【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保障村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，、政務(wù)中心、“五小設(shè)施”、村級(jí)政務(wù)代辦點(diǎn)的新建和改造，投入195萬(wàn)用于村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的新建和維修，投入880萬(wàn)用于完美社區(qū)建設(shè)，爭(zhēng)取企業(yè)資助500萬(wàn)支持20名大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。注重督促考核，將基層黨建工作納入“一把手”年度目標(biāo)考核和單位績(jī)效考核內(nèi)容，堅(jiān)持開展黨組織書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職和農(nóng)村支部書記“雙述雙評(píng)”活動(dòng)。，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)清零”。對(duì)村級(jí)組織無(wú)活動(dòng)場(chǎng)所清零，新建39個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所。對(duì)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育“癱瘓”站點(diǎn)清零，新補(bǔ)充設(shè)備105臺(tái)，維護(hù)設(shè)備120臺(tái)。對(duì)軟弱渙散村級(jí)組織清零，集中整頓53個(gè)軟弱渙散村級(jí)組織。對(duì)三年未發(fā)展黨員“空白村”清零，新發(fā)展黨員340人。對(duì)基層黨組織“缺位”清零，新成立非公企業(yè)黨組織4個(gè)、黨小組1168個(gè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)和合作社支部2個(gè)。，狠抓“三個(gè)推進(jìn)”。推進(jìn)作風(fēng)整頓，打出“六治”“七禁”“五聯(lián)”、“公開承諾踐諾”、“百名股長(zhǎng)效能監(jiān)察”等一整套改進(jìn)干部作風(fēng)的組合拳，查處各類案件25起，涉及42人，其中免職9人。推進(jìn)群眾工作，繼續(xù)選派565個(gè)群眾工作組實(shí)行村居全覆蓋，每月集中3天開展群眾工作，真正把群眾當(dāng)家人、把群眾訴求當(dāng)家事、把群眾工作當(dāng)家業(yè)。嚴(yán)格督導(dǎo)鄉(xiāng)村干部和群眾工作隊(duì)員“記好民情賬，繪好村情圖”，效果較好。推進(jìn)為民辦實(shí)事，結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，開展“集中解民難、打好攻堅(jiān)戰(zhàn)”活動(dòng)，實(shí)施教育攻堅(jiān)、安全飲水等十大民生實(shí)事，多項(xiàng)工作受到省市肯定推介。，實(shí)施“三大工程”。實(shí)施頭雁培育工程，加強(qiáng)對(duì)村黨組織書記及后備干部的培育管理，今年換屆選舉中有64名后備干部新當(dāng)選支部書記。實(shí)施素質(zhì)提升工程，組織換屆后新任村“兩委”干部開展技能培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)12批次2061人。實(shí)施人才回流工程，從外出能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)員軍人中培養(yǎng)選拔后備人才，有244人新當(dāng)選為村“兩委”委員。 二、存在的不足及原因 抓基層黨建工作存在的不足，主要有四個(gè)方面：。有的黨組織書記習(xí)慣于把抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為“主業(yè)”，而把抓黨建工作作為“副業(yè)”，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；有的黨組織書記不敢抓、不敢管，怕得罪人；有的黨組織書記認(rèn)為黨建工作是“虛功”，不容易出政績(jī)，支持少、投入小，工作浮在面上；有的黨組織書記親自抓、親自督的時(shí)候較少，基本丟給分管組織的負(fù)責(zé)人，自己情況不清、底數(shù)不明。受縣鄉(xiāng)村三級(jí)財(cái)力影響，經(jīng)費(fèi)不足仍然嚴(yán)重制約全縣基層黨建工作。在社區(qū)，仍有10%左右的活動(dòng)陣地建設(shè)尚未完全達(dá)標(biāo)。在農(nóng)村，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，還有363個(gè)空殼村。村干部基本報(bào)酬較低，沒有購(gòu)買社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。一是少數(shù)單位基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，檢查考核時(shí)看不到臺(tái)賬、查不到資料、找不到亮點(diǎn)。二是少數(shù)單位黨建工作抓得不經(jīng)常，往往是督查時(shí)緊一緊，風(fēng)頭一過就有所放松。