臺、過錯責(zé)任追究、防控工作考核制度，推進工作向縱深發(fā)展。三是落實工作責(zé)任。各部要將開展查找腐敗風(fēng)險點工作作為一項重要的政治責(zé)任，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要加強協(xié)調(diào)，對本部腐敗風(fēng)險點查找工作從嚴把關(guān)，杜絕走過場。四是提高隊伍整體素質(zhì)。從抓學(xué)習(xí)教育入手，加強黨的基本知識、法律常識、職業(yè)道德，不斷提高四種能力。即：黨員干部的帶動能力，廣大職工的業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。以促進人事人才各項工作的健康發(fā)展，努力實現(xiàn)重點工作有突破，經(jīng)常工作有創(chuàng)新，基礎(chǔ)工作上水平。努力提高人才隊伍整體素質(zhì)。第四篇：腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作實施方案為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》根據(jù)浠紀發(fā)[XX]24號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，經(jīng)鎮(zhèn)委研究決定制定本實施細則。一、指導(dǎo)思想 堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預(yù)防的反腐倡廉工作方針；著力解決項目建設(shè)、資金管理、作風(fēng)建設(shè)、基層民主建設(shè)等問題，努力營造干部想干事、能干事、干成事、不出事的外部環(huán)境，實現(xiàn)權(quán)力行使安全、資金使用安全、項目建設(shè)安全和干部成長安全，順利推進全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建