【文章內(nèi)容簡介】 ，今后將根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)需求、人才結(jié)構(gòu)等情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)模、功能、任務(wù)等因素對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行合理制定編制和設(shè)置崗位，在人員聘用上將推行實(shí)行逐級(jí)聘任的全員聘用制。人員工資、津貼、補(bǔ)貼等與崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任程度、技術(shù)含量、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等工作業(yè)績掛鉤，逐步實(shí)行績效工資制度，并每月量化考核合理拉開收入分配檔次。并建議對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)方面在工資和工作經(jīng)費(fèi)上由財(cái)政優(yōu)先予以定額補(bǔ)助。（二）人事人才管理服務(wù)更加宏觀和規(guī)范（三）編制控制管理取得實(shí)效。（四）勞動(dòng)就業(yè)取得新進(jìn)展。勞動(dòng)技能培訓(xùn)進(jìn)一步重視。按照“隸屬不變、多塊牌子、一套班子、人事財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理、資源共享優(yōu)勢互補(bǔ)”的要求，我局全力配合做好縣職業(yè)教育資源整合，下屬縣技工學(xué)校成功并入新組建的縣職業(yè)教育中心。以縣技工學(xué)校為依托，以縣職業(yè)教育資源整合為契機(jī)，全縣職業(yè)教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步推進(jìn)，全年通過舉辦計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、中式烹調(diào)師、打火機(jī)和制筆裝配工培訓(xùn)班等形式，勞動(dòng)技能培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性進(jìn)一步加強(qiáng)。全年完成再就業(yè)培訓(xùn)123人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)30人，培養(yǎng)高技能人才59人，其中培養(yǎng)新技師9人。（五）社會(huì)保障體系進(jìn)一步健全各項(xiàng)社?；鸢踩椒€(wěn)。社?；鹗巧鐣?huì)保障制度的“生命線”、“高壓線”。長期以來，我們嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線和財(cái)政專戶管理制度，自覺接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督與管理，較為妥善地處理了以物抵費(fèi)歷史遺留問題。認(rèn)真開展每年一次的社會(huì)保險(xiǎn)稽核認(rèn)證，強(qiáng)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范，基本形成崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制，堅(jiān)持從源頭上防范和控制基金風(fēng)險(xiǎn)。各項(xiàng)社?；鸢踩椒€(wěn)。（六）爭取上級(jí)扶持成績顯著積極爭取上級(jí)資金扶持。XX年以來，通過加強(qiáng)與省勞動(dòng)保障廳等主管部門的聯(lián)系，已向上級(jí)爭取落實(shí)到位就業(yè)再就業(yè)促進(jìn)資金、養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金等項(xiàng)資金總計(jì)達(dá)到425萬元。（七）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。扎實(shí)開展“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神以及相關(guān)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)方面的知識(shí)，做到理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)以致用，全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)和政治素養(yǎng)得到了較大提升。過去的一年，成績值得肯定。這主要是各級(jí)黨委、政府高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)和省市上級(jí)主管部門有力指導(dǎo)的結(jié)果，是有關(guān)部門密切配合、大力支持的結(jié)果，更是全體人事勞動(dòng)社會(huì)保障各條戰(zhàn)級(jí)廣大干部職工共同努力的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局全體同志和局領(lǐng)導(dǎo)班子，向參加會(huì)議的全體同志并通過你們向所有關(guān)心、支持泰順人事勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！同時(shí)，也借此機(jī)會(huì)向獲得先進(jìn)表彰的同志表示熱烈的祝賀！但是，我們也必須清醒地看到當(dāng)前人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作中存在的問題和困難：一是人事人才服務(wù)和人事制度改革與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要還不能完全適應(yīng)，在機(jī)制和體制方面有待進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新完善；二是行政管理體制度和事業(yè)單位改革任務(wù)仍很艱巨，與建設(shè)責(zé)任型、服務(wù)型政府的目標(biāo)還有相當(dāng)差距；三是就業(yè)和再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，全縣未就業(yè)大中專畢業(yè)生將近有XX人，企業(yè)的隱性下崗失業(yè)人員將近XX多人，就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)還相當(dāng)繁重；四是隨著勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，收入分配關(guān)系尚未完全理順，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)還十分薄弱，勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理工作的任務(wù)十分繁重。