縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言與縣長(zhǎng)在膠囊公司調(diào)研會(huì)講話(huà)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟都要按規(guī)定進(jìn)行。不得擅自改變程序，草率從事，簡(jiǎn)單應(yīng)付。要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，層層把關(guān)，重點(diǎn)把好聘任委員會(huì)的組建關(guān)。聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)聘任工作的實(shí)施，聘任委員會(huì)組成人員素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到競(jìng)聘質(zhì)量。因此，要選拔那些作風(fēng)正派、辦事公道、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾信得過(guò)的同志為聘任委員會(huì)成員。聘任委員會(huì)不僅要有單位領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加，還要有職工代表及從事人事(組織)工作的同志參加，確保聘任委員會(huì)組成人員的合理性。(六)要加強(qiáng)聘后管理。做好聘后管理工作是保證競(jìng)聘工作正常運(yùn)行的關(guān)鍵。一要抓好聘約鑒定工作。對(duì)確定聘任上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，全部實(shí)行聘約化管理。聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。除單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)聘任外，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任，并簽訂書(shū)面聘約，把雙方的責(zé)、權(quán)、利契約化、合同化。聘約由縣人事局鑒證，具有法律效力。被聘人員按新聘任職務(wù)自聘任的下月起兌現(xiàn)工資。二要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核工作，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度。這是做好聘后管理工作的重要內(nèi)容，也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘的依據(jù)，各單位要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，根據(jù)本單位實(shí)際，制定出明確具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序。采取定性和定量相結(jié)合，平時(shí)與年度考核相結(jié)合的辦法，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在每個(gè)階段履行聘約情況做出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)，為評(píng)聘工作提供可靠有效的依據(jù)。(七)要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。人事工作無(wú)小事。人事工作的各項(xiàng)政策規(guī)定，必須不折不扣地認(rèn)真落實(shí)。今年以來(lái)，我縣出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)人員編制管理的幾個(gè)文件，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加工作人員實(shí)行編委“一支筆”審批，“一個(gè)口”進(jìn)人，增加工作人員實(shí)行“凡進(jìn)必考”，人員編制管理走向規(guī)范化，取得很好的效果，得到社會(huì)的認(rèn)可。但是個(gè)別單位對(duì)政策規(guī)定執(zhí)行不堅(jiān)決，有抵觸情緒，甚至自行其是，這是絕對(duì)不能允許的。在這次競(jìng)爭(zhēng)聘任工作中，對(duì)于不按照規(guī)定條件、程序辦事，競(jìng)爭(zhēng)聘任工作走過(guò)場(chǎng)的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，單位競(jìng)爭(zhēng)聘任結(jié)果無(wú)效，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得兌現(xiàn)工資。人事、監(jiān)察部門(mén)要組成聯(lián)合督查組，對(duì)各單位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)聘任工作順利進(jìn)行今年是我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任的第一年，也是關(guān)鍵的一年。如期完成競(jìng)爭(zhēng)聘任工作，時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重。各部門(mén)各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地把這項(xiàng)工作做好、做實(shí)。第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)重要的人事制度改革，從某種程度上講打破了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，一些人可能對(duì)這項(xiàng)工作存有疑慮，還有些人害怕競(jìng)爭(zhēng)，不敢競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別人甚至還有抵觸情緒。因此，全縣各級(jí)各部門(mén)要做好深入細(xì)致的發(fā)動(dòng)。要大力宣傳競(jìng)爭(zhēng)聘任的必要性和重要性，在廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中形成共識(shí)，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)參與競(jìng)聘的主動(dòng)性和積極性。做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革，要做好社會(huì)宣傳工作，爭(zhēng)取社會(huì)的理解和支持。第二，要做好落聘人員的安置工作。妥善安置落聘人員，是做好競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的重要環(huán)節(jié)。如果我們把落聘人員的工作做好了，就能夠促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的正常開(kāi)展。反之，就可能影響整個(gè)競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。各單位要按照《市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任管理暫行辦法》和《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
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