安全績效監(jiān)測考核制度與安全維穩(wěn)個人工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 00元。四、監(jiān)測考核目的確立安全目標為公司全員最高目標。以公司安全績效決定所有員工收入。全體員工因安全生產(chǎn)成為和詣團隊。五、監(jiān)測考核原則①權(quán)責對等，按崗預(yù)先抵押。②分期監(jiān)測，按季全面考核。③從嚴從細，指標量化考核。④公平公開，按期及時兌現(xiàn)。⑤獎懲升降，安全績效優(yōu)先。六、改進原則每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。七、監(jiān)測考核組織和要求企業(yè)建立安全標績效監(jiān)測考核機制，成立各級安全考核小組。各二級單位的監(jiān)測考核由企業(yè)安全考核小組組織進行，報送公司安委會審批。員工安全績效監(jiān)測考核由各二級單位安全考核小組組織進行，報公司安全考核小組備案。公司安全績效監(jiān)測考核小組組長：公司總經(jīng)理副組長：公司分管安全副總經(jīng)理成員：安全科、技術(shù)科、勞資科、財務(wù)科、小組辦公室設(shè)在安全科，由公司分管安全副總經(jīng)理任辦公室主任。監(jiān)測內(nèi)容與計劃：每季監(jiān)測考核一次，內(nèi)容為上述所有指標。監(jiān)測人員能力要求：熟悉礦山安全生產(chǎn)，具備相應(yīng)管理知識。監(jiān)測過程要求：全面檢查，全過程監(jiān)測，實事求是，公開透明。記錄要求：每次監(jiān)測考核，由專人作全面記錄，領(lǐng)導審簽。
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