【文章內(nèi)容簡介】 礦上不予返 還安全風(fēng)險抵押金本金和返還獎勵。 （ 4）安全風(fēng)險抵押金的考核由礦企管辦具體負(fù)責(zé)，安全科、財務(wù)科、勞資科協(xié)助并監(jiān)督。 （ 5）管理人員崗位發(fā)生變化時，勞資科必須及時將人員調(diào)整情況通知企管辦、財務(wù)科，以便及時調(diào)整安全風(fēng)險抵押金基數(shù)。 （ 6）因工作需要而招聘或新提拔的人員，需在上班后半個月內(nèi)交足安全風(fēng)險抵押金，否則不準(zhǔn)工作。新交納安全風(fēng)險抵壓金的人員，交納的當(dāng)月，不予獎勵。 二、專項安全月度獎 （一）享受個人安全月度獎的范圍： 采掘工、采掘維護(hù)工、清點工、井上下運搬工（不包括家屬工）、井下信號工、鐵路工、地滑輪工、 備料工（不包括家屬工）、電機車維護(hù)工、巷修工、探水工、通防工、井上下絞車工、環(huán)行車司機、井下司泵工、壓風(fēng)機工、下保、井下電工、火藥庫管理員，技術(shù)員、核算員、調(diào)度員、設(shè)備管理員、瓦斯檢查員。 （二）專項安全月度獎等級劃分： 1）、采掘工： 60 元 /月 .人； 2） 、 采掘維護(hù)工、運搬工、井下信號工、備料工、鐵路工、電機車維護(hù)工、巷修工、探水工、井上下絞車司機（ 15KW絞車以上）、井下電工、下保工、火藥庫管理員： 50元 /月 .人； 3）通防工 、司泵工、地滑輪工、環(huán)行車司機、清點工、 40 元 /月 .人。 （三）執(zhí)行條件 生產(chǎn)、輔助單位人員享受安全獎的條件：全礦 無重傷，無機電二類事故，輕傷率不超過 15‰（考核到工區(qū)），個人無責(zé)任違章違紀(jì)行為，班組、個人無工傷事故，個人出勤下井?dāng)?shù)符合規(guī)定，有“三違”指標(biāo)的完成指標(biāo)。 以上范圍內(nèi)的科室人員享受安全月度獎的條件：全礦無重傷、機電二類及以上事故，全礦輕傷率不超過 12‰，有“三違”指標(biāo)的完成指標(biāo)，出勤、下井?dāng)?shù)符合規(guī)定。 個人月度獎考核由企管辦負(fù)責(zé)，生產(chǎn)辦、安全科協(xié)助配合。 三 、安全管理特別貢獻(xiàn)獎 （一）安全管理特別貢獻(xiàn)獎涵義界定：指在日常井下工作中，由于自身的正確意識判斷及行為避免自身或他人傷害及重大事故的價值體現(xiàn)。 （二）特別貢獻(xiàn)獎的評選與評定 特別貢獻(xiàn)獎的評選程序：班、隊提名，單位推薦，職能部門上報，礦組織評定。 評定結(jié)果通報全礦并在職工安全例會上獎勵。 特別貢獻(xiàn)獎獎金幅度 （ 1）因自身的正確意識判斷及行為，避免自身或他人傷害的，一次性獎勵 300— 500元 /人。 （ 2）因自身正確意識判斷及行為，避免三人及以上人員傷害的一次性獎勵 600— 2021元 /人。 13 特別貢獻(xiàn)獎的獎勵形式 （ 1）物質(zhì)獎勵：用現(xiàn)金方式一次性獎勵。 （ 2）精神鼓勵：利用職工安全例會、周末安全日活 動、宣傳欄、表揚信、安全管理通報等形式予以表揚鼓勵。 （ 3）在無特別原因的前提下直接入選年度安全工作先進(jìn)個人。 第三部分 相關(guān)安全管理制度 一、安全目標(biāo)管理制度 14 （一）總則 為確保礦井安全生產(chǎn)，明確各級安全生產(chǎn)目標(biāo)，特制定本制度。 本制度適應(yīng)礦長期、中期、年度安全生產(chǎn)管理。 自制度制定之日起執(zhí)行。 （二）安全生產(chǎn)目標(biāo) 杜絕重傷、機電二類及以上事故，實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)。 年度輕傷率不超過 15‰ 。 在確保安全的前提下，實現(xiàn) 全礦生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)。 （三） 安 全生產(chǎn)目標(biāo)管理措施 礦井編制中、長期、年度、月份生產(chǎn)計劃時，必須把安全目標(biāo)列入計劃，并制定獎懲意見和考核辦法。 礦井安全生產(chǎn)工作必須圍繞年度安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行。 礦井安全生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)目標(biāo)必須與當(dāng)月、季度總結(jié)，半年、年終總結(jié)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，獎先進(jìn)，罰落后，以促進(jìn)安全生產(chǎn)。 