三是少數(shù)單位工作落實(shí)不到位，部分制度流于形式，如今年換屆選舉出現(xiàn)矛盾的29個(gè)村中有15個(gè)是財(cái)務(wù)管理制度落實(shí)不到位導(dǎo)致的。盡管全縣干部作風(fēng)在持續(xù)好轉(zhuǎn)，但仍有少數(shù)干部思想上缺乏敬畏，行動(dòng)上缺乏自律，不在狀態(tài)、得過且過的現(xiàn)象，不作為、慢作為、亂作為的問題，甚至膽大妄為、頂風(fēng)違紀(jì)違法的行為，都還一定程度地存在，如今年以來，縣委活動(dòng)辦和縣紀(jì)委組織明察暗訪上百次，查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人和事107起，都進(jìn)行了通報(bào)和嚴(yán)肅處理。 深刻反思這些問題，原因是多方面的。具體到我個(gè)人來說，主要有四個(gè)方面： 一是角色定位不高。作為黨建工作“第一責(zé)任人”，在內(nèi)心深處還沒有真正把基層黨建工作擺在最大政績(jī)的高度，平時(shí)抓招商、抓項(xiàng)目、抓發(fā)展的勁頭十足，而在抓基層基礎(chǔ)、隊(duì)伍建設(shè)、一崗雙責(zé)等方面投入的精力則相對(duì)不足，存在顧此失彼的問題。 二是工作督促不緊。平時(shí)關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)較多，抓基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，抓得不緊，督得不嚴(yán)，沒有做到抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)。對(duì)黨建工作存在的突出問題，深入調(diào)研解剖處理不夠。 三是方式方法不多。對(duì)新形勢(shì)下如何抓好基層黨建工作，缺乏系統(tǒng)深入的調(diào)查研究和貼近實(shí)際的有效抓手，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中考慮，導(dǎo)致破解基層黨建困難和障礙的思路打得不開，措施不夠有力，老辦法用得多，創(chuàng)新的比較少，實(shí)際工作的效果不夠好。 四是制度落實(shí)不嚴(yán)。黨建工作中關(guān)于學(xué)習(xí)、教育、組織生活的一系列規(guī)章制度還沒有很好地執(zhí)行到位，如基層黨組織的“三會(huì)一課”制度在有些單位流于形式。特別是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)有所忽視，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活等制度堅(jiān)持落實(shí)的不夠好，成效不明顯。制度落實(shí)上的虧欠，造成了基層黨建工作的削弱。 三、下步工作打算近期，我們召開縣委常委會(huì)專題研究了基層黨建工作，明確了XX年工作思路。 ，提高執(zhí)行能力。采取年初簽訂黨建工作責(zé)任狀，年終組織黨組織書記向縣委全會(huì)專項(xiàng)述職、村干部“雙述雙評(píng)”的方式，建立層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。 ，規(guī)范干部行為?？嚲o“高壓線”，組織開展支部書記培訓(xùn)、黨員冬春訓(xùn)，督促指導(dǎo)“三會(huì)一課”和組織生活會(huì)；筑牢“防火墻”，建立健全村賬村財(cái)雙代管等制度；常念“緊箍咒”，持續(xù)開展村干部違紀(jì)違法行為專項(xiàng)整治行動(dòng)。，提振干部精神。著手建立村級(jí)低限運(yùn)轉(zhuǎn)和村干部待遇逐年增長(zhǎng)機(jī)制。XX年，全縣所有村、農(nóng)村社區(qū)、2萬(wàn)、6萬(wàn)，農(nóng)村、其他村干部按規(guī)定相應(yīng)增長(zhǎng)。發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，開展“十佳黨委（組）書記”和“十佳村（社區(qū)）支部書記”評(píng)選表彰活動(dòng)。加大從村干部中公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編干部的力度，拓展基層干部上升空間。 ，夯實(shí)基層堡壘。實(shí)施基層陣地建設(shè)“三年攻堅(jiān)”，縣財(cái)政每年投入300萬(wàn)分別設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)院落維護(hù)、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所維護(hù)、遠(yuǎn)教站點(diǎn)維護(hù)、困難黨員幫扶四個(gè)專項(xiàng)基金。 ，打造黨建品牌。全面推行“三位一體”的村民自治體系和“頭雁培育、素質(zhì)提升、人才回流”三大工程，總結(jié)推廣“智慧家園”基層黨建信息化平臺(tái)建設(shè)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。（七）一、一年來的主要工作 在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我重點(diǎn)做了以下四個(gè)方面工作：，力行黨建工作第一責(zé)任。用心謀劃部署。年初個(gè)人開展“談百人、進(jìn)百村、訪百企”調(diào)研，為常委會(huì)研究全年黨建工作思路奠定了基礎(chǔ)。堅(jiān)持每月兩次的常委會(huì)至少有一次議黨建，及時(shí)部署有關(guān)工作。