家政服務(wù)公司勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-06-18 21:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 ， 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ，并可以立即解除勞動(dòng)合同 。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須遵守國(guó)家 法律、法規(guī)及 地方法規(guī) 、規(guī)章、政策，遵守 甲方依法制定 的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 八、勞動(dòng)合同 的 變更、 解除 和終止 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以 變更或 解除。 （ 二 ）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 6 甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ 三 ） 乙方 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更 的 勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 四 ）乙方有下列情形之一的，甲方 應(yīng) 提前 30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 乙方 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （ 五 ）甲方因 下列情形 之一 ， 提前 30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取 工會(huì)或者 職工 意見后， 向 勞動(dòng)行政部門 報(bào)告， 可以 裁減人員，解除勞動(dòng)合同： 7 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革 新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （六）除 勞動(dòng) 合同 的 解除
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