在干部監(jiān)督工作座談會的講話與在平凡中真誠奉獻演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的十七大精神，按照全國和省、市組織工作會議的部署的要求，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步深化干部人事制度改革。擴大干部工作民主，進一步完善民主推薦、民主測評制度。規(guī)范干部任用提名制度，探索實行地方黨委全委會推薦提名下一級黨政主要領(lǐng)導干部人選制度。推行地方黨委常委會任用干部票決制，逐步擴大差額票決的比例和全委會表決干部的范圍。（三）加大干部選拔任用干部工作中的責任追究力度。我們要認識按照選用干部工作的要求，進一步建立健全干部責任追究制度，防止和克服追究主體不明確現(xiàn)象的發(fā)生。要規(guī)范推薦、考察等各個環(huán)節(jié)的運行機制，建立舉薦推薦干部失職失真追究制、干部考察考核負責制等制約機制，切實用制度規(guī)范選人用人行為，防止用人不正之風的出現(xiàn)，為明年選舉換屆做好準備。三、開展“一報告兩評議”工作，不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的方法和手段堅持在規(guī)范中抓創(chuàng)新，以創(chuàng)新來促規(guī)范。一是在選拔任用程序上抓規(guī)范。對照《干部任用條例》和《有關(guān)事項報告辦法》等法規(guī)文件，制定選拔任用干部工作程序和流程圖，每次選任、調(diào)整干部都經(jīng)過初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀溝通、集體討論決定、任前公示、行文任職、使用監(jiān)督等步驟和環(huán)節(jié)，嚴格按程序辦事，做到執(zhí)行標準不走樣、紀律不放松、程序不變通。二是加大競爭性選拔干部力度。制定出臺《差額選任科級領(lǐng)導干部工作暫行辦法》，繼續(xù)拿出一批科級領(lǐng)導職位，采取全程差額的方式進行公開選拔或公開推薦。突出選拔崗位特點，注重能力實績，實現(xiàn)考知向考能的轉(zhuǎn)變，真正讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來。三是堅持實行“一報告兩評議”制度，加大選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向。四是開展自查自糾工作，帶頭嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。對全市干部選拔任用工作進行全面核查，自查選拔任用干部是否符合《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的原則、程序、紀律等要求，對查找出來的問題和干部群眾的反映，加強綜合分析，完善工作措施，及時進行整改，作接受監(jiān)督的典范。四、完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，耐心細致做好信訪維穩(wěn)工作（一）規(guī)范干部選拔任用。堅持正確的用人導向，進一步擴大干部工作中的民主。嚴格落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴格執(zhí)行干部任免實行無記名投票表決制和干部任職試用期制度，推行干部提拔差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，擴大推薦、考察、公示范圍，不斷提高選人用人水平。嚴格執(zhí)行中
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