安全生產(chǎn)目標(biāo)包括中、長期目標(biāo)、年度目標(biāo)、季、月目標(biāo)、旬目標(biāo)。 旬、月、季、年末都要對照安全目標(biāo)總結(jié)安全工作，并及時排查各時間段的安全隱患，制定下一個年、季、月、旬安全生產(chǎn)目標(biāo)。 安全生產(chǎn) 目標(biāo)作為單位、個人考評、晉級的否決條件。 （四）安全目標(biāo)考核辦法 參見各工種、崗位、單位工資考核辦法。 二、安全隱患排查制度 （一）隱患的級別 A級隱患：礦方不能獨立 解決，需外部相關(guān)部門或單位協(xié)調(diào)處理的隱患 。 B級隱患：礦 內(nèi)多個部門能協(xié)調(diào)解決的隱患。 C級隱患：區(qū)隊能解決的隱患。 （二） 隱患排查制度 每年的年底，由礦總工程師組織，各分管副礦長、副總工程師、工區(qū)和職能科室負(fù)責(zé)人等人員參加，根據(jù)下年的生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)布局，結(jié)合井上、下實際情況，分析排查礦井“一通三防”、“防治水”、“頂板管理”、“ 機電、運輸”“矸石山”等方面的安全隱患，對排查出的各類安全隱患必須制定解決方案，明確責(zé)任人和整改期限，經(jīng)礦安全辦公會議通過后實施。每季度前要按上述要求對下一季度的各類安全 隱患進(jìn)行排查。 每月的月底，礦總工程師組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人和各工區(qū)負(fù)責(zé)人，根據(jù)下月的生產(chǎn)布局和作業(yè)計劃，結(jié)合井上、下實際情況，分析排查下月的各類安全隱患 （一通三防、防治水、頂板管理、機電提運等） ，并制定解決方案，明確責(zé)任人和整改期限。經(jīng)礦安全辦公會議通過后實施。各專業(yè)在會前必須形成書面表格，填寫隱患的地點、隱患的內(nèi)容、隱患的級別 （ A、 B、 C 級） 、整改方案、完成期限和責(zé)任人，隱患排查會議上人手一份。 年度、季度和月度隱患排查前各生產(chǎn)職能科室要召開會議，共同分析和排查隱患，形成書面材料后在隱患排查會議上匯報討論。 每旬的旬底，各職能科室、工區(qū)必須對下一旬本專業(yè)（或本單位）可能存在或遇到的問題 15 （隱患）進(jìn)行排查，形成記錄，并分別于十號、二十號、三十號（或三十一號）報礦總工程師審批（機電、運輸專業(yè)報分管該專業(yè)的機電礦長審批）后由排查單位負(fù)責(zé)安排落實。 技術(shù) 科負(fù)責(zé)制定年度、季度和月度“隱患排查會議紀(jì)要”，經(jīng)參與會議的所有人員簽字后存檔。 安全科負(fù)責(zé)對礦井排查出的各類安全隱患登記造冊，注明隱患排查時間、隱患地點、隱患內(nèi)容、隱患級別、整改方案、責(zé)任人、整改期限，并把完成情況、完成時間和驗收人（填寫清楚）（與 ABC卡一致）。 對排查出的各類隱患實行消號制度，安全科負(fù)責(zé)督查、消號和建檔。 認(rèn)真落實現(xiàn)場隱患排查治理制度。 （ 1）班組長是現(xiàn)場隱患排查治理的第一責(zé)任者。開工前，班組長必須對工作面的安全情況進(jìn)行全面檢查，對存在的問題（或隱患）必須進(jìn)行處理并做好相關(guān)記錄。確認(rèn)無危險后方準(zhǔn)人員進(jìn)入工作面。在生產(chǎn)過程中的隱患排查和治理必須是動態(tài)的，班組工 必須隨時排查生產(chǎn)中的安全隱患，并及時作出安排處理。班組長要做好現(xiàn)場隱患排查記錄。 （ 2）跟班安監(jiān)員負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場的安全工作，要隨時排查現(xiàn)場情況，發(fā)現(xiàn)違章行為要及時制止，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存有安全隱患時要立即安排處理并做好相關(guān)記錄。 （ 3）跟班區(qū)（隊）長要細(xì)心檢查現(xiàn)場的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題要立即處理，并做好相關(guān)記錄。 （ 4）其它管理人員對現(xiàn)場存在的安全問題，也必須在現(xiàn)場安排解決，不得拖延。 