市長在副鎮(zhèn)長述職評議會發(fā)言與市長在辦公室總結(jié)會發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實施重點保障等手段，為出國團組提供了優(yōu)質(zhì)服務，全年共辦理因公出國團組45批169人次，圓滿完成了第二屆中韓青少年文化交流團活動。隋軍同志被外辦授予“因公出國管理優(yōu)秀專辦員”稱號，外事科也被評為“外事工作先進單位”。民族宗教工作，通過加強調(diào)查走訪，建立完善了基督教會的各項規(guī)章制度，及時糾正并制止了3起不符合規(guī)定的宗教活動，幫助針紡集團成為少數(shù)民族產(chǎn)品定點生產(chǎn)企業(yè)，年可為企業(yè)減少貸款利息520多萬元，被市民族宗教局評為“民族宗教工作先進單位”，楊長青同志被評為民族宗教工作先進個人。另外，全辦的安全保衛(wèi)、保密等工作也做得很好，全年沒有出現(xiàn)失誤或紕漏；在外交流鍛煉的楊軍、楊德明兩位同志對所承擔的工作真抓實干，發(fā)揮了積極作用，得到了有關單位的充分肯定，樹立了辦公室工作人員的良好形象。（四）顧全大局，著力營造了團結(jié)協(xié)作、寬厚融洽的機關氛圍。近年來，我們一直強調(diào)“團結(jié)就是力量”，時刻注意維護全辦上下的團結(jié)一致，辦公室的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力不斷增強。從11年的工作實際看，團結(jié)協(xié)作已經(jīng)成為全辦的努力方向，工作中求同存異、拾遺補缺、取長補短、互相幫襯的例子舉不勝舉。具體表現(xiàn)在以下幾個方面:一是在大型會議和活動的組織籌備上，辦公室工作人員既能夠團結(jié)一心、共同謀事，又能夠與各方面做好溝通銜接工作，各項工作靠得緊、抓得實，保證了會議活動的有序開展。一年來，先后成功組織了市科學發(fā)展觀摩會議、循環(huán)經(jīng)濟現(xiàn)場會、銀企合作推介會、項目集中開工儀式、重點工作觀摩調(diào)度會、省市領導來招視察等一系列重要會議和活動，得到了市里領導的肯定。特別是在首屆黃金節(jié)暨第五屆黃金珠寶首飾展銷會期間，辦公室參與同志堅持從細節(jié)入手，對會前準備、會中服務和會后信息反饋等方面進行了嚴密細致的安排，文字、接待、會務等工作扎實高效，圓滿完成了所承擔的任務。在這些活動的組織中，行政科、一科和二科的同志，投入了大量的精力，做了大量基礎工作。二是在突發(fā)事件的應對上，尤其是在困難企業(yè)上訪等突發(fā)事件處理中，辦公室工作人員能夠以大局為重、服從組織安排，時刻保證拉得出、沖得上、打得贏，受到市級領導和有關部門的高度評價。三是在日常工作中，各主任、各科長以辦為家、以身作則，既注重做好新同志的傳幫帶工作，又敢于直面矛盾、迎難而上，帶頭推進工作落實，較好地發(fā)揮了模范表率作用。全辦上下相互學習、相互尊重，互相支持、互相補臺，形成了一種團結(jié)協(xié)作、寬厚融洽的良好氛圍。從20**年的工作來看，總體上很好，大家講學習、講團結(jié)、講正氣，齊心協(xié)力推進各項工作，取得了不少成績。這既包含了每名工作人員的辛勤汗水和努力，也離不開各位主任的忘我工作和無私奉獻。在肯定成績的同時，也必須看到我們工作中仍存在的一些問題：一是事業(yè)心不強的問題。有的同志仍然不是事業(yè)第一，追求安逸，不思進取。工作不靠，學習熱情不高，責任心不強。二是浮躁情緒不同程度的存在。個別同志缺乏責任意識和自律意識，不付出只想收獲，不努力只想進步，怨天尤人，牢騷滿腹；個別同志耐不住寂寞，經(jīng)不起考驗，在平凡的工作崗位上逐漸消磨了意志，放棄了追求，降低了做人做事的標準。三是學習的自覺性和業(yè)務水平有待提高。個別同志學習的自覺性和主動性不強，淺嘗輒止，不求甚解。部分同志的業(yè)務水平還不能適應工作需要，辦事能力不強，解決問題的方法不多，有的仍然以其昏昏，使人昭昭，渾渾噩噩，不學無術。四是工作紀律還有待加強。個別同志組織紀律觀念淡薄，上班遲到，下班早退，值班不到崗，開會不準時。五是廉政建設還需加強。吃拿卡要現(xiàn)象仍然存在，做生意、辦企業(yè)的問題也有表現(xiàn)。這些問題的存在，在一定程度上影響了辦公室的風氣和形象，要在今后的工作中下大力氣加以解決。二、深入開展“學習提高年”活動，努力打造具有一流素質(zhì)的機關隊伍近幾年來，辦公室先后深入開展了“工作規(guī)范年”、“工作落實年”、“工作質(zhì)量效率年”等活動，都取得了顯著的成效，已經(jīng)成為我們加強機關建設的重要措施。當然，活動本身不是目的，而是要通過一系列活動的開展，營造一種積極向上的氛圍，培育一種團結(jié)協(xié)作的風尚，強化一種無私奉獻的意識，從而在潛移默化中提高辦公室機關建設的整體水平。由于機關建設具有連續(xù)性、積累性，必須一點一點地培育，一步一步地養(yǎng)成，一環(huán)一環(huán)地強化，不能停頓，也不能松懈。因此，我們的活動必須深入持久地開展下去，每年確定一個主題，注入新的內(nèi)容，使我們已經(jīng)取得的成果不斷得到鞏固和強化。主任辦公會認為，經(jīng)過這幾年持續(xù)不斷的抓機關建設，干部隊伍的風氣很正，熱情很高，作風也非常扎實，下步應該著力在提高工作能力、提高做人做事素質(zhì)上下功夫，而能力、素質(zhì)提高的突破口就是學習。因此，主任辦公會確定20**年政府辦公室機關建設的主題為“學習提高年”?？偟闹笇枷胧牵簢@市委、市政府的中心工作，以開展“學習提高年”活動為抓手，繼續(xù)落實“十個提倡、十個反對”的要求，樹立人人學習、終身學習的理念，按照學習工作化、工作學習化的原則，建立完善的學習制度，提倡濃厚的學習風氣，全面打造思想道德素質(zhì)高、科學文化素質(zhì)精、業(yè)務工作能力強的“學習型干部”，深入建設思想作風正、學習風氣濃、業(yè)務水平高、創(chuàng)新能力強的“學習型機關”，不斷開創(chuàng)辦公室各項工作的新局面。下面，我就活動的開展，談三個方面的意見：（一）為什么要開展“學習提高年”活動。每年我們都強調(diào)學習，但客觀的講，我們的學習風氣還是不濃厚，學習的成效還是不顯著的。究其原因，主要是我們對學習的重要性認識不足，缺乏學習的緊迫感。因此，開展“
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