【文章內容簡介】 ，通過有形、有效的活動和品牌，推動共青團工作更好地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高在企業(yè)改革發(fā)展中的貢獻率。一是積極推動青年文明號創(chuàng)建活動。積極開展“建功直轄10周年”青年文明號主題活動。組織開展內容豐富的紀念活動、形式多樣的競賽活動和崗位建功的示范活動。圍繞構建社會主義和諧社會的總體目標，在今年的四個季度里動員引導青年文明號及爭創(chuàng)集體積極開展青年文明號促和諧誠信月、服務月、文化月和奉獻月活動。二是深入開展青年節(jié)能降耗和青年安全生產(chǎn)工作。組織青年職工參與節(jié)能降耗技術改造和建言獻策活動，發(fā)揮青年職工在建設節(jié)約型企業(yè)中的積極作用。開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，強化青工安全生產(chǎn)意識、提高青工安全生產(chǎn)技能、加強企業(yè)安全管理，為企業(yè)安全生產(chǎn)作貢獻。三是深化青年突擊隊立功競賽活動。圍繞直轄十周年重點工程，開展青年突擊隊立功競賽活動，充分發(fā)揮青年職工在生產(chǎn)建設中的作用，組織動員青年建設者為*直轄10周年作貢獻。（三）把握職業(yè)青年人力資源開發(fā)這一關鍵人力資源作為企業(yè)競爭力中最能動的因素，是促進企業(yè)核心競爭力的第一要素。企業(yè)要發(fā)展，歸根到底取決于人力資源開發(fā)的水平。當前，技能人才的總量、結構和素質還遠遠不能適應經(jīng)濟又好又快發(fā)展的迫切需要。據(jù)統(tǒng)計,20*年全國的工業(yè)企業(yè)勞動者中，60%是初級工，36%是中級工，高技能人才占技能勞動者的比例為21%，其中技師、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業(yè)對技師、高級技師的需求是14%，相差10個百分點。高技能人才嚴重匱乏已成為制約經(jīng)濟健康快速發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。就我市而言，截至20*年底，我市620萬城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者約196萬，高技能人才僅29萬人，%,與全國21%的平均水平差距較大，離發(fā)達國家3040%的水平差距更遠，其中技師、%，也低于全國平均水平。在企業(yè)，青年是生產(chǎn)建設的生力軍，也是人力資源開發(fā)的重點。各級團組織要把培養(yǎng)和造就青年人才大軍作為一項重要任務，以實施“青工技能振興計劃”為牽動，加強青工技能培訓，深化技能培訓學分制，進一步豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，完善培訓機制，幫助青工提高崗位技能和創(chuàng)新本領；舉辦各級各類青工技能大賽，推動形成青工鉆研技術、創(chuàng)優(yōu)爭先的熱潮；組織技能鑒定，會同勞動保障部門，適時組織青工專場職業(yè)技能鑒定考試，對經(jīng)鑒定合格的青工核發(fā)相應的職業(yè)資格證書，突破青年技能等級評定的年齡、身份、資歷、學歷限制，為青年技能等級的躍升開辟綠色通道；機關企事業(yè)單位要積極開展青年職業(yè)生涯導航活動，促進青年人才論壇效應的最大化，探索建立一套與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略相適應的理論研究、機制建設、典型培育等工作體系，努力建設一支德才兼?zhèn)?、?yōu)勢互補、結構合理的創(chuàng)新型青年人才隊伍。（四）創(chuàng)造性地做好青年文明社區(qū)建設這一文章青年文明社區(qū)建設相對于青工系統(tǒng)來說是新的課題，青工系統(tǒng)團組織要主動與學校和城區(qū)團組織加強合作，繼續(xù)強化社區(qū)陣地建設，積極建設城市青年中心，構建覆蓋*主城區(qū)的青年中心服務網(wǎng)絡，積極組建、培育社區(qū)內的各類青年協(xié)會和俱樂部。加強社區(qū)教育工作，廣泛深入地開展生動活潑、豐富多彩的道德實踐活動。加強未成年人法制教育，采取文藝演出、普法講座、現(xiàn)場咨詢等多種方式，在廣大青少年中營造學法、懂法、守法、用法的濃厚氛圍，努力構筑預防未成年人犯罪的社區(qū)防線，建好用好*市“12355”青少年服務熱線。開展“進城務工青年發(fā)展計劃”活動。推動行業(yè)系統(tǒng)、用工單位為進城務工青年開展崗位技能、安全知識、法律常識等方面的培訓，廣泛開展送知識、送文藝、送健康進工地、進宿舍活動，引導進城務工青年爭做學習的模范、創(chuàng)業(yè)的先鋒、守法的公民、致富的骨干。