安全網搭設方案與安全觀念文化建設方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:51 本頁面
【文章內容簡介】 映在自覺學習安全規(guī)程，增長安全技能的熱情和承擔維護安全的義務和行動上。黃白茨礦業(yè)公司安全觀念文化的建設目標是：教育員工樹立正確的安全觀，以“安全就是幸福，細節(jié)決定成敗”、“安全要論持久戰(zhàn)，不能臨時去打扮”的安全觀，時刻警醒自己，真正達到思想上的本質安全。教育員工樹立的安全觀念主要是安全第一的觀念、預防為主的觀念、安全也是生產力的觀念、安全就是效益的觀念、安全超前的觀念、風險最小化的觀念、安全管理科學化的觀念，以及自我保護意識和防患于未然意識。只有建立了符合本質安全文化建設要求的安全觀念文化，才能有適應煤礦安全生產所需要的安全活動，進而達到本質安全。一、教育員工樹立安全第一的觀念通過開展各種安全知識和安全技能培訓、開展全員安全知識競賽活動，加大對安全意識的宣傳力度，提高人們對生命健康價值的認識，使人們意識到安全是人命關天的問題，形成生命第一的潛意識觀念，并認識到人的生命權、安全權是最基本的人權，安全是和社會可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系在一起的。觀念影響行為，樹立安全第一的觀念，有助于員工良好行為的塑造，從而避免事故的發(fā)生。二、教育員工樹立預防為主的觀念安全生產，重在預防。思想事故預防工作切實有效，發(fā)揮其應有的作用。著重從以下幾個方面開展工作：一是強化教育，堅持思想預防。抓好安全生產宣傳教育，是增強員工的安全觀念，提高工作能力和自我約束能力的基本途徑。特別要定期組織員工學習《安全生產法》和《煤礦安全規(guī)程》，幫助大家樹立安全生產意識，打牢安全生產的思想基礎。二是完善制度，實行組織預防。各職能部門職責明確，相互協(xié)作，監(jiān)督檢查，形成合力。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面推行安全目標管理，逐級落實安全生產責任制，分解安全指標，責任到人，獎罰嚴明。公司領導班子經常和員
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