縣長在職務(wù)競聘動員會發(fā)言與縣長在膠囊公司調(diào)研會講話匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個環(huán)節(jié)、各個步驟都要按規(guī)定進(jìn)行。不得擅自改變程序，草率從事，簡單應(yīng)付。要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，層層把關(guān)，重點把好聘任委員會的組建關(guān)。聘任委員會負(fù)責(zé)聘任工作的實施，聘任委員會組成人員素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到競聘質(zhì)量。因此，要選拔那些作風(fēng)正派、辦事公道、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾信得過的同志為聘任委員會成員。聘任委員會不僅要有單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員參加，還要有職工代表及從事人事(組織)工作的同志參加，確保聘任委員會組成人員的合理性。(六)要加強(qiáng)聘后管理。做好聘后管理工作是保證競聘工作正常運行的關(guān)鍵。一要抓好聘約鑒定工作。對確定聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員，全部實行聘約化管理。聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。除單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級主管部門聘任外，其他專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)實施聘任，并簽訂書面聘約，把雙方的責(zé)、權(quán)、利契約化、合同化。聘約由縣人事局鑒證，具有法律效力。被聘人員按新聘任職務(wù)自聘任的下月起兌現(xiàn)工資。二要加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度。這是做好聘后管理工作的重要內(nèi)容，也是專業(yè)技術(shù)人員評聘的依據(jù)，各單位要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，根據(jù)本單位實際，制定出明確具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序。采取定性和定量相結(jié)合，平時與年度考核相結(jié)合的辦法，對專業(yè)技術(shù)人員在每個階段履行聘約情況做出全面、準(zhǔn)確、客觀的評價，為評聘工作提供可靠有效的依據(jù)。(七)要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。人事工作無小事。人事工作的各項政策規(guī)定，必須不折不扣地認(rèn)真落實。今年以來，我縣出臺了關(guān)于加強(qiáng)人員編制管理的幾個文件，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加工作人員實行編委“一支筆”審批，“一個口”進(jìn)人，增加工作人員實行“凡進(jìn)必考”，人員編制管理走向規(guī)范化，取得很好的效果，得到社會的認(rèn)可。但是個別單位對政策規(guī)定執(zhí)行不堅決，有抵觸情緒，甚至自行其是，這是絕對不能允許的。在這次競爭聘任工作中，對于不按照規(guī)定條件、程序辦事，競爭聘任工作走過場的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，單位競爭聘任結(jié)果無效，專業(yè)技術(shù)人員不得兌現(xiàn)工資。人事、監(jiān)察部門要組成聯(lián)合督查組，對各單位競爭聘任工作情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭聘任工作順利進(jìn)行今年是我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任的第一年，也是關(guān)鍵的一年。如期完成競爭聘任工作，時間緊迫，任務(wù)繁重。各部門各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地把這項工作做好、做實。第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭上崗是一項重要的人事制度改革，從某種程度上講打破了專業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，一些人可能對這項工作存有疑慮，還有些人害怕競爭，不敢競爭，個別人甚至還有抵觸情緒。因此，全縣各級各部門要做好深入細(xì)致的發(fā)動。要大力宣傳競爭聘任的必要性和重要性，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中形成共識，樹立競爭意識，增強(qiáng)參與競聘的主動性和積極性。做好專業(yè)技術(shù)人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革，要做好社會宣傳工作，爭取社會的理解和支持。第二，要做好落聘人員的安置工作。妥善安置落聘人員，是做好競爭聘任工作的重要環(huán)節(jié)。如果我們把落聘人員的工作做好了，就能夠促進(jìn)競爭聘任工作的正常開展。反之，就可能影響整個競聘工作的順利進(jìn)行。各單位要按照《市專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任管理暫行辦法》和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭
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