四、切實加強青工戰(zhàn)線團的自身建設（一）進一步增強團組織的凝聚力一是創(chuàng)新團組織設置形式。積極構建具有人文化、科學化、社會化、市場化特征的組織體系。進一步加強青年企業(yè)家協(xié)會、青年中心理事會、青年項目經(jīng)理協(xié)會等青年社團的建設，積極推動基層各類青年社團活動的開展。當前，尤其要加大新經(jīng)濟社會組織團建工作，積極探索在新經(jīng)濟社會組織中團組織的活動形式和工作模式。著力加強團干部隊伍建設。以切實解決兼職團干部面臨的問題為突破口，進一步加強青工戰(zhàn)線團干部隊伍建設。各級團干部要自覺學習人力資源管理、經(jīng)濟、科技、法律、團的業(yè)務等知識，努力提高自身素質和能力。二是自覺加強作風建設。今年是全黨全團的作風建設年，今年1月9日胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話，針對領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，倡導樹立八個方面的良好風氣。3月17日，團中央專門召開常委擴大會通過了共青團中央關于進一步加強團干部作風建設的決議，就團干部作風建設問題，提出了明確要求。青工戰(zhàn)線的廣大團干部要大興勤奮學習、求真務實、竭誠服務青年、艱苦奮斗、謙虛謹慎的良好風氣，切實增強崗位責任感和榮譽感，做團員青年的表率和模范。三是提高團的工作信息化水平。為進一步利用新手段建立高效便捷的信息溝通渠道和工作交流平臺，今年我們將加強*青少年電子社區(qū)“青工在線”網(wǎng)頁建設，建立和使用短信系統(tǒng)、電子郵箱系統(tǒng)和交流平臺，努力打造青工工作的信息化平臺。（二）進一步提升團組織的執(zhí)行力團市委今年實施重點戰(zhàn)略的思路是“攥緊拳頭、收縮戰(zhàn)線、務求實效”，青工戰(zhàn)線團組織一方面要積極領辦今年全委確定的5項重點工作，另一方面在部署和推進全年工作中，要明確重點領域、重點項目、重點任務和重點措施，以此帶動各項工作任務的全面落實。要以大發(fā)展的理念、大參與的意識、大建設的舉措、大實干的作風，積極探索共青團工作新的資源配置形式、組織動員方式和表達形式。機關企事業(yè)單位、學校與城市社區(qū)，青年文明號、青年突擊隊與青年文明社區(qū)建設，職業(yè)青年、青年企業(yè)家協(xié)會與擇業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)等，要在資源、項目、人員和智力上整合與協(xié)同。青工各片區(qū)之間也要建立交流、合作和競爭的良性互動機制，形成個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢。（三）進一步培養(yǎng)團組織的創(chuàng)造力青工系統(tǒng)的團組織要敢于突破圍城，摒棄定勢，創(chuàng)造性地開展工作，要善于從全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大格局、大戰(zhàn)略、大目標中尋覓主動參與的新機遇，今年要緊緊把握黨的十七大、市第三次黨代會、*直轄10周年等重要契機，圍繞服務打好“直轄牌”和“庫區(qū)牌”、推進新型工業(yè)化、建設學習型社會和創(chuàng)新型城市、建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會、打造“一圈兩翼”戰(zhàn)略平臺等重要任務，在全市廣大青少年中唱響“我與祖國共奮進，我與*同發(fā)展”的主旋律。要賦予傳統(tǒng)品牌工作以新的內涵和外延，進一步增強品牌的影響力和美譽度，并使之保持強大的生命力。為此青工工作要堅持立足內力、借助外力、形成合力，從而增強自身的活力和實力。（四）切實服務基層基礎工作為了使青工工作更加貼近青年、貼近基層、貼近實際。今年從團市委機關到各直屬和重點聯(lián)系團委要針對基層基礎工作開展以工作培訓、交流學習、理論研討等為主要形式的指導和服務。堅持召開季度片區(qū)工作會議，及時了解基層工作開展的情況；堅持每周基層調研制度，對基層工作中出現(xiàn)的困難和問題，做到第一時間知曉，盡最大努力幫助解決；認真聽取和采納基層團干部提出的合理要求和建議；對新上崗和即將轉崗的團干部開展談心活動，關心幫助基層團干部成長；分片區(qū)培樹典型，各片區(qū)全年要培育23個對基層工作有指導意義的工作典型，至少發(fā)表一篇經(jīng)驗交流文章。青工戰(zhàn)線的各級團組織要切實加強基層基礎工作，從而帶動青工工作的整體活躍。同志們，青年朋友們，今年是*直轄十周年的慶典之年，是“*”規(guī)劃深入實施之年，