強(qiáng)化工作督導(dǎo)。先后8次專題調(diào)度黨建工作，研究解決落實(shí)中的具體問題。每半年開展一次黨組織書記抓黨建工作“雙述雙評(píng)”，督促責(zé)任落實(shí)。自覺率先垂范。帶頭建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和企業(yè)等黨建聯(lián)系點(diǎn)，每月至少一次下點(diǎn)指導(dǎo)，所聯(lián)系的青林村成為美麗鄉(xiāng)村示范點(diǎn)；6月23日帶領(lǐng)常委班子成員集體到人民街社區(qū)報(bào)到，經(jīng)常參加服務(wù)活動(dòng)。，力促基層基礎(chǔ)提檔升級(jí)。加強(qiáng)陣地建設(shè)。投入5028萬(wàn)元新建和改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)公租房838套，5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了功能配套的政務(wù)中心；投入260多萬(wàn)元升級(jí)改造村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所23個(gè)；升級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)126個(gè)。增加保障經(jīng)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)提高到鄉(xiāng)平60萬(wàn)元，、城區(qū)社區(qū)15萬(wàn)元，每年列支非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元以上。提高待遇水平。全面落實(shí)村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險(xiǎn)，村(社區(qū))。建立30萬(wàn)元的黨內(nèi)關(guān)懷幫扶資金，組織1174名在職村干部進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢。 ，力推基層治理規(guī)范有序。扎緊制度籠子。制定完善“雙十禁令”等制度32項(xiàng)，對(duì)全縣339個(gè)村(社區(qū))集體資產(chǎn)、資金、資源進(jìn)行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。強(qiáng)化整改落實(shí)。選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人，89名經(jīng)濟(jì)能人和“歸雁人才”新當(dāng)選村黨組織書記。對(duì)33個(gè)軟弱渙散黨組織實(shí)行一村一策，分類施治。每月開展2次以上干部作風(fēng)明察暗訪，下發(fā)督查通報(bào)24期，共查處干部86人次，19人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，并立案查處了11名違法違紀(jì)的村(社區(qū))干部。嚴(yán)格教育管理。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等制度，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入基層講黨課53次。控制發(fā)展黨員總量，嚴(yán)格程序要求，新發(fā)展黨員260名。嚴(yán)格黨員民主評(píng)議，今年處置不合格黨員9名。，力求工作成效群眾滿意。出臺(tái)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作規(guī)劃，推行為民服務(wù)“四三工作法”，開展改善民生“十大行動(dòng)”。，1745名在職黨員走進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾，辦理便民服務(wù)事項(xiàng)8000多件；92個(gè)縣直單位建立了為民服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，結(jié)對(duì)幫扶困難群眾7856戶，興辦實(shí)事1245個(gè)，群眾滿意度不斷提升。 二、存在的主要問題及原因 一是工作整體推進(jìn)不夠平衡。主要是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和縣直部門下屬單位、非公企業(yè)、社會(huì)組織等黨組織工作存在短板和薄弱環(huán)節(jié)。有的基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，個(gè)別的甚至連基本的黨建工作臺(tái)賬資料都不完整；有的責(zé)任不落實(shí)，存在應(yīng)付、走過場(chǎng)的現(xiàn)象；有的黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)格，疏于黨員教育管理，黨員隊(duì)伍缺乏活力。 二是村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱。全縣村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)整體實(shí)力較弱，其中，村級(jí)集體純收入5萬(wàn)以上的村（社區(qū)）32個(gè)，%，還有部分集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”。