干部進企業(yè)創(chuàng)優(yōu)服務(wù)工作總結(jié)與干部進狀態(tài)動員會上的發(fā)言講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “干部進狀態(tài)”工作的開展，通過改進干部考察考核方法，建立干部日?？疾熘贫确e極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，促成我局在以后的各項工作中更上一個新臺階。二、當(dāng)前我局干部狀態(tài)中存在的某些問題從總體看，我局干部的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)是好的，作風(fēng)是硬的。但由于新時期、新形勢和新任務(wù)提出了更高的要求，我們的干部隊伍現(xiàn)狀與作風(fēng)在細致處也存在某些問題：例如有些干部并沒有真正進入狀態(tài)，工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務(wù)的要求都還有不相適應(yīng)的地方。有的干部對局委、局里的一些決策和工作部署不清楚、不了解，對我們著力推進的工作不是十分熱心、關(guān)心；有的干部思想守舊，不愿進取，以致對工作敷衍了事，不能按照規(guī)定的時限推進工作；有的干部心態(tài)浮躁，習(xí)慣于做表面文章，脫離實際有犯本本主義、教條主義之嫌；有的干部作風(fēng)散漫，工作馬虎，自欺欺人，報喜不報憂；有的干部宗旨意識淡薄，工作方法簡單粗暴，對前來辦事的人態(tài)度生硬蠻橫，對群眾的安危冷暖視而不見、漠不關(guān)心，造成了極其惡劣的影響、損減了政府、我局在人民群眾心目中的威信；有的干部明哲保身，患得患失，工作不敢碰硬，遇到難題躲躲閃閃，缺乏直面困難和克服困難的勇氣；有的干部大局意識不強，一事當(dāng)前，只考慮本部門或小團體利益，甚至與民爭利；有的干部公仆意識不強，不按政策辦事，有特權(quán)思想；有的干部不能很好地注意發(fā)揮集體的優(yōu)勢和整體的功能；有的干部紀(jì)律渙散，工作效率低，上班的時候經(jīng)常做一些與工作無關(guān)的事情等等。這些問題的存在，不僅僅是干部作風(fēng)的問題，更是關(guān)系到我局的形象、關(guān)系到我局事業(yè)發(fā)展的重大問題。因此，全局干部必須要充分認(rèn)識到“干部進狀態(tài)”是實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求；是保持黨員先進性，增強局黨委凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重要舉措；是實施我市“十一五”規(guī)劃，全面實現(xiàn)市委三屆六次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標(biāo)的重要保證；是促成我局工作依法開展、優(yōu)質(zhì)高效和提高我局干部綜合素質(zhì)的切入點。因此全局干部必須要把“干部進狀態(tài)”作為改進局風(fēng)、推進工作、促進發(fā)展的基本前提切實抓好，落實到位。三、如何積極有效地在我局開展這項工作前面在開展這項工作的重要意義部分已說過，“干部進狀態(tài)”是一個涉及面廣、內(nèi)容繁雜的系統(tǒng)工程。因此，要積極采取一系列瞻前顧后、可操作性強的有效措施，以保證我局廣大干部始終保持一種良好的心態(tài)、精神、行為和工作狀態(tài)，使“干部進狀態(tài)”工程早日得以竣工。⒈加強理論學(xué)習(xí)，鞏固擴大我局先進性教育成果，帶動“干部進狀態(tài)”我局要把“干部進狀態(tài)”工作作為鞏固擴大先進性教育成果的重要舉措，圍繞“什么是在狀態(tài)、什么是不在狀態(tài)、怎樣進狀態(tài)”這個主題，集中時間組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會州黨委八屆十三次和市委三屆六次全委（擴大）會議精神，深入學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員行為規(guī)范》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的實施綱要》和《市關(guān)于處理“不在狀態(tài)”干部暫行辦法》，加強黨性教育、群眾觀教育、科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀教育、法律法規(guī)教育和紀(jì)律教育。
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