五是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度還沒有建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶還沒有進(jìn)一步做實(shí)，社會(huì)化管理服務(wù)工作還需要進(jìn)一步拓展，社會(huì)保障體系有待進(jìn)一步完善，六是電子政務(wù)工作還沒有很好地開展，各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理還跟不上現(xiàn)代化信息化管理需要。所有這些問題和困難，都要求我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓J(rèn)真加以解決和改進(jìn)。二、XX年工作思路XX年是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的開局之年，也是改革開放30周年，做好今年的人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作意義十分重大。XX年工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的“十七大”、省市人事、勞動(dòng)保障工作會(huì)議以及縣委十二屆四次全會(huì)、縣人大十四屆二次會(huì)議精神，緊緊圍繞建設(shè)“三個(gè)00”總體部署，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為主線，以保障和改善民生為核心，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)我縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作更好更快發(fā)展。做好XX年的人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作，總的要求是“夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)、提升一種水平、推進(jìn)三大改革、構(gòu)筑三大體系”，具體是夯實(shí)自身建設(shè)基礎(chǔ)，提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人事制度、事業(yè)單位和行政管理體制三大改革，構(gòu)筑勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)三大體系。一、夯實(shí)自身建設(shè)基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)信息化建設(shè)。切實(shí)加大政府信息公開力度，確保在5月1日前完成政府信息公開目錄編制和信息公開工作。繼續(xù)加大對(duì)泰順人才網(wǎng)門戶網(wǎng)站建設(shè)投入，加快開發(fā)和完善“政策法規(guī)”、“人事人才”、“機(jī)構(gòu)編制”、“勞動(dòng)就業(yè)”、“社會(huì)保障”等子網(wǎng)版塊建設(shè)，加強(qiáng)信息、新聞、宣傳等工作，加強(qiáng)全方位對(duì)外服務(wù)。加快與省、市聯(lián)網(wǎng)、銜接力度，積極推進(jìn)“五險(xiǎn)合征”的金保信息化工程。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深化“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“四條禁令”，以開展“人誠事公”創(chuàng)建活動(dòng)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建為載體，著力提高機(jī)關(guān)辦事效率。繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨組織建設(shè)，健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。不斷完善政務(wù)公開制度,修訂完善局紀(jì)律考勤、會(huì)議會(huì)務(wù)、事務(wù)管理等規(guī)章制度，強(qiáng)化日常工作管理。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合開展黨的十七大精神主題宣傳教育，繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》，加強(qiáng)全系統(tǒng)干部的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基層社會(huì)保障所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力建設(shè)。強(qiáng)化基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，爭取配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員隊(duì)伍。繼續(xù)加大工作交流力度，認(rèn)真開展調(diào)查研究，敢于探索，勇于創(chuàng)新，及時(shí)化解工作中的矛盾，全面增強(qiáng)工作實(shí)效性。二、強(qiáng)化人事編制管理，著力提升人事公共服務(wù)水平。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是研究出臺(tái)有關(guān)人才政策。聯(lián)合縣組織、科技等部門，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展調(diào)查研究，爭取編制出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《00縣人才工作專項(xiàng)基金使用管理辦法》等政策，提出非公企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)住等方面的優(yōu)惠措施。二是推進(jìn)高技能人才、實(shí)用型人才和社會(huì)工作人才培養(yǎng)。重點(diǎn)圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，結(jié)合招商選資和新農(nóng)村建設(shè)等方面工作，鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問等形式，加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)需求為主的高技能人才、新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用型人才和社會(huì)工作人才培養(yǎng)。三是加強(qiáng)高層次人才、創(chuàng)新型人才的選拔、推薦和引進(jìn)力度。用足用活省市對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才開發(fā)培養(yǎng)扶持政策，利用省市繼續(xù)實(shí)施“151”、“551”和