隱患排查必須認(rèn)真細(xì)致，既要對照規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，也要符合現(xiàn)場實際，確保安全生產(chǎn)。 技術(shù)科負(fù)責(zé)隱患排查治理的上報工作。 （三）安全隱患 排查治理閉合式管理制度 對排查出的各類安全隱患必須采用 ABC卡實行“閉合式”管理。程序如下： （ 1） A卡為隱患整改通知卡，由井上調(diào)度室管理，發(fā)現(xiàn)隱患的檢查人員匯報后，井上調(diào)度值班人員填寫或發(fā)現(xiàn)隱患的檢查人員親自填寫。此卡一式兩份，一份由調(diào)度值班人員通知存在隱患的責(zé)任單位及時到調(diào)度室領(lǐng)取，并在規(guī)定的時間內(nèi)組織整改，另一份調(diào)度室存檔。 （ 2） B 卡為隱患整改落實卡，由各單位管理，存在隱患的責(zé)任單位完成整改任務(wù)后，填寫 B卡， B卡填寫一式兩份，留存一份，另一份交安全科，安全科接到 B卡后組織人員回查。 （ 3） C卡為 隱患監(jiān)督管理卡，由安全科管理，安全科接到 B卡組織人員回查，隱患整改合格后填寫 C 卡， C卡填寫一式兩份，一份交調(diào)度室，由調(diào)度員對照 A 卡處理存檔，一份留存。如回查驗收不符合要求，再次啟動閉合，直到合格為止。 對不執(zhí)行隱患 排查治理 制度 的責(zé)任人或責(zé)任單位，每次罰款不少于 50元。對接到通知單無正當(dāng)理由不及時整改落實的，每延期一天罰責(zé)任人或責(zé)任單位 100200元。 （四） 安全隱患報告制度 安全隱患排查實行定期排查和不定期排查。 安全礦長負(fù)責(zé)組織每月三次的安全檢查活動，對檢查出來的安 全隱患下發(fā)隱患整改通知書，限期整改。 安監(jiān)員每 班 對礦井各系統(tǒng) 、 各工作面 、 各巷道進(jìn)行一次安全生產(chǎn)檢查，對查出的 安全隱患，現(xiàn)場提出整改要求，當(dāng)班不能處理的， 向安全科長報告，下發(fā)整改通知書。 各班 組長每班對本班組所轄的巷道和工作面進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理，做到不安全不生產(chǎn)，排除了隱患再生產(chǎn)。 安全科長負(fù)責(zé)監(jiān)督安全員抓好隱患整改，安監(jiān)員負(fù)責(zé)監(jiān)督班組長具體落實到位。 16 對重大事故隱患要采取立即停產(chǎn)整改措施，不得邊生產(chǎn)邊整改。同時，隱患整改好后，要經(jīng)過礦驗收，方可恢復(fù)生產(chǎn)。 對安全隱患實行 報告制度，安監(jiān)員檢查出來的一般安全隱患，要向安全科長報告；重大安全隱患立即向礦長報告。礦長接到安全隱患報告后要立即作出批示，指定專人進(jìn)行整改。 班組拒不整改安全隱患，安監(jiān)員按礦有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰；安監(jiān)員未履行職責(zé)。監(jiān)督整改不到位，按礦有關(guān)規(guī)定給予處罰。因安全隱患未按時按整改，發(fā)生事故的，按國家有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。 （五） 安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度 為充分發(fā)揮礦井隱患舉報對安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用，鼓勵廣大職工、群眾舉報煤礦安全生產(chǎn)隱患，監(jiān)督隱患的整改，提高 礦井 的 安全生產(chǎn)管理水平，特制定本制度。 舉報內(nèi)容為礦井存在的安全隱患包括現(xiàn)場管理、安全設(shè)施等方面存在的影響安全生產(chǎn)的問題，以及煤礦井下生產(chǎn)活動中存在的各類 事故 預(yù)兆等方面。 舉報人可以采取當(dāng)面提出、檢舉信、 電話、與領(lǐng)導(dǎo)面談等方式舉報。舉報人舉報的事項應(yīng)當(dāng)客觀真實，對其提供材料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲 事實，不得誣告、陷害他人。 職工發(fā)現(xiàn)礦井存在安全生產(chǎn)隱患時，有權(quán)立即向現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人提出整改意見。