特別是村級(jí)負(fù)債沉重，全縣達(dá)9000多萬(wàn)元，村平近30萬(wàn)元，無(wú)錢辦事、“討米下鍋”的現(xiàn)象較為突出。 三是后備力量培養(yǎng)缺乏力度。主要是部分農(nóng)村基層黨組織后備力量培養(yǎng)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，跟蹤培養(yǎng)不到位，黨員隊(duì)伍年齡老化、文化素質(zhì)偏低，基層干部后繼乏人。目前全縣還有6個(gè)村（社區(qū)）需要選派“第一書記”；全縣農(nóng)村35歲以下的黨員2035名，35歲以下的村（社區(qū)）黨組織書記僅6名。 四是品牌示范效應(yīng)不夠明顯。創(chuàng)新意識(shí)不是很強(qiáng)，特色亮點(diǎn)不多，可學(xué)可用經(jīng)驗(yàn)不多，一些好的做法，如為民服務(wù)“四三工作法”等，進(jìn)一步總結(jié)升華不夠，推介運(yùn)用不夠，以致品牌缺乏影響力，“帶動(dòng)輻射”作用沒有凸顯出來。 五是干部慵懶散現(xiàn)象仍然存在。通過教育實(shí)踐活動(dòng)狠抓“四風(fēng)”問題整治，干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，但也有部分黨員干部把作為跟風(fēng)險(xiǎn)捆綁在一起，將做清官與當(dāng)庸官混為一談，有“為官不為”的思想傾向，工作中干勁不足、工作不實(shí)、效率不高，慵、懶、散現(xiàn)象仍然存在。 從自身找原因，主要是三個(gè)方面：一是抓好黨建是最大政績(jī)的觀念樹得不夠牢。重經(jīng)濟(jì)、輕黨建在工作中自覺不自覺地有所表現(xiàn)，面對(duì)臨澧經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的壓力，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)多一些，抓招引、抓項(xiàng)目用力多一些，對(duì)黨建工作抓實(shí)、抓常、抓嚴(yán)、抓細(xì)不夠。二是個(gè)人示范帶頭作用發(fā)揮不夠好。對(duì)黨建工作存在依賴思想，會(huì)上強(qiáng)調(diào)多，工作交辦多，缺乏“釘釘子”的精神抓落實(shí)。調(diào)研沒有真正沉下去，對(duì)基層工作動(dòng)態(tài)掌握不夠及時(shí)準(zhǔn)確，蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀的方法運(yùn)用不經(jīng)常，黨建工作抓手不夠有力。自己的聯(lián)系點(diǎn)代表性不強(qiáng)，下任務(wù)提要求的時(shí)候多，教方法想對(duì)策的時(shí)候少，特別是對(duì)黨建工作考核缺乏量化指標(biāo)。三是問題導(dǎo)向把握不夠到位。過于強(qiáng)調(diào)“不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果”，問題意識(shí)不強(qiáng)，在建立問題的發(fā)現(xiàn)、通報(bào)、處理、反饋等機(jī)制上探索不夠。即使有時(shí)看到問題，但存在畏難思想和私心雜念，也沒有及時(shí)深究、有效破解。比如，在干部作風(fēng)紀(jì)律問題上，還是有當(dāng)“老好人”的思想，從嚴(yán)管理還有欠缺。 三、下一步打算 一是落實(shí)黨要管黨的新任務(wù)。我本人帶頭履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，認(rèn)真貫徹這次會(huì)議精神，進(jìn)一步細(xì)化基層黨組織書記抓黨建工作職責(zé)，嚴(yán)格“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”，樹立導(dǎo)向，發(fā)揮“關(guān)鍵層級(jí)”的作用。 二是健全從嚴(yán)治黨的新機(jī)制。貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”及“三貼近”精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)基層干部法紀(jì)意識(shí)和法治觀念，推進(jìn)基層治理法治化，完善縣級(jí)層面黨建工作配套制度，推動(dòng)形成從嚴(yán)治黨新常態(tài)。 三是培育激情干事的新隊(duì)伍。優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選好、用好、管好基層組織帶頭人；落實(shí)基層黨建工作機(jī)構(gòu)和編制，強(qiáng)化各項(xiàng)工作保障。進(jìn)一步運(yùn)用本土精神品牌和“四個(gè)干事、四個(gè)不能輸”的理念強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍新活力。 四是打造保障有力的新平臺(tái)。加大保障力度，積極整合資源，提高鄉(xiāng)村兩級(jí)組織最低運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)和在職村干部待遇。堅(jiān)持向基層傾斜，研究出臺(tái)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施，加大幫扶力度，增強(qiáng)村級(jí)發(fā)展后勁。 