負(fù)責(zé)人對職工提出的安全生產(chǎn)隱患，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施，進(jìn)行整改。對隱患整改不力或拒不整改的，職工可向礦領(lǐng)導(dǎo)或上級安全監(jiān)管部門舉報。 對 職工舉報的安全生產(chǎn)隱患，礦 領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真受理，登記建擋，安排具體責(zé)任單位認(rèn)真對照排查；對查實的隱患，要立即制定整改方案，落實整改的責(zé)任、措施、資金、時限和預(yù)案，組織整改。 礦 應(yīng)將隱患查實、整改情況及時進(jìn)行公示，同時將相關(guān)處理情況向舉報人進(jìn)行反饋。 對查實的隱患， 礦 將按下述原則確定對舉報人的獎金額度，并一次性直接獎勵給舉報人。 ○1 、舉報的安全生產(chǎn)隱患糾正了現(xiàn)場違規(guī)行為，有利于防范事故發(fā)生的，給予舉報人 100元至500元的獎勵； ○2 、舉報的安全生產(chǎn)隱患使企業(yè)及時采取措施，避免了事故發(fā)生的，給予舉報人 500元至 2021元的獎勵； ○3 、舉報的安全生產(chǎn)隱患使企業(yè)及時采取措施，緊急避免了事故發(fā)生的，給予舉報人 2021元至 5000元的獎勵； 各單位要依 法保護(hù)舉報人的合法權(quán)益；舉報人受到打擊報復(fù)的， 礦 將會同有關(guān)部門依法進(jìn)行查處。 安全科要加強對安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度的日常監(jiān)督，并根據(jù)實際情況不斷健全完善安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度。 （六） 安全隱患排查治理和建檔、監(jiān)控制度 安全隱患排查治理 第一條、為了建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故發(fā)生，保證全體員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律和行政法規(guī)，制定本制度。 第二條、本制度只實用于安全隱患排查治理方面的工作。 第三條、制度所稱安全隱患（以下 簡稱隱患）是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在施工生產(chǎn)活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷。 第四條、事故隱患分類 根據(jù)危害和整改難度，把隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患，是指發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患，是指危害和整改難度大，需全部或局部停工停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的隱患。 17 第五條、各職能部門對排查治理隱患工作實施監(jiān)督管理。各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對單位隱患排查治理工作負(fù)責(zé)。 第六條、所有的職工在發(fā)現(xiàn)隱患時，有權(quán)向安全科和有關(guān)部門報告，安全科接到事故隱患報告后，應(yīng)當(dāng)按照責(zé)任分工立即組織核查并予以處理。 第七條、安全科每月結(jié)合綜合性安全檢查，組織安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)人員及其他相關(guān)人員排查事故隱患，對查出的隱患，應(yīng)盡快制定及落實下發(fā)《隱患整改通知單》。各被排查單位針對查出的隱患，制訂措施落實責(zé)任人限期進(jìn)行整改。 第八條、隱患治理 一般隱患，有隱患發(fā)生單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)人員立即組織整改，對于重大隱患，隱患發(fā)生應(yīng)立即報送公司有關(guān)部門，報送內(nèi)容包括： （一） 隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原 因 （二） 隱患的危害程度和整改難易程度分析 （三） 隱患的治理方案 （ 1） 方法和措施 隱患