五是構(gòu)建為民服務(wù)的新格局。以豐富、完善為民服務(wù)“四三工作法”內(nèi)涵舉措為重點(diǎn)，常態(tài)化、長(zhǎng)效化推進(jìn)加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，培育一批特色黨建成果，進(jìn)一步打造服務(wù)群眾升級(jí)版，提升基層黨建科學(xué)化水平。 （八）一、一年來的履職情況 作為第一責(zé)任人，我始終注重抓實(shí)黨建主業(yè)，營(yíng)造了“北有安鄉(xiāng)、自強(qiáng)不息”、上下同心抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍。 一是突出主職主責(zé)抓黨建。堅(jiān)持將抓好黨建作為首要職責(zé)，帶頭盡職履責(zé)。全年5次主持召開縣委常委會(huì)研究部署黨建工作，30多次深入“五個(gè)一”聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研，為基層解決了一批難題。注重機(jī)關(guān)和基層黨建，每?jī)蓚€(gè)月與人大、政府、政協(xié)黨組會(huì)商黨建工作，每月主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作經(jīng)驗(yàn)交流，每季度與部分基層支部書記座談?wù){(diào)研，每年組織全縣基層黨委書記進(jìn)行黨建述職，使黨建工作成為常態(tài)。對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問題實(shí)行“一對(duì)一”交辦，以倒逼機(jī)制推進(jìn)了黨建責(zé)任落實(shí)。 二是突出基層主體抓保障。堅(jiān)持將提升黨建陣地功能、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和干部待遇擺上重要工作日程。財(cái)政預(yù)算重點(diǎn)向基層傾斜，整合資金1810萬(wàn)元，新改擴(kuò)建村級(jí)黨建陣地56個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部宿舍435套。村平低限運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)提高到8萬(wàn)元，城市社區(qū)15萬(wàn)元，明年還將適當(dāng)增加。，1068名在職和離職村干部辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了“村村有平臺(tái)、年年有增長(zhǎng)、人人有保障”的全面長(zhǎng)效覆蓋。 三是突出教育主導(dǎo)抓創(chuàng)新。堅(jiān)持創(chuàng)新思路抓好新常態(tài)下的黨建工作，組建安鄉(xiāng)微黨建、黨建工作微信群和流動(dòng)黨員，籌建了全縣基層黨組織和黨員數(shù)據(jù)化管理平臺(tái)。開設(shè)“六大講堂”，帶領(lǐng)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部輪流講黨課、談發(fā)展。全面推行村代會(huì)常設(shè)制和黨務(wù)村務(wù)曬賬制，創(chuàng)新基層組織治理，使現(xiàn)代化黨建體系逐步覆蓋到全縣各級(jí)黨組織。 四是突出黨風(fēng)主題抓隊(duì)伍。堅(jiān)持把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)作為隊(duì)伍建設(shè)的根本保障，帶頭自我限權(quán)，強(qiáng)化制度約束。倡導(dǎo)建立了公共資源交易“三個(gè)三”規(guī)定，健全“三重一大”會(huì)議制度，吸引了數(shù)十家縣外大中型企業(yè)來安鄉(xiāng)投資辦廠，這一經(jīng)驗(yàn)被省委推介。將政令暢通、項(xiàng)目建設(shè)等七項(xiàng)重點(diǎn)工作作為考核“指揮棒”，一手重獎(jiǎng)干事創(chuàng)業(yè)，一手嚴(yán)懲“為官不為”，查處違紀(jì)違規(guī)行為120人次。 五是突出滿意主旨抓服務(wù)。堅(jiān)持把群眾滿意作為黨建工作的落腳點(diǎn)，圍繞“新常德新創(chuàng)業(yè)”，引導(dǎo)黨員干部到一線干事創(chuàng)業(yè)。打響了交通建設(shè)、園區(qū)攻堅(jiān)和城市提質(zhì)“三大會(huì)戰(zhàn)”，安全飲水等民生項(xiàng)目順利推進(jìn)?；菀思涯緲I(yè)等一批億元項(xiàng)目建成投產(chǎn)，一批路橋項(xiàng)目開工建設(shè)，長(zhǎng)嶺大橋創(chuàng)造了“四個(gè)當(dāng)年”的安鄉(xiāng)速度，全縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速實(shí)現(xiàn)倍增，提振了干部群眾信心，綜治民調(diào)、群眾滿意度等多項(xiàng)民意指標(biāo)在省、市位居前列。 二、存在的主要問題和原因 結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照上級(jí)要求，深入查找基層黨建特別是自身履職中存在的問題，主要有“五大差距”： 一是整體推進(jìn)有差距。全縣基層黨建整體狀況不均衡。有的單位重發(fā)展輕黨建，在抓黨建與抓發(fā)展上出現(xiàn)“兩張皮”；有的重基層輕機(jī)關(guān)，對(duì)機